日給制の場合も残業代はもらえる｜計算方法や請求方法を解説

残業代と聞くと、「会社勤めで月給を受け取っている方がもらえるもの」というイメージがある方もいるかもしれません。

しかし、日給制の方でも、定められた時間を超えて働いた場合には残業代を受け取ることができます。

残業代の計算方法は給与体系によって異なり、日給制の場合は「１日あたりの賃金」を基準に計算します。

計算ミスが起こらないよう、この記事を読んで正しい計算方法を身に付けましょう。

この記事では、日給制における残業代の計算方法や、残業代の請求方法などについて解説します。

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個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか？

20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働時間の運用のルールか守られておらず。対象者すべて（おそらく300名以上）3年間の時効まで遡り残業代の再計算を会社に対して要求することは可能でしょうか？ ちなみに就業規則はありません。入社時に変形労働時間制採用の説明もありません。

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業務終了後のメール対応について

お世話になります。 以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。 １．仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり 確認した旨を返信した。 ２．就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので 対応した。 いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。 緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。 （特に１のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため） 上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。 実際対応した時間のみでしょうか。 もしくは、本日中の回答を指示されている＝退社後も指揮命令の範囲にあったということで 退社後～対応完了までの総時間になるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

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残業代　請求　方法　教えてください。

昨年11月に代表が変わり・社名も変わりました。前の会社の社長の叔父さんにあたるのが現在の社長です。 その際に給料形態も変わりました。　 退職金が出たため一旦会社を退職して新しい会社に就職した感じになっています。 全従業員同じ形で継続して働いています。 自分は　５９才　営業部　部長職です。以前と変わっていませんが　以前か固定残業が付いていました。 今は営業手当は２００００円支給されていますが　残業代は０円です。　営業は自分含めて３名おりますが 全員残業代は０円です。　現社長は営業は残業が付かなくても当たり前と思っているみたいです。 残業代を付けて欲しいと言っても相手にしてもらえず（残業付けなくても）全く問題ないと言われました。 現社長は８０才でどうも考え方が古そうです。　タイムカードのコピーは持っています。 雇用契約書ありません。就業規則ありません（作成中？）従業員数１５名ほどです。

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未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか？ ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか？ ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか？ 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

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日給制の場合も残業代は請求できる

一般的に用いられる「残業」とは、労働契約において定められた時間を超えて働くことを意味します。

労働契約においては、労働者が一定期間内にどれだけの時間働き、それに対していくらの給料が支払われるかということが規定されています。

基本給は労働の対価として受け取るものであり、それを超えて労働した場合には残業代がもらえるのが当然なのです。

残業代がもらえるかどうかは、給与体系によって左右されることはありません。

労働形態としては、年俸制・月給制・週給制・日給制・フレックスタイム制などがありますが、これらすべてが残業代支給の対象になります。

残業代計算のために知っておくべき知識｜所定労働時間と法定労働時間の違い

労働時間については所定労働時間と法定労働時間という２種類の概念があり、それぞれ残業代の計算方法が異なります。

ここでは、所定労働時間と法定労働時間の定義について解説します。

所定労働時間とは｜労働契約において定められた労働時間

所定労働時間とは、労働契約において労働者が働くことを義務付けられた時間のことです。

基本給は所定労働時間に対して支払われているので、それを超える労働があった場合には、追加で残業代が支払われます。

法定労働時間とは｜労働基準法にて定められた労働時間の上限

法定労働時間とは、労働基準法にて定められた労働時間の上限のことです。

具体的には、１日８時間、１週間40時間と定められています(労働基準法32条1項、2項)。

労働基準法上、会社が労働者に対して法定労働時間を超えて働かせることは原則禁止です。

ただし、労使間では36協定と呼ばれる協定が締結されるケースもあります。

36協定とは、労働基準法36条１項に基づいたもので、労働者の残業や休日労働などに関する労使協定のことです。

労使間で36協定が締結されている場合には、会社は労働者に対して、協定の範囲内で残業させることが可能です。

法定労働時間を超えた部分については割増賃金が適用される

会社が労働時間を延長したり、労働者を休日に働かせたりした場合、会社側は法定以上の割増率による割増賃金を支払わなければいけません(労働基準法37条１項)。

以下では、割増賃金の適用有無について解説します。

割増賃金の適用有無について

1. 所定労働時間を超えて働いていたが、法定労働時間は超えていない場合
   →割増賃金率は適用されず、所定労働時間を超えた労働時間分について、通常の賃金率で計算された残業代が支払われる
2. 法定労働時間を超えて働いていた場合
   →割増賃金率が適用され、法定労働時間を超えた労働時間分について、通常の賃金に対して25％を超える割増率をかけた割増賃金が支払われる

上記のように、法定労働時間を超えて働いた場合には、割増賃金が支払われます。

なお、大企業の場合、労働者が月60時間を超えて時間外労働をすると、その超過分について50％以上の割増賃金が支払われます。

日給制における残業代はいくら？計算方法を解説

以下では、日給制の場合における残業代の計算方法を解説します。

①１時間あたりの基礎賃金を求める

残業代を計算する際は、１日あたりの基礎賃金が基準となります。

１時間あたりの基礎賃金の計算式

日給制の場合、以下の計算式によって１時間あたりの基礎賃金を計算します。

• １時間あたりの基礎賃金＝１日あたりの基礎賃金÷１日の所定労働時間

基礎賃金には、基本的に会社から労働者に支給されるすべての金銭が含まれます。

例外的に、以下の手当については基礎賃金の金額から控除されます(労働基準法37条5項、同施行規則21条)。

• 家族手当
• 通勤手当
• 別居手当
• 子女教育手当
• 住宅手当

また、日雇いで働いている場合、日によって所定労働時間が異なることもあります。

その場合、１日の所定労働時間は１週間の平均を取ることによって求めます。

計算例

ここでは、以下のようなケースを想定して、１日あたりの基礎賃金を計算します。

• 給与体系：日給制
• 労働日：平日の５日間
• 所定労働時間：７時間
• 会社から労働者に交付される金銭：１労働日あたり１万5,000円(そのうち1,000円は通勤手当)

まず、１日あたりの基礎賃金は、１万5,000円から通勤手当の1,000円を差し引いた１万4,000円です。

１日あたりの所定労働時間は７時間ですので、１時間あたりの基礎賃金は以下のとおりです。

• １時間あたりの基礎賃金＝１万4,000円÷７時間＝2,000円

②残業時間数を確認する

次は、実際にどれだけ残業したのかを確認します。

法定内残業と法定外残業では金額の計算方法が異なりますので、残業時間を確認する際は、法定労働時間の範囲内と範囲外の残業時間をそれぞれ区別することがポイントです。

計算例

上記の計算例の続きで、以下のようなケースにおける残業時間数を確認します。

• 実際の労働時間｜９時間(月)、７時間(火)、９時間(水)、９時間(木)、７時間(金)

この場合、月曜日・水曜日・木曜日については、それぞれ２時間ずつ、計６時間残業していることになります。

また、法定労働時間は１日８時間ですので、これを超えているのは月曜日・水曜日・木曜日の各１時間ずつ、計３時間です。

したがって、法定内残業と法定外残業の時間数は、それぞれ以下のとおりです。

• 法定内残業の時間数：３時間
• 法定外残業の時間数：３時間

③残業代を計算する

①・②を確認した後は、残業代の金額を計算します。

残業代の計算式

残業代の金額は、以下の計算式によって求められます。

• 残業代の金額＝１時間あたりの基礎賃金×(法定内残業の時間数＋法定外残業の時間数×1.25)
  ※大企業の場合、１ヶ月あたり60時間を超える時間外労働については割増率50％以上が適用

計算例

上記の計算例の続きで、残業代の金額を計算すると、以下のとおりになります。

• 残業代の金額＝2,000円×(３時間＋３時間×1.25)＝１万3,500円

したがって、この場合の残業代は１万3,500円になります。

日給制の残業代を請求する方法とは？

会社に対して残業代を請求するために、労働者が取ることのできる方法は以下の３つです。

会社と交渉する

残業代請求は、まず会社との交渉から始めるのが一般的です。

交渉によって会社が支払いに応じてくれれば、最も早く問題を解決することが可能です。

なお、残業代の支払いについて会社に納得させるためには、残業の証拠を提示して説得することが大切です。

残業代請求に関する交渉は、弁護士に依頼することも可能です。交渉経験のない方は、弁護士の力を借りることをおすすめします。

労働審判を起こす

労働審判とは、労働紛争を迅速に解決するための法的手続きです。

労働審判では、裁判所にて残業の事実関係について聴取がおこなわれます。

原則として３回程度の審理で終結するため、訴訟よりも早く手続きが終了するのがメリットです。

ただし、残業代獲得のために有効な主張・立証活動をするには、周到な事前準備が必要です。自力で対応できる自信がない方は、弁護士にサポートを依頼しましょう。

訴訟を起こす

交渉や労働審判では解決しない場合には、最終手段として訴訟を起こして争うことになります。

訴訟では、お互いの言い分を主張したり、相手の言い分に対して反論したりして争います。

訴訟は長期化しやすく、場合によっては１年以上かかることもあるため、長い目で見て根気強く戦うことがポイントです。

ただし、訴訟は専門的な手続きであり、素人だけで対応するのは困難です。裁判官に対してできるだけ自分の主張をアピールするためにも、法律の専門家である弁護士に依頼しましょう。

日給制の残業代請求で失敗しないためのポイントとは？

残業代請求をしても、場合によっては不満の残る結果に終わってしまうこともあります。

納得のいく金額を受け取るためにも、以下のポイントを押さえておきましょう。

残業に関する証拠を集めておく

会社と交渉する場合も法的手続きを取る場合も、「残業したことを証明できるもの」を集めておくことが大切です。

十分な証拠がないと説得力に欠けてしまい、会社が交渉に応じてくれなかったり、法的手続きがうまく進まずに難航する恐れもあります。

残業したことを証明できるものとしては、タイムカード・メール・PCのログイン記録などがあります。

現場仕事の場合は、自分が現場にいるところの写真を撮っておくのも有効です。

【関連記事】残業代請求時に認められやすい証拠と、証拠がない時の対処方法

弁護士に請求対応を依頼する

残業代請求の知識や経験のない素人が、会社を相手に交渉したり、法的手続きをおこなったりするのは大変です。

慣れない手続きに時間がかかってしまうこともありますし、うまく対応できずに残業代が低額になる恐れもあります。

弁護士であれば、依頼者の代わりに請求対応を進めてくれますので、自分で対応する手間が省けます。

労働問題に注力している弁護士であれば、これまでの経験や知識を活かして、適切な金額を獲得できるように動いてくれます。

スムーズかつ有利な形で請求対応を進めたい方は、弁護士にサポートを依頼しましょう。

まとめ

日給制の場合でも、定められた時間を超えて働いた場合には残業代を請求することが可能です。

残業代は、１時間あたりの基礎賃金と残業時間数をもとに計算し、法定外残業については割増賃金が適用されます。

残業代を請求する際は、交渉・労働審判・訴訟などの手段がありますが、自力で対応しようとすると手間がかかりますし、思うような結果にならない恐れもあります。

残業代請求で失敗しないためには、労働問題に注力する弁護士に対応を一任するのが効果的です。

法律事務所の中には相談料無料のところもありますので、まずは一度相談してみることをおすすめします。

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