残業代請求に実績がある弁護士の選び方と相談メリット｜未払い残業代の解決事例も紹介

残業代請求を弁護士に依頼することで、それまで未払いだった残業代を取り返せる可能性は非常に高くなります。

 

労働者にとって、残業代の未払いは生活を脅かす大きな問題ですし、昨今ニュースでも未払い残業代のトラブルが騒がれる時代です。

 

2020年に厚生労働省が発表した『令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況』という資料があります。これによると、労働相談の件数は12年連続で100万件以上、労働基準監督署から未払い残業代や賃金の不払いに対して『助言・指導』をされた企業は9,512件にのぼる。

 

【ポイント】
１　総合労働相談件数、助言・指導の申出件数は前年度より増加。あっせん申請の件数は前年度並み。
　　総合労働相談件数は118万8，340件で、12年連続で100万件を超え、高止まり
　　　・総合労働相談件数　　　　　　　　　　　　　　   118万8,340件(前年度比6.3％ 増)
　　　　→うち民事上の個別労働紛争※４相談件数　　　27万9,210件(　　  同 　4.8％ 増)
　　　・助言・指導申出件数　　　　　　　　　　　　　　 　　　　9,874件(　　  同　 0.4％ 増)　　
　　　・あっせん申請件数　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 5,187件(　　 同 　0.3％ 減)

２　民事上の個別労働紛争の相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数の全てで、「いじめ・嫌がらせ」が引き続きトップ
　　　・民事上の個別労働紛争の相談件数では、87,570件（同5.8％増）で８年連続トップ。
　　　・助言・指導の申出では、2,592件（同0.3％減）で７年連続トップ。
　　　・あっせんの申請では、1,837件（同1.6％増）で６年連続トップ。

引用元：厚生労働省｜「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します

 

また、「監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成31年度・令和元年度）｜厚生労働省」の結果によれば、是正によって支払われた割増賃金の平均額は1企業当たり611万円、労働者1人当たり13万円割増賃金という結果が報告されています。

 

 

参考：監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成31年度・令和元年度）

 

このように、残業代未払い問題は年々増加傾向にある深刻な社会問題となっており、立派な法令違反です。なぜ是正/指導を受けるまで企業は従業員に残業代を支払わないのでしょうか。

 

 

さまざまな理由があるかと思いますが、労働者が注目すべきは、『労働基準監督署はあくまで企業に対してその体勢を改めなさいという『指導/是正』を行う機関』であるということです。

【関連記事】労働基準監督署に相談できる事とは？労基署へ行く前に確認すべき６つの事

 

 

あなたがお困りなのは『今、未払いになっている自分の残業代や給与』のはずです。『残業代を出さない』『労基署に行ってもダメだった』『会社が応じない』などの対応をされてお困りの場合に、心強い味方となってくれるのが弁護士です。

 

 

昨今、無料相談を受け付けている弁護士の存在はとても重要なものになってきています。

 

労働問題が得意な弁護士が無料相談を受け付けているということは、「ブラック企業や未払い残業代に悩まされている方へ、可能な限り法律や正しい知識に触れる機会を作ろう」ということ。

 

おかげで、弁護士の無料相談で法的なアドバイスを簡単に受けられるようになりました。しかし、いくら無料で相談できるといっても、弁護士はお悩み相談室ではありません。本気で問題を解決したいという方に利用して頂きたいですし、実際に依頼すれば費用がかかります。

 

そうはいっても、自分で残業代請求を行なった結果、下記のようなことが起こっているのも事実。

 

 

 

あなたが残業代請求をためらっている間にも『過去の残業代は３年間という時効もあります』から、時効がどんどん迫り獲得できる額がガンガン減っていくことになります。

 

そこで本記事では、次の４点をお伝えします。

 

 

いま、働いても働いても残業代がでない、請求しても支払われないというお困りがあれば、この記事であなたの不安が解消できると、お約束します。

 

職業別の残業代請求
IT業界	プログラマー	美容師
運送業	エステサロン	アパレル
製造業	保育士	トラック運転手
店長職	医者	塾講師
公立教員	看護師	飲食店
デザイナー	病院勤務	芸能マネージャ

 

 

 

残業代請求を弁護士に無料相談・依頼する５つのメリット

 

残業代請求を弁護士に依頼するメリットはどのようなものがあるのでしょうか。

 

こちらでは、残業代請求を弁護士に依頼するメリットをお伝えします。
 

問題の早い解決が見込める

個人で残業代請求を行うと、会社との交渉も上手くまとまらず、請求のための準備も時間がかかることがあるでしょう。

 

請求に時間がかかってしまうと、解決の見えない問題にストレスを感じて途中で挫折してしまったり、就職活動や転職後の業務にまで影響が及びます。

 

未払い分の請求をするのに挫折するなんてと思うかもしれませんが、意外と多くいらっしゃいます。

 

『労働問題が得意な弁護士』は残業代請求にも精通していますので、スピード解決が見込めるでしょう。

 

今ある証拠だけでも残業代の請求が可能になる

もしいま手元に残業代請求の確実性を高めるだけの証拠がなかった場合でも、就業規則と給与明細などの最低限のものがあれば、弁護士はその証拠を元に会社へ請求することも可能です。

 

 

もちろん絶対にできるわけではありませんが、弁護士から内容証明郵便で証拠の提出を行うことで、追加の証拠を会社側が出すケースも少なくなりません。

 

 

残業代請求にかかる手間の軽減と時間の短縮に繋がる

残業代請求を個人で行うとすると、証拠集めや会社との交渉、書類の準備など非常に手間がかかります。

 

転職したばかりの新しい職場や、再就職活動の合間にこれらを同時並行で行うと非常に負担になります。

 

余りにも時間がかかりすぎて、あきらめてしまう方も出てきてしまうかもしれません。それならば、最初から残業代請求は弁護士に任せて、自身は就職活動や転職先の業務に専念したほうが、後の生活をスムーズに送れるのではないでしょうか。

 

弁護士がいるだけで会社側の対応が変わる

残業代を支払わない会社は、「注意を受けないから払っていない」というところもあります。労働者個人で残業代請求をしても、正直“なめた対応を取られる”ことも考えられます。
 

しかし、弁護士に依頼すると会社に対しても本気度を伝えることができます。「内容証明郵便を弁護士名義で送っただけで、すぐに会社が応じてきた。」ということも往々にしてあります。

 

裁判以外の解決方法も提示してくれる

『弁護士に残業代請求を依頼すると裁判になる』と思われている方も多いですが、必ず裁判になるということはなく、まずは内相証明郵便の送付から始まり、労働審判、それでもダメなら訴訟することとなります。

 

訴訟になれば年単位で対応する必要がありますので時間がかかってしまいます。ただ、そうなったとしても、弁護士に任せておけば裁判所へ出向く必要もありませんので、安心できるでしょう。

 

 

 

残業代請求が得意な弁護士の選び方

 

いざ残業代請求を弁護士に依頼しようとしても、「どの弁護士に依頼すればいいのか？」と、お悩みの方も多いでしょう。

 

こちらでは、『残業代請求を弁護士に依頼する際の選び方』をお伝えします。
 

残業代請求に実績のある弁護士

まず、弁護士によって得意不得意があることを知っておきましょう。離婚問題や、近隣問題などの民事トラブルや、逮捕後の弁護など刑事事件を得意とする弁護士など様々です。
  
弁護士として知名度が高くても、知り合いに弁護士がいても、その方が残業代請求を手掛けた経験が少ないのであれば、思っていた結果にならないこともあります。

 

まずは、残業代請求を得意とする弁護士へと依頼することを肝に銘じておきましょう。
【関連記事】【残業代請求】弁護士の評判や口コミの信憑性と信頼できる弁護士の選び方

 

親身に相談に乗ってくれる弁護士

まず、何よりも重要なことは弁護士との相性です。弁護士も人間ですので、合う合わないがあります。せっかく依頼しても、弁護士との相性が悪ければ結果に左右されず不満が残ってしまうかもしれません。
 
最近は少ないのですが、弁護士の中には昔ながらの頭が固いような人もいます。相性を事前に知るためにも、後述する依頼前の相談は大事になってきます。

 

説明が丁寧な弁護士

上記と関連していますが、説明が丁寧な弁護士は良い弁護士だとも言えるでしょう。法律問題には専門用語や難しい内容がたびたび登場してきます。それらを依頼者にわかりやすく伝える能力も弁護士には必要です。

また、料金形態は弁護士事務所によってまちまちです。料金の説明があいまいで、後にトラブルにあったり、不満が残ってしまえば良い弁護士とは言えません。事前に分かりやすく料金の説明をしてくれる弁護士はポイントが高いです。

 

弁護士との相性が重要

労働問題を得意とする弁護士も複数いますので、さらにそこからどのようにして選んでいくかと言いますと、依頼者と弁護士との相性が最重要だと考えます。ここで言う相性とは、様々な要素が考えられます。

 

弁護士を選ぶにあたって、あなたは
 

• 「優しい弁護士が良い」
• 「しっかりした弁護士が良い」
• 「とにかく費用を抑えたい」
• 「親近感がある弁護士が良い」

 
などの願望が潜在的にあるはずです。

 

「こういう弁護士が良いな～」という願望を箇条書きで書き出して、それに一番近い弁護士へ依頼すると、満足のいく結果になる可能性が高まるでしょう。

 

交渉力がある弁護士

労働問題の場合、会社側と交渉することになりますが会社の規模がある程度あると、従業員が残業代請求や不当解雇の訴えを起こしてきたときに弁護士を付けてくることも考えられます。
 
そうなった場合、交渉力が必要になってくれます。最初から「弁護士だから当然頼りになる」という固定概念をなくし、「この人には本当に依頼できそうか？」という感覚で相談から入ってみると、弁護士の交渉力・頼りがいもある程度判断できます。

 

無料相談を活用し弁護士との相性を確認しよう

そうはいっても、普段弁護士との接点がある方も少ないでしょう。「優しいとか、どうやって判断するの？」と、思われた方も多いでしょうが、今は各弁護士事務所絶賛相談受付中です。(そうでない弁護士事務所もあります)
 
通常、弁護士への相談は1時間5,000~10,000円程度の相談料がかかりますが、現在は相談料無料や初回無料などを実施している事務所もあります。

 

それらを上手く使い、どの弁護士が自分と相性がいいのかを判断していきましょう。

 

 

 

無料相談可能の事務所も多く掲載しておりますので、まずは弁護士への相談から始めてみましょう。

 

 

 

弁護士に聞いた！残業代請求を依頼すると費用はいくら？

 

弁護士に『残業代を請求したい！』という相談をする場合、無料相談を利用すれば費用はかかりませんが、実際に依頼すると発生するのが着手金などの弁護士費用です。

 

 

では何に、どれくらいの費用がかかるのか、弁護士費用の項目をご紹介します。

 

相談料｜無料の場合が多い

 

 

着手金｜請求額の８％程度

着手金は弁護士へ依頼する際に発生する費用です。

 

 

 

成功報酬｜獲得金額の20%〜30％程度

成功報酬は、残業代請求が成功し、獲得することとなった金額の中から支払う費用です。

 

 

実費｜内容証明や訴訟費用

実費は、残業代請求を行なうにあたって発生した費用になります。

 

 

 

弁護士費用が成功報酬なら実質無料で依頼できる

弁護士費用に関して高いと感じた、案外そうでもないと感じた。それぞれあるかと思いますが、相談料と着手金が無料で、成功報酬金のみだった場合、実質的にあなたの手元から出て行くお金はありません。

 

仮に着手金が発生した場合でも、そもそも弁護士に依頼しなければ取り返すことも難しかった未払い残業代ですので、多少の費用は致し方ないのではないでしょうか。

 

弁護士事務所によっては、成功報酬のみが費用の事務所もありますので、お金がないからと言って、弁護士依頼前の費用に関してはそこまで心配する必要はありません。

 

 

 

 

 

弁護士に残業代請求について相談した際の流れ

 

 

1. 「弁護士を選ぶ」
2. 電話・メールで現在の状況や希望内容など詳細を伝える
3. 弁護士との面談日時の決定
4. 弁護士との面談によるヒアリング
5. 弁護士に正式依頼
6. 証拠収集や資料などの作成
7. 相手方との交渉
8. 解決

 

【関連記事】

弁護士に相談してから依頼が完了するまでの流れ｜相談前・当日・依頼後のポイント

 

相談＝依頼ではありません

弁護士へ依頼することのメリットが、あなたにとって大きいときにのみ、正式な依頼をすればよいのです。なお、弁護士費用については、弁護士は依頼前に必ず弁護士費用の説明を行わなければならないという決まり(弁護士職務基本規程29条１項)があります。

 

前もって説明が行われることになっているので、ご安心ください。

 

(受任の際の説明等）

第二十九条　弁護士は、事件を受任するに当たり、依頼者から得た情報に基づき、事件の見通し、処理の方法並びに弁護士報酬及び費用について、適切な説明をしなければならない。

２　弁護士は、事件について、依頼者に有利な結果となることを請け合い、又は保証してはならない。

３　弁護士は、依頼者の期待する結果が得られる見込みがないにもかかわらず、その見込みがあるように装って事件を受任してはならない。

引用元：弁護士職務基本規程

 

ある程度の証拠は用意しておくとよい

 

いざ弁護士へ相談する前に手元に何もなければ、請求が難しくなることも考えられます。そこで必要になってくるのが、残業が発生していたのに支払われなかったという、証拠です。
 
実労働時間が分かるタイムカードや自分の証言以外にも残業代未払いが証明できるものを極力集めて、取っておきましょう。

 

少なくとも『就業規則』と『給与明細』はあった方がよいかと思います。

 

もし残業時間を証明する証拠がなかった場合

残業代請求の裁判を行う際、時間外労働や休日労働をしていることを証明する文書が必要になり、当事者はその証拠となるものを所持していないが、相手方は所持しているという場合、『文書提出命令(ぶんしょていしゅつめいれい)』を申し立てることで、裁判所に提出させることができます。

 

裁判において、証拠となる書類が一方に偏って存在している場合(証拠の偏在の問題)、相手方の所持する文書を提出できれば、対等に争うことができるようになります。

 

【関連記事】残業代におけるタイムカードの重要性とは｜ない場合と残業時間の証明に役立つ証拠

 

 

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残業代請求を弁護士に依頼して解決した事例

 

１	内容証明郵便を発送してから3日で示談が成立し、730万円増額した事例
	（労働者側・示談交渉） 相手方提示額200万円 示談額930万円 → 730万円増額
２	弁護士に相談して3ヶ月で解決。600万の残業代が支払われた事例
	印刷業を営む中小企業で3年間勤務。毎月100時間を超える残業を強いられ、労働基準監督署に相談。当初50万円程度の請求になるといわれたが、弁護士に相談し、持参したタイムカードや会社の就業規則を細部まで検証。最終的には600万円の残業代獲得に至る。   当初提示額：50万円 相談後：600万円→ 550万円増額
3	タイムカードがないため業務日誌を元に未払い分を計算。労働審判を経て100万円の未払い残業代が支払われた事例
	リフォーム会社勤務の40代男性。現場仕事も多く月の残業時間は30～40時間ほど発生していたが残業代は未払い。労働基準監督署に相談へ行くも残業代の支払いには至らず弁護士に相談。証拠となるタイムカードもなかったため、手元にあった500ページ程の業務日報解析し残業代の計算を行い、最終的には労働審判に。会社側と和解が成立し、100万円の支払いが認められた。   当初提示額：0円 相談後：100万円→ 100万円増額
4	管理監督者という理由で残業代の支払いがなかった飲食店勤務の店長。裁判の結果800万円の残業代が支払われた事例
	会社がタイムカードの開示に応じず推定計算で提訴。タイムカードの開示を求める文書提出命令を申し立て、開示されたタイムカードをもとに請求した結果、裁判所は管理監督者と認めず、和解によって800万円を支払いが認められた。   初提示額：0円 相談後：800万円→ 800万円増額

 

文書提出命令とは

文書提出命令(ぶんしょていしゅつめいれい)とは、民事訴訟手続において当事者が裁判所へ申立てることにより、証拠を所持している相手方、または第三者に対して、所持する証拠文書の提出を求める命令のことです(民事訴訟法221条）。

 

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残業代請求は退職後に行うべき？

残業代請求は通常、退職後に行ないます。

 

しかし、ご覧の方の中には在職中の方もいるでしょう。退職後の方は時効もありますので、ただちに残業代請求の手続きを始めることをおすすめしますが、在職中の方はどうすればいいものでしょうか？

 

（時効）
第百十五条 この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から五年間、この法律の規定による災害補償その他の請求権（賃金の請求権を除く。）はこれを行使することができる時から二年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

引用元：労働基準法第15条

 

在職中の残業代請求も可能だが関係性が悪くなることは十分にある

在職中の方でも、残業代請求は可能です。しかし、こちらがわざわざ弁護士を用意して会社に請求するとなると、会社との関係性が悪くなることは十分に考えられるでしょう。

 

残業代請求をしたことにより解雇にすることはできませんが、会社に精神的にも居づらい雰囲気になります。

 

 

退職を覚悟するか、他の方法を検討する

そこで、在職中の方は「会社を辞めてもいいのか、続けるのか」の選択をしなくてはなりません。会社を辞めてもいいという覚悟ができたのであれば、先に退職の手続きに入るか、弁護士に依頼してもいいでしょう。
 
しかし、会社には居続けたいとお考えでしたら、他の方法を考えたほうが最適かもしれません。他の方法とは、社内の労働組合と話し合い会社全体から残業代請求と残業代の改善を訴えかけるか、労働基準監督署に報告し残業のあり方を改善してもらうかです。
 
ただ、これらの方法には解決まで時間がかかることが考えられます。

 

過去の未払い残業代をすぐに回収できることは難しくなると言えるでしょう。今後あなたがどうしたいかによって、最善の方法も変わっていきます。

 

未払い残業代の請求を弁護士に相談する際によくある質問

どんな資料や証拠を用意すればいい？

法律相談に行く際は、関わりがありそうな証拠や資料はすべて持っていきましょう。また、トラブルの経緯をまとめた時系列表を作成して持っていくことをおすすめします。

 

本当に相談料は無料ですか？

本当に無料です。ただし、何時間・何回でも無料というわけではないので、しっかりと確認してから相談に行きましょう。また、あくまで無料なのは法律相談の料金だけです。

 

相談だけでも利用可能ですか？

依頼することが前提でないと、弁護士に相談できないわけではないのでご安心ください。法律相談だけで解決策が見つかるケースもあります。

 

法律相談を録音しても平気？

法律相談を録音したいと思う方がいるかもしれませんが、断られることがほとんどでしょう。そうした発言部分だけが切り取られて、公表されてしまうリスクを考えると、録音の許可はしづらいのです。

 

すでに別の弁護士に相談していますが可能ですか？

弁護士に依頼する場合は、能力や実績だけでなく、あなたとの相性も大事なので、複数の事務所に相談するのはよいことです。

 

家族や友人の付き添いはできる？

本人が了承さえしていれば、家族や友人の付き添いを認めている事務所は多いです。ただし、秘密保護の関係から退席を依頼される場合もありますので、相談に行く前に付き添いが可能か確認をしておいたほうがよいでしょう。

 

本人以外が相談に行ってもいい？

本人以外の相談については、事務所によって対応がマチマチなので、事前に確認しておきましょう。

 

【関連記事】

弁護士に相談をご検討中の方へ｜相談時によくある質問まとめ

 

 

残業代請求に失敗したくない！泣き寝入りをしたくない方へ

未払いの残業代は、労働者であれば誰もが被る可能性のある大きな問題です。

固定残業制・みなし残業・フレックスタイム制・裁量労働制・年俸制・管理職・飲食店・運送業・看護師・医者・店長職・営業職でも、所定の労働時間を越えれば残業代が請求できる可能性は十分にあります。

 

1. 管理職だから残業代は出ないと言われて相手にされない
2. みなし残業制だから残業代は払っているといわれている
3. 残業代の請求をする為の証拠がない、または足りない
4. 残業代がどの程度発生しているのか判断できない
5. 労働基準監督署に行ったが相手にされない
6. 退職後に会社に請求したが応じてくれない
7. 就業規則や給与明細が無い会社なのでどこから手をつけていいか判断つかない

 

このようなお悩みを抱えていれば、一刻も早く弁護士に相談してください。

もちろん、残業代請求は弁護士に依頼せず、自分で行うことも不可能ではありません。しかし、法律的知識に精通していない従業員の方が請求しても、会社はまともに取り合ってくれないことがほとんどです。

 

自分にも残業代が発生しているのではないか、これから残業代を請求しようと考えている方は、残業代請求に実績のある弁護士に相談をし、アドバイスをもらうことを強くおすすめします。

 

 

参考文献一覧

厚生労働省｜「平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します 労働基準法 労働基準監督署 | 東京労働局