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栄田法律事務所

弁護士 栄田 国良
住 所 神奈川県横浜市西区北幸1-11-5相鉄KSビル6階 621号室
アクセス
最寄駅
『横浜駅』徒歩5分
営業時間
10:00〜19:00
10:00〜14:00
得意分野
残業代請求
労働災害
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
経験年数経験年数
弁護士登録から
5
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労働者側の弁護士】【残業代請求労災の初回相談0円】過労自殺・過労うつ等の労働災害と残業代請求が重点取扱分野◎証拠収集や労働者の苦悩を伝えるための研鑽を日々積んでいます!是非当事務所へご依頼ください!

栄田法律事務所からメッセージ

ご挨拶

私は、労働者側の弁護士として、不当解雇、雇止め、残業代請求、労災事故の損害賠償請求などの労働事件に取り組んでいます。

特に重点的に取り扱っているのは、残業代請求と、過労自死うつ病適応障害などの精神疾患の労働災害です。

残業代請求や精神疾患の労働災害で働いている方々やそのご遺族が適切な補償を受けるためには、十分に証拠を集めて必要な事実を証明し、労基署や裁判所に対して、働かれている労働者の大変さ、苦悩を伝える必要があります。

証拠が集まらずに証明できないと、実際には毎日夜遅くまで残業していても、上司から壮絶なパワハラを受けていても、一人では到底こなせない過大なノルマを課されていても、それらの事実は、なかったことにされてしまいます。

私は、専門家団体に所属する等して、日々、必要な事実の証明や頑張って働いている方々の苦悩を伝えるための研鑽を積んでいます。

なぜ残業代請求や精神疾患の労働災害に重点的に取り組んでいるかというと、当事務所が、パワハラ・理不尽な取扱いを受けることや、長時間労働等を強いられることなく、誰もが、
「仕事と生活を調和させ、健康で充実して働き続けることのできる社会の実現」
を望んでいるからです(過労死等防止対策推進法1条参照)。

事務所HP:https://sakaeta-law-yokohama.jp/

弁護士に相談することや、会社(使用者)に立ち向かうことは、勇気が必要なことだと思います。

私は、ご相談者様・ご依頼者様と一緒に考え、一緒に解決を目指したいと考えています。
証拠がない場合も、証拠集めからサポートいたします。

丁寧な対応を心がけておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。

なお、基本的には面談予約のみ受け付けております。
面談は、1回5,500円です。

残業代請求と労災のご相談の場合は、初回相談は無料です。

通常1回1時間程度を想定しています。

お電話をいただいた場合、状況次第ではご相談をお聞きすることもできますが、基本的には10分程度のご対応になりますので、あらかじめご承知おきください。

残業代請求労働災害でお困りの方へ】まずは当事務所へご相談ください

このようなお困りごとはございませんか?

  • 毎日遅くまで働いているのに、残業代が全然支払われないので請求したい
  • 上司のパワハラでうつ病や適応障害になった
  • パワハラ長時間労働で家族が自死した など

 栄田法律事務所では、従業員の権利を守るため、労働問題に注力した弁護士がサポートいたします。

 当事務所では、特に、過労自殺・過労うつ等の労働災害、残業代未払いを重点的に取り扱っています。

 迅速かつ的確な法的アドバイスを提供し、問題解決に向けて全力を尽くします。

過労うつ・過労自殺等の労働災害】労働者や遺族は適切な補償を請求できます!

労働者やそのご遺族が適切な補償を受けるために、のみならず、真相究明や再発防止等のために、証拠収集からサポートいたします。

長時間の残業や、パワハラ等があった場合、それらを証明するために証拠を集める必要があります。そして、証拠が集まることによって、頑張って働いていた方の苦悩に少しでも近づいて、伝えることができます。

親身になってお手伝いします。まずはお気軽にご相談ください。

残業代請求】過去3年分の残業代を請求できます!

「残業代を請求したいけど、どこから手をつけていいか分からない……」

と感じている方もご安心ください。

残業代請求は、従業員の正当な権利です。

適正な計算方法や証拠の収集方法、請求手続きの流れを詳しくご説明し、迅速かつ確実に請求できるようサポートいたします。

労働基準法に基づき、過去3年分の未払い残業代を請求することが可能です。

お悩みの方はぜひご相談ください。

相談から解決までの流れ

1:相談の予約
まずはお電話やお問い合わせフォームより相談をご予約ください。
お電話でのご相談は、10分程度です。


2:相談内容の確認アドバイス
弁護士があなたの状況をヒアリングし、具体的なアドバイスを提供します。

3:法的対応の検討実行
必要に応じて、未払い残業代の請求や労災の請求など、法的手続きの対応をサポートします。

4:解決への道筋
問題解決までのプロセスを明確にし、最善の結果を目指してサポートします。

栄田法律事務所が選ばれる理由2選

1)【オンラインでの相談可能】オンライン面談で来所不要です!

当事務所では、オンライン面談でのご相談を推奨している為、関東エリアにお住まいの方であれば、どこに居てもご相談が可能となっております。

まずは一度お問い合わせください。

2)【経験豊富】労働問題に注力した経験豊富な弁護士が対応いたします!

労働問題に関して、数多くの相談実績や解決実績がございます。

数多くの経験から1人1人に適した解決策をご案内させていただきます。

弁護士費用

第1.法律相談料について

 法律相談料 1回5,500円(税込)

 不当解雇、残業代請求、労働災害・公務災害のご相談については、初回相談の相談料は無料です(ご依頼いただく場合の弁護士費用は後記のとおり有料です。)。

 法律相談は、通常、1時間程度を想定しています。

第2.労働事件の弁護士費用

 以下では、労働事件の着手金と報酬金をご説明いたします。

1.労災請求

⑴ 着手金 

 労災請求の着手金 33万円(税込)

 調査・証拠保全の着手金 11万円~33万円(税込)

 調査・証拠保全を先行する場合、調査・証拠保全の着手金を労災請求の着手金から控除します。

⑵ 報酬金 

 経済的利益の額の22%(税込)

 過労死・過労自殺等の労災保険の年金給付の経済的利益の額 年金給付の経済的利益の額は、既払分と将来の7年分を経済的利益とします。

 過労うつ等の労災保険の休業給付の経済的利益の額 休業給付の経済的利益の額は、既払分と将来1年半分を経済的利益とします。

2.残業代請求

⑴ 着手金

 交渉の場合 16万5000円(税込)

 労働審判・訴訟の場合 22万円(税込)。

 交渉から労働審判・訴訟に移行する場合、差額の着手金をお願いいたします。

 労働審判から訴訟に移行する場合、追加の着手金(11万円(税込))をお願いする場合があります。

 証拠保全を実施する場合、16万5000円から22万円(税込)を、着手金か報酬金に加算させていただきます。

⑵ 報酬金

 経済的利益の額の22%(税込)

事務所情報
事務所名 栄田法律事務所
弁護士 栄田 国良
弁護士登録番号 58230
所属弁護士会 神奈川県弁護士会
所属弁護士数 1名
住所 神奈川県横浜市西区北幸1-11-5相鉄KSビル6階 621号室
アクセス・最寄駅 『横浜駅』徒歩5分
電話番号
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対応地域 茨城県  栃木県  群馬県  埼玉県  千葉県  東京都  神奈川県 
定休日 日曜  祝日 
営業時間

平日 :10:00〜19:00

土曜 :10:00〜14:00

アクセスマップ
住所
神奈川県横浜市西区北幸1-11-5相鉄KSビル6階 621号室
最寄駅
『横浜駅』徒歩5分
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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営業時間外です
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050-5458-5742
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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