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更新日: 05月18日

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東京都港区

弁護士阿部有生也（伊倉総合法律事務所）

住所	東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階
最寄駅	神谷町駅
事務所	弁護士阿部有生也（伊倉総合法律事務所）
弁護士	阿部有生也
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:00〜20:00 土曜　：09:00〜20:00 日曜　：09:00〜20:00 祝祭日：09:00〜20:00
初回相談料	0 円

【初回面談0円＆残業代請求の着手金0円】【来所不要で解決！】残業代請求はお任せください◆500件以上の解決実績あり◆正当な残業代をご相談者様が受け取れるよう、迅速に責任をもって対応いたします｜全国対応＆オンライン面談に積極対応！

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大阪府大阪市

【不当解雇なら】弁護士法人琥珀法律事務所

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住所	大阪府大阪市北区天神橋3-1-35南森町岡藤ビル2階
最寄駅	JR西日本東西線【大阪天満宮】駅より徒歩5分　Osaka Metro 堺筋線・谷町線【南森町】駅より徒歩4分
事務所	【不当解雇なら】弁護士法人琥珀法律事務所
弁護士	弁護士　川浪芳聖　他弁護士多数
対応エリア	全国　※電話相談も可能！※本気で解決したいあなたの味方です※
営業時間	平日　：09:00〜19:00 土曜　：09:00〜18:00 日曜　：09:00〜18:00 祝祭日：09:00〜18:00
初回相談料	0 円(30分)

【解雇予告通知書がある方へ】不当解雇／残業代請求に自信あり●解雇に納得できない方／解雇から半年以内の場合はお任せを●ご意向を踏まえて迅速に対応しますので、まずは初回30分無料のご面談をご利用ください

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千葉県船橋市

虎ノ門法律経済事務所　船橋支店

住所	千葉県船橋市本町6丁目4番23号船橋ケイウッドビル3階302号室
最寄駅	船橋駅から徒歩３分
事務所	虎ノ門法律経済事務所　船橋支店
弁護士	小宮山優樹
対応エリア	千葉県茨城県埼玉県東京都神奈川県
営業時間	平日　：09:00〜19:00
規模	在籍弁護士数 95 名

【初回の面談無料】不当解雇／残業代請求／労災申請など労働トラブルでお困りの方はご相談下さい。お一人では不安なこと、難しいことも弁護士に依頼することで解決の糸口も見つけやすくなります【企業からのご相談にも対応可能◎】

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弁護士を選ぶコツはありますか？

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。

埼玉県さいたま市

れいわ法律事務所

住所	埼玉県さいたま市浦和区常盤4-13-12常盤ライトビル301
最寄駅	浦和駅徒歩１５分・北浦和駅徒歩１５分
事務所	れいわ法律事務所
弁護士	木村寛則
対応エリア	栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県
営業時間	平日　：10:00〜20:00
初回相談料	0 円(30分)

【初回相談30分無料】残業代請求／不当解雇／ハラスメントなど、労働トラブルでお困りのことがあればお気軽にご相談下さい。依頼者さまのお気持ちに寄り添い、しっかりとお話を聞いた上で対応いたします

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埼玉県さいたま市

埼玉中央法律事務所

法律相談Q&A

住所	埼玉県さいたま市大宮区宮町2-28 あじせんビル4階・6階
最寄駅	大宮駅東口徒歩５分
事務所	埼玉中央法律事務所
弁護士	小内克浩
対応エリア	埼玉県・東京都
営業時間	平日　：09:00〜20:00 土曜　：09:00〜12:00 日曜　：09:00〜12:00 祝祭日：09:00〜12:00
経験年数	弁護士登録から 8 年
規模	在籍弁護士数 14 名
初回相談料	0 円

【残業代/不当解雇/労災のご相談は相談料０円】労働者側で労働事件を専門的に扱う日本労働弁護団に所属。年間労働相談150件超の経験と実績。労使紛争の調整を行う埼玉労働局あっせん委員（現職）。頂いたお電話には弁護士が出ますので、その場でご相談可能です。

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埼玉県さいたま市

大宮ありあけ法律事務所

住所	埼玉県さいたま市大宮区仲町1-65-2金井ビル6階
最寄駅	大宮駅　徒歩5分
事務所	大宮ありあけ法律事務所
弁護士	和田慈朗
対応エリア	埼玉県　東京都　神奈川県　千葉県　茨城県　栃木県　群馬県
営業時間	平日　：09:00〜20:00 土曜　：09:00〜20:00 日曜　：09:00〜20:00 祝祭日：09:00〜20:00
初回相談料	0 円(30分)

◆初回相談0円◆残業代請求なら着手金0円／成功報酬制◆不当解雇／労働災害など労働問題のお悩みはお任せください！社労士としての活動・労基署勤務の経験を持つ弁護士が、ご相談者様の味方として徹底的にサポートします◎

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複数の弁護士に相談できる？

相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。

愛知県名古屋市

法律事務所リーガルスマート名古屋事務所

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住所	愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8いちご名古屋ビル4階
最寄駅	JR中央本線「名古屋駅」徒歩7分　◆名鉄名古屋本線名鉄「名古屋駅」徒歩7分　◆名古屋市営地下鉄東山線「名古屋駅」徒歩7分　◆名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」徒歩7分
事務所	法律事務所リーガルスマート名古屋事務所
弁護士	内田貴丈
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：10:00〜17:30
初回相談料	0 円(60分)

【労働専門チームが対応】【初回相談無料】【着手金無料プランあり】残業代請求／不当解雇／労災／退職代行などに迅速対応！二人三脚で解決を目指します。《詳細ページから「残業代の自動計算」が可能です！》

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鹿児島県鹿児島市

法律事務所リーガルスマート鹿児島事務所

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住所	鹿児島県鹿児島市中央町9-1鹿児島中央第一生命ビルディング 8F
最寄駅	◆JR「鹿児島中央駅前駅」徒歩1分◆JR「鹿児島中央駅」徒歩5分
事務所	法律事務所リーガルスマート鹿児島事務所
弁護士	福永臣吾
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：10:00〜17:30
初回相談料	0 円(60分)

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埼玉県さいたま市

弁護士法人プロテクトスタンス　大宮事務所

法律相談Q&A

住所	埼玉県さいたま市大宮区宮町2-81いちご大宮ビル3F
最寄駅	［JR埼京線・高崎線］大宮駅東口徒歩8分
事務所	弁護士法人プロテクトスタンス　大宮事務所
弁護士	髙野喜有
対応エリア	埼玉、東京、北海道、宮城、愛知、大阪、広島、福岡
営業時間	平日　：09:00〜21:00 土曜　：09:00〜19:00 日曜　：09:00〜19:00 祝祭日：09:00〜19:00
経験年数	弁護士登録から 8 年
規模	在籍弁護士数 1 名
初回相談料	0 円(30分)

【初回相談無料】【電話・オンライン相談可能】【全国８拠点あり】労働問題の経験豊富な専門チームが対応！残業代請求や不当解雇、退職勧奨などでお困りの方はご相談を。徹底的にサポートいたします。

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宮城県仙台市

弁護士法人プロテクトスタンス（仙台事務所）

住所	宮城県仙台市青葉区中央1-10-1ヒューモスファイヴ8F
最寄駅	［JR各線］仙台駅西口より徒歩1分［仙台市地下鉄各線］仙台駅北1出口より徒歩1分
事務所	弁護士法人プロテクトスタンス（仙台事務所）
弁護士	仙台事務所所長：菊入誠一
対応エリア	【全国】
営業時間	平日　：09:00〜21:00 土曜　：09:00〜19:00 日曜　：09:00〜19:00 祝祭日：09:00〜19:00

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相談前に準備すべきことは？

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。

最寄駅｜

東銀座駅より徒歩3分/銀座一丁目駅より徒歩3分

営業時間｜

平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

全国

弁護士｜

坂尾陽

最寄駅｜

丸の内線四谷三丁目駅

営業時間｜

平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

日本全国

弁護士｜

永岡孝裕

最寄駅｜

神田駅

営業時間｜

平日：09:00〜21:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京都，神奈川県，千葉県，埼玉県，茨城県，栃木県，群馬県，静岡県，山梨県

弁護士｜

松村英樹

最寄駅｜

内幸町駅（A4番出口）徒歩2分・虎ノ門駅（9番出口）徒歩3分・霞が関駅（C3番出口）徒歩5分・新橋駅（日比谷口・B出口）徒歩7分

営業時間｜

平日：10:00〜20:00 土曜：10:00〜20:00 日曜：10:00〜20:00 祝日：10:00〜20:00

定休日｜

不定休

対応エリア｜

関東（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、栃木）

弁護士｜

山室裕幸　竹中朗

最寄駅｜

【JR「赤羽」駅西口から徒歩4分】【東京メトロ南北線「赤羽岩淵」駅から徒歩12分】

営業時間｜

平日：09:00〜17:30

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

埼玉県千葉県東京都神奈川県

弁護士｜

岩﨑陽（いわさきよう）

最寄駅｜

東京メトロ日比谷線：神谷町駅（③出口）より徒歩3分、虎ノ門ヒルズ駅より徒歩4分、都営三田線：御成門駅より徒歩9分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

一都三県、広島県全域

弁護士｜

地引雅志

最寄駅｜

丸の内線南阿佐ヶ谷駅徒歩１分

営業時間｜

平日：09:30〜17:30

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

弁護士｜

三浦佑哉

最寄駅｜

常磐線・京成線「金町」駅から徒歩１分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京、千葉、埼玉、神奈川、茨城、栃木、群馬

弁護士｜

弁護士高木大門

最寄駅｜

永田町駅から徒歩２分

営業時間｜

平日：09:00〜21:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

一都三県、大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県

弁護士｜

野中信孝

最寄駅｜

常磐線・京成線「金町」駅から徒歩１分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京、千葉、埼玉、神奈川、茨城、栃木、群馬

弁護士｜

代表弁護士角学（東京弁護士会）、弁護士高木大門（東京弁護士会）、弁護士谷井光（第一東京弁護士会）

最寄駅｜

地下鉄丸の内線　「新宿御苑前」2番出口 (大木戸門方面)　徒歩5分 ※面談をご予約希望の方は、画像をクリックしていただき注意事項をご確認ください

営業時間｜

平日：09:30〜17:30

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京都｜神奈川県｜埼玉県｜千葉県

弁護士｜

【代表弁護士】近藤博徳　【所属弁護士】木下泉、村田智子、総勢8名の弁護士が所属

最寄駅｜

京王線・京王相模原線調布駅

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京都･神奈川県

弁護士｜

嶋田公典

最寄駅｜

①「新富町駅」（有楽町線）２番出口より徒歩30秒 ②「築地駅」（日比谷線）４番出口より徒歩６分 ③「東銀座駅」（日比谷線）５番出口より徒歩７分

営業時間｜

平日：09:30〜17:30

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県

弁護士｜

平木憲明

最寄駅｜

常磐線・京成線「金町」駅から徒歩１分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京、千葉、埼玉、神奈川、茨城、栃木、群馬

弁護士｜

代表弁護士角学、弁護士高木大門、弁護士谷井光

最寄駅｜

東京メトロ日比谷線・千代田線・都営地下鉄三田線日比谷駅 A4出口徒歩0分、JR・東京メトロ有楽町線有楽町駅日比谷口徒歩4分、東京メトロ丸の内線銀座駅 C1出口徒歩2分

営業時間｜

平日：09:30〜21:00 土曜：11:00〜19:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県

弁護士｜

向山文俊

最寄駅｜

西日暮里駅から徒歩3分

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県

弁護士｜

吉成安友

最寄駅｜

都営三田線「内幸町」駅　Ａ１番・Ａ４番出口より徒歩２分、Ａ３番出口より徒歩１分ＪＲ「新橋駅」　日比谷口より徒歩５分東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅　１番出口より徒歩６分東京メトロ千代田線「霞ヶ関」駅　Ｃ３番出口より徒歩８分

営業時間｜

平日：08:30〜22:30

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、群馬県、栃木県、茨城県

弁護士｜

大西達夫

最寄駅｜

東京メトロ日比谷線「東銀座駅」都営浅草線「東銀座駅」

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

関東全域(遠方でも対応可能)

弁護士｜

中田直樹

最寄駅｜

目黒駅から徒歩5分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

関東全域

弁護士｜

赤堀太紀

最寄駅｜

東京メトロ丸の内線・大江戸線「本郷三丁目駅」より徒歩3分

営業時間｜

平日：10:00〜20:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京・神奈川・千葉・埼玉

弁護士｜

土屋　信

最寄駅｜

JR中央本線・横浜線・八高線・京王線【八王子駅】から徒歩５分　※国分寺、立川にもオフィスがございます。

営業時間｜

平日：10:00〜20:00 土曜：10:00〜20:00 日曜：10:00〜20:00 祝日：10:00〜20:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

東京都｜埼玉県｜神奈川県｜千葉県

弁護士｜

木谷倫之、後藤裕太、園田由佳、天井政彦、江渡倫子、中尾峻也、吉田晴香、今村雄人

最寄駅｜

【丸の内線】淡路町駅より徒歩2分 ,【JR】御茶ノ水駅より徒歩4分

営業時間｜

平日：08:00〜22:00 土曜：08:00〜22:00 日曜：08:00〜22:00 祝日：08:00〜22:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

東京都・関東全域

弁護士｜

二森礼央

最寄駅｜

上石神井駅より徒歩2分

営業時間｜

平日：09:00〜17:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京都、埼玉県

弁護士｜

福島政幸

最寄駅｜

平和台駅から徒歩1分

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

埼玉県東京都神奈川県

弁護士｜

本間　謙

最寄駅｜

地下鉄各線「銀座駅」C6・C8出口より徒歩0分

営業時間｜

平日：09:00〜21:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

埼玉県千葉県東京都神奈川県

弁護士｜

山岸丈朗、森﨑善明

最寄駅｜

【ＪＲ・小田急線新宿駅南口徒歩５分】【京王新線新宿駅６番出口徒歩１分】【都営大江戸線・新宿線新宿駅Ａ１出口徒歩２分】

営業時間｜

平日：09:00〜20:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県

弁護士｜

木村昌則

最寄駅｜

東京駅八重洲口

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

宮岡遼

最寄駅｜

東京メトロ｢小伝馬駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

正木絢生

最寄駅｜

地下鉄飯田橋駅 B3出口徒歩約5分、牛込神楽坂駅A3出口より徒歩約４分、ＪＲ飯田橋駅西口より徒歩約6分【初回相談無料プラン有】【電話受付10:00～19:30】　　※　※　ご相談は、ご予約・本人確認書類ご提示が必要です

営業時間｜

平日：10:00〜20:00 土曜：11:00〜19:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国対応可能

弁護士｜

寺田弘晃（代表）、寺東由貴、小谷野雅晴

最寄駅｜

東京メトロ日比谷線「六本木駅」2出口徒歩2分／都営大江戸線「六本木駅」徒歩5分

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

横山智実

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・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士君和田･江夏･川口(東京法律事務所) 弁護士：君和田伸仁・江夏大樹・川口智也

東京都新宿区四谷1-4四谷駅前ビル

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

20代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

しみず法律事務所弁護士：清水卓

東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1

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30代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

賃金約12ヶ月分

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【不当解雇に迅速対応】池袋副都心法律事務所弁護士：関根翔

東京都豊島区西池袋3-29-12-6階A号大地屋ビル

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

非公開女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

法律事務所リーガルスマート弁護士：吉田倫子　牧野孝二郎

東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

非公開女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

法律事務所リーガルスマート弁護士：吉田倫子　牧野孝二郎

東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

解決金等を獲得しての円満退職

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【メール歓迎】中野雅也（飯田橋法律事務所）弁護士：中野雅也

東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317

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非公開男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

60万円

獲得損害賠償金

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この事例を解決した事務所

法律事務所リーガルスマート弁護士：吉田倫子　牧野孝二郎

東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階

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不当解雇が得意な東京都の労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について

QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

不当解雇、残業未払い、労災隠し。人員要望するが、改善なく長期労働。解雇後に、人員補充多数

相談者（ID：05535）さんからの投稿

投稿日：2023年02月14日

4年弱勤務。令和4年９月より、年俸制に契約変更。が、契約書の提示ないまま変更される、11月末にはじめて書類の提示があり、最初、合意しなかったのですが、署名を元に、改善するとの事でしたので、渋々署名をしたのですが、その後、契約の件は、取り合ってくれず、そのまま、解雇。９月以前は、37万+残業代、賞与夏冬、交通費、他手当支給で月間平均残業時間が80時間程で、年収が約870万でした。９月以降は月間70万、他支給無しの年間840万。役職は主任。元々残業は少と報告受けていました。９月以降は、残業、100〜150時間、パート、別店舗社員の異動を９月より要望してましたが、かなわず心身ともに、病的になっており、1/25社長に、改善要望と、心身が限界を超えているので、未改善では、続けていくのが難しい話しをしました。1/26社長より、解雇の話が有り、１/31で解雇になりました。金額は、尋ねていたのですが２/6まで提示がなく、金額に納得してない旨は伝えるが、強引に振込が2/7にあり、書類が2/10に郵送された。金額は、解雇金１ヶ月、退職金１ヶ月。未払いだった、有給の買上げが26日分でした。

まずこれは明らかな不当解雇なので、労働審判や訴訟で争った際、１年分の賃金相当額程度での和解が見込まれます。

退職金は請求したのではなく勝手に振り込んできたのでしょうか。一般的には、不当解雇を争う場合、退職金の請求をすることは矛盾挙動になってしまうので避けるべきとされています。

残業代は計算してみないとわからないですが、約３年分の請求が可能です（一部は時効により消滅しています）。ただその残業時間だと月１０数万円の残業代が出そうですね。

弁護士松尾裕介（南立川法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年02月16日

退職金は、金額に納得していない旨は伝えてあります。録音もしてあります。残業代は、９月以前は、全て支払いしてくれてます。私を次期社長が解雇したかったのだと思うので復職しても、改善される事は困難だと思うので、転職希望です、面接もしてるので決まって来れば他に転職しますが、不当解雇だとは思っているので、金額請求はしたいと思ってます。不当解雇に強い弁護士の方がいたら是非お願いしたいです。よろしくお願いします

相談者（ID：05535）からの返信

- 返信日：2023年02月16日

外資系企業の退職勧告

相談者（ID：37363）さんからの投稿

投稿日：2024年03月05日

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。

問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。

ご質問いただいた事情からすると、外形上は業務委託契約であるため、法的には、ご希望のパッケージ受け取りor雇用継続を行うためには、ご相談者様から積極的に実態が雇用関係であることを主張立証する必要がありそうです。
その過程において、ご相談者様の方から業務委託契約を締結した事実は、ご相談者様にとって相応に不利な事実と考えられます。
とはいえ、交渉等によって、ご相談者様において一定の利益を確保することも可能と考えられるため、適切な作戦を立てて対応することをお勧めいたします。

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所からの回答　

- 回答日：2024年03月06日

ありがとうございます。指示命令や拘束性などエビデンスは全てあるので立証は可能と考えますが、適切な作戦を行うことはその通りと思います

相談者（ID：37363）からの返信

- 返信日：2024年03月07日

納得のいかない理由での降格人事及び退職勧告

相談者（ID：05588）さんからの投稿

投稿日：2023年02月16日

実際に自分の目で見たことがないのに、能力が不足している、周りの評判が悪い、会社の指示を聞かない等の理由で正社員からアルバイトととして契約をすらことになるあと言われた、勤務時間も他の社員のきゅうじあに出勤するだけでなく、日勤と夜勤が月に８日づつの16日間とえんぽうの倉庫での作業をしてもらうと言われた。一週間で返事が欲しいと言われたが、書面は無く口頭だけの説明だけであった。こんな会社にはみれんは無く、慰謝料と失業補償金を請求しうけとりたい。

正社員からアルバイトへの転換は、降格というより解雇といえます。また、提示されている勤務条件自体も不当な条件であり、退職勧奨の一環であると思われます。

なお、抽象的な指導で問題点を指摘されているようですが、証拠関係次第ですが、そのような抽象的な理由での解雇は通常認められません。退職勧奨ではなく正面を切って解雇してきたとしても、不当解雇である可能性が高いと思います。

とにかく、自分から退職すると言わないこと、退職届等の提出を求められても出さないことが重要です。

会社がどうしても退職させたいなら、半年分～１年分の賃金相当額程度で退職前提で和解できるケースが多いです。

弁護士松尾裕介（南立川法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年02月17日

早速のお返事ありがとうございました。
さらに詳しくご指導いただくことは可能ですか。そのばの費用について教えて下さい。

相談者（ID：05588）からの返信

- 返信日：2023年02月20日

不当解雇についての相談

相談者（ID：36800）さんからの投稿

投稿日：2024年02月29日

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。
契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。
しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。
そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。
相談させていただければ幸いです。

試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。
詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所からの回答　

- 回答日：2024年03月06日

退職の取り消しについて

相談者（ID：28451）さんからの投稿

投稿日：2024年05月02日

こんばんは。勤務していた会社を適応障害のために休職をしておりました。４月３０日までの休職期間でしたが、医師の診察が４月３０日の夕刻だったこともあり、復職については４月３０日夕刻に診断書を出していただき、復職可能との判断をいただきました。郵送にて昨日郵送をしましたところ、入れ違いで本日「退職」の書類が届きました。就業規則においては1年間の休職は可能とありました。事前に４月３０日に医師の診察があるとの旨も話していました。おそらく郵送物は連休明けに届くものと思われます。この場合、やはり退職の扱いになるものなのでしょうか。
会社自体に色々と問題があり、雇用契約書もいただいていない、労働条件通知書もいただいていない、残業代も未払いの状態です。
アドバイスをいただきたくご連絡を差し上げました。どうぞよろしくお願いいたします。

休職期間が残っていたということであれば、ただ機械的に更新前の休職期間満了で退職扱いするのではなく、更新の可否について、まずは労働者の意向や病状を確認のうえ、主治医や産業医（あるいは会社指定医）との情報交換をして判断するべきです。

また、適応障害の原因がパワハラや過重労働であれば、これは労災であり、労災により休んでいる期間中に退職扱いはできません。

残業代の件もあり、それぞれ証拠がどこまであるかによりますが、十分戦える事案かと思われます。

弁護士松尾裕介（南立川法律事務所）からの回答　

- 回答日：2024年05月07日

不当解雇に対抗できるのか？

相談者（ID：43769）さんからの投稿

投稿日：2024年04月29日

先ず事実関係をお伝えします。私はA社に勤めておりましたが、競合会社のC社に昨年６月、A社を辞めたあと直ぐに入社しています。A社、C社ともにアメリカの会社です。A社との雇用契約は、A社とA社の親会社の日本法人B社との３者契約で日本法は準拠法です。A社との雇用契約に競合忌避に関する項目があり４月後半にその指摘をA社から受け、その通りであるためA社指示に従って対処しています。C社への入社の経緯はC社のCEOからの直接連絡をもらい最終的に入社となりました。C社にはA社との間に競合忌避に関する取り決めがあることを伝えていた上で採用となりました。C社は日本に現地法人が無いため、「Rmployee of Record 」という人事関係のサービスを提供する会社とサービス契約を結び、私はそのサービス会社の日本法人であるD社と単独で雇用契約を結ぶ形となり、こちらも日本法が準拠法です。A社との競合忌避に関することはあくまでも私とA社との間の問題とC社から言われていましたが、突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。

ご質問の中で、一番わかりにくいところが、一番最後の部分の、「突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。」との部分です。あなたは、Ｄ社と雇用契約を締結しているんですよね？
なぜ、Ｃ社がＤ社とのサービス契約を終了すると、あなたがＤ社と締結している雇用契約が終了となるのでしょうか？
どちらにしても、事案が複雑で、各契約の契約内容うぇおよく吟味しないと何とも結論を出しがたい問題のようですので、一度、弁護士への法律相談をお勧めします。

新霞が関綜合法律事務所からの回答　

- 回答日：2024年05月01日

不当解雇だった為退職届を取り下げて欲しい

相談者（ID：00441）さんからの投稿

投稿日：2022年01月19日

会社の業績悪化で年末にバイト先を解雇されました。
会社都合で、一ヶ月分の給与は保証されていますが、
今回会社に残る選択はないのですか?と聞きましたがないと言われた為退職届を書いてしまいました。
ちなみに会社は、2社ほど移れる所は用意していますが、今の会社とやることも違えば勤務形態も違う為断りました。

しかし今まだ半数くらいの方が会社に残っており、その方たちは辞める話はされておらず、今後のやり方を説明されただけのようです。

形上一人ずつ面談をしたので、皆が辞めるか会社を移る話をされているように私は話をされました。

ですが証拠がないと会社から言われ、もう退職届を出したのだから合意の上と言われました。

録音なんてしてないし証拠って言われても。

何かうまく会社にやられた感じがして納得ができません。

私はもう何も会社に対してできる事はないのでしょうか。

会社を辞める際のトラブルとしては、退職勧奨に応じて合意退職（「やめてくれと言われて、それに応じた」）をしたのか、それとも、一方的に、解雇をされたのかが争われることが多いです。今回については、客観的証拠として、退職届を出していることから、「自らの意思で会社をやめた」と言う証拠を会社が握っている状況です。ですから、解雇であるというためには、その退職届に勝る証拠がある必要があります。

そうすると、次の争い方としては、「退職届」による退職の意思表示を取り消したり、無効であるとして争うことを検討することが必要です。

退職強要などによって「労働者の自由な意思」が阻害された状態で無理やり書かされた「退職届」については，その無効や取消を主張することができます。

①使用者が労働者に強い心理的な圧迫や言動を加えて無理やり退職金を書かせた場合
⇒強迫による退職届の取消

②自らやめないと「懲戒解雇」にするぞと言われてやむを得ず退職届を出したが、実際には懲戒解雇にするような解雇事由がないような場合
⇒錯誤や詐欺によって退職届による意思表示の取消

などの対応が考えられます。会社からの要請に応じてしぶしぶ「退職届」を提出してしまった場合であって，退職届を出す過程によっては争う余地はあります。もちろん、そのような「退職届を出す過程」については、会社側と労働者側では主張が食い違うでしょうから、何らかの証拠が必要になります。

　みずがき綜合法律事務所からの回答　

- 回答日：2022年01月19日

今回、ここに残るという選択はないと面談で総務の差女性から言われたんです。
来月の給与も払えないと会社の役員も言っていたし信じてしまいましたが
実際今も半分くらいのバイトは残っています。
なんとなく会社から誘導されて辞めるしかないんだ、バイトは選択できないんだと思いました。

残った人がいるのであれば選択できないとか紛らわしいこと言わないでほしかったです。

ですが、会社から、ここに残るという選択肢はないと言われた証拠はあるのかと言われました

相談者（ID：00441）からの返信

- 返信日：2022年01月21日

まさか録音とかもしておらず、証拠ってどうすれば良かったのでしょうか。

相談者（ID：00441）からの返信

- 返信日：2022年01月21日

東京都の労働に関する情報

2017年から2021年の東京都における労働力人口データ

総務省統計局の調査によると、東京都の労働力人口は、2017年～2021年で790.8万人→813.3万人→825.4万人→836.2万人→839.7万人と推移しております。また、2021年の東京都の労働力人口は全国第1位の多さでした。(2017年～2020年は、第1位→第1位→第1位→第1位でした。)尚、東京都では2020年から2021年にかけて3.5万人労働力人口が増加していて、前年比は1.00倍でした。

参考: 総務省統計局

2017年から2021年の東京都における失業率データ

総務省統計局の調査によると、東京都の失業率は、2017年～2021年で2.9%→2.6%→2.3%→3.1%→3.0%と推移しております。また、2021年の失業率は埼玉県に次いで、全国第4位の高さでした。(2017年～2020年は第7位→第7位→第13位→第3位でした。)尚、東京都では2020年から2021年にかけ0.1%完全失業率が減少していました。

参考:　総務省統計局