不当解雇の弁護士費用相場とできるだけ費用を抑える方法

不当解雇の弁護士費用は、会社に対してどのような解決方法をとるか、不当解雇に対する請求金額をどの程度にするかによって費用が変わりますが、少なくとも『着手金：30万円～』『成功報酬：30万円程度（請求額の10％前後）』を相場として考えておくとよいでしょう。

 

ただ、弁護士費用は事務所によって異なり、また依頼する案件や解決方法によっても変動します。

 

そこでこの記事では、

 

1. 不当解雇の弁護士費用相場と内訳
2. 弁護士に依頼すべきケース
3. できるだけ費用を抑える方法

この３点についてご紹介します。

 

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不当解雇を弁護士に依頼した場合の費用相場と内訳

 

​ますは、弁護士費用の内訳などについて詳しくご紹介します。弁護士に依頼する際は、相談などの際に、事前に費用や予算について確認しておくことをおすすめします。

 

不当解雇は、裁判以外にも労働審判や民事調停など話し合いを中心とした解決方法もあるため、『早期解決させたい』『あまり費用をかけずに解決させたい』という場合はその旨を弁護士に必ず伝えましょう。

 

 

相談料：1時間１万円：無料の場合も多い

相談料の設定は弁護士事務所によってさまざまですが、多くはタイムチャージ制です。タイムチャージ制とは、『弁護士の時間単価(例：１時間１万円)×その案件に費やした時間数』で計算される料金制度のことをいいます。

 

弁護士との面談時間を効率的に使うために、相談の前には問題解決の方法を下調べした上で、弁護士に相談したいことをメモなどにまとめておくことをおすすめします。

 

着手金：30万円程度

着手金は、弁護士に問題解決を依頼した時点で発生する費用です。

 

弁護士事務所によっては『請求額の数％』を相場に設定している場合もありますが、30万円〜50万円はかかると考えておきましょう。
 

報酬金：請求額の10％前後

報酬金は裁判に勝訴した場合や、依頼者が納得いく結果になった場合に発生します。

 

報酬金は『請求額の５％〜10％前後』か30万円前後に設定している事務所があるため、このぐらいが相場と考えて良いでしょう。

 

その他費用

その他として、弁護士の日当や裁判所までの交通費、書類作成費用などが実費として加算されます。たとえば、会社と交渉する際の書面作成を弁護士に依頼した場合は５万円前後かかる場合があります。

 

実費は問題解決までの期間が長くなればなるほど、後から発生してしまうものなので、弁護士に依頼する時点で予算などを伝えておくことをおすすめします。

 

 

不当解雇の弁護士費用を出来るだけ抑える手段

 

不当解雇問題の解決を依頼した場合の弁護士費用はこのようなイメージです。

 

高いか安いかの感じ方は人それぞれかと思いますが、できることなら極力安く済ませたいはずですので、弁護士費用を下げるためのコツをご紹介していきたいと思います。
 

無料相談を上手く利用する

労働問題の相談を無料で受けてくれる事務所を選ぶと言うのが一つ、選択肢としてあります。無料相談をしに面談に行けば、その事務所の特色や弁護士地震の人柄もわかります。

 

無料相談で他の事務所との比較ができますので、費用感を聞いて一番納得できる弁護士に依頼しましょう。

 

複数の弁護士から見積もりを取る

弁護士によって報酬体系や金額は微妙に違いますので、依頼する前に『自分がどのような解決結果を望んでいるか』を伝えて、目標とする結果を勝ち取るためのかかる費用を比較しましょう。

 

事務所によっては着手金や報酬金以外に費用が発生するケースもありますので、後から思わぬ請求をされ、『聞いてない』とトラブルになることがないよう、しっかり確認することが大事です。

 

成功報酬額の低い事務所を選ぶ

弁護士費用で最も大きな金額になるのは『成功報酬金』です。賃金を請求するような場合、獲得できた金額から引かれるため実質的に手元からお金が出て行くことはありませんが、『不当解雇の撤回』という結果が『成功』とした場合、プラスで30万円ほどがかかることになります。

 

例１：不当解雇に対する損害賠償請求の場合

獲得額：200万円

報酬額：10％ → 弁護士費用は20万円

依頼者：＋180万円

 

例２：不当解雇の撤回を求める交渉

獲得額：０円

報酬額：30万円前後

依頼者：−30万円

 

こちらも事務所によっては報酬金がない場合もありますので、やはり無料相談時の確認が大事です。

 

 

証拠を集めておく

不当解雇の撤回や解雇に基づく金銭請求には証拠の存在が重要です。

 

証拠が不十分の場合は弁護士が会社に内容証明を送ったり、裁判所経由で証拠提出（文書提出命令など）を行うため、その費用は雑費として請求されます。

 

会社との交渉が長引いて労働審判や訴訟にもつれ込むなど問題が複雑化すれば、その分弁護士費用も高くなってしまいますので、可能な限りの証拠を集めるように努めましょう。

 

法テラスの利用を検討する

最後にご紹介するのが法テラスです。金銭的に弁護士費用を支払う余裕がない方に対して、法テラスが弁護士費用を立て替えてくれる、『民事法律扶助業務』を実施しています。

 

表：法テラスの立替費用の例（単位：円）

代理扶助内容	実費	着手金	立替額の合計
500万円請求の訴訟	35,000	216,000	251,000
金銭的余裕のない離婚訴訟	35,000	226,800	261,800
債権者10社の自己破産申立	23,000	129,600	152,600
書類作成扶助	実費	報酬金	立替額の合計
訴状作成	15,000	27,000	42,000
自己破産申立書作成等	17,000	86,400	103,400

参考：法テラス

 

また、法テラスでも弁護士を紹介してますので、そちらで弁護士を探して相談することも可能です。

 

ただし、法テラスから紹介される弁護士はこちらでは選べず、ランダムとなりますから、必ずしも労働問題が得意な弁護士を紹介される訳ではないことに注意しましょう。

 

弁護士費用特約が使えないか確認する

弁護士費用特約は主に自動車保険のオプションとして付帯できる『特約』のことで、法律相談が10万円まで無償で受けられたり、弁護士費用も300万円まで補償されたりなど、金銭的な問題解決には大きなメリットのある特約になります。

 

加入率は７割程度もあるのに、利用率が２割程度とされていますので、知らずに加入している可能性があります。

 

原則、交通事故被害に遭った時にのみ利用できるものですが、加入している保険会社によって使える『条件』が違いますので、

 

• まずは自分の自動車保険に付帯されているか
• 付帯が遭った場合に労働問題でも使えるのか

 

を確認してみましょう。また生命保険や医療保険にも付帯されている可能性もありますので、そちらもあわせて確認してみることをおすすめします。

 

不当解雇を弁護士に依頼した方がいい３つのケース

会社が労働者を解雇する際には正当な理由が必要になります。

 

第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
引用元：労働契約法　第三章　第十六条

 

弁護士への依頼は、違法性の高い解雇だった場合に有効です。では、どういった解雇理由であれば依頼すべきなのでしょうか。

 

客観的合理性のない場合

会社が労働者を解雇する場合は、正当な理由が必要になります。

 

個人的な好き嫌いや、業務成績の不振などは解雇理由として認められない場合があります。『社風に合わないから』『業務成績が悪いから』という理由で解雇された場合、客観的合理性がないと判断されることがあります。

 

妊娠・出産・介護をきっかけとした場合

妊娠・出産を契機(きっかけ)とした解雇は無効です。また、育児休暇や介護休暇の取得を理由に解雇を行うことも原則として禁止されています。

 

会社が表面上、妊娠や介護を理由としていない場合であっても、休暇取得の申請をした後すぐに解雇が言い渡された場合や「会社を休むことも多いから。」などの理由で解雇された場合は、不当解雇と判断される可能性があります。

 

おすすめ記事 マタハラで弁護士に相談すべき３つのケースと相談のメリット4つ ケアハラとは｜育児介護休業法改正で変わった4つの制度と対処手順

 

解雇までの経緯に違法性が高い場合

解雇が言い渡される前後にハラスメントなどの不法行為があった場合も不当解雇と判断されることがあります。

 

パワーハラスメントやリストラハラスメントによって業務に支障が出たあとに解雇された場合は、損害賠償請求などの対象になります。

実際に不当解雇に対し、損害賠償を請求した事例では納得のいく金額や条件での和解や判決が成立しているケースも珍しくありません。

 

不当解雇を弁護士に依頼をおすすめしない２つのケース

証拠や交渉材料が少ない、多忙で弁護士に任せきりになってしまうという場合、弁護士への依頼は検討し直した方がよいでしょう。

 

解雇の不当性を訴え、弁護士に問題解決を依頼するには時間やお金がかかります。この項目では、弁護士に依頼しない方がよいケースについてご紹介します。

 

証拠・交渉材料が少ないなど不利な形勢の場合

解雇が不当である証拠や法律から見た不当性などが少なく、労働審判や裁判でも不利だと思われる場合は“負け戦”になってしまう可能性があります。

 

裁判はお金も時間もかかるため、不利な場合は解雇を訴えるよりも転職など次に目を向けた方がいいでしょう。

 

多忙で弁護士に任せきりになってしまう場合

忙しくて労働審判や裁判の期日に出席できないと、審判や裁判で不利になる可能性があります。

 

もしも、現在多忙で問題解決が弁護士に任せきりになってしまうという場合は、時期を改めるということも視野にいれましょう。

 

 

解雇の無効・撤回のために自分でできることは？

不当な解雇の無効・撤回を求めるために個人でもできることがあります。この項目では、不当解雇を弁護士に依頼する際にも重要になる証拠や、会社との交渉についてご紹介します。

 

解雇が不当に感じたら『拒否』の姿勢を示す

• ある日突然解雇を言い渡された
• 解雇の理由に疑問を感じた

 

上記のような場合は、まず、解雇に対して『拒否』の姿勢を示しましょう。曖昧な態度を示したり、何気なく「はい。」と応じてしまうと解雇に対して合意を得たと判断されることがあります。「解雇の理由が納得できない」「合意はしない」とはっきり言うことが大切です。

 

不当解雇の証拠を集める

解雇の理由が不当であることを証明するには証拠が重要になります。以下のようなものを証拠として集めておくと有効です。

 

• 会社からの『解雇通知書』や『解雇理由証明書』
• 解雇が不当であることを証明できるもの

 

例えば、「育児休暇の申請を行った1ヶ月後に解雇を言い渡された。」という場合は、育児休暇の申請を行った日時や申請書類なども証拠になります。また、これまでの事実関係を記録したノートや日記なども証拠として有効です。

 

なお、ハラスメントにあっていた場合は、その証拠も合わせて集めましょう。

おすすめ記事：パワハラで退職するしないに関わらず証拠を残す事が重要

 

解雇無効の通知書を送付する

解雇理由に不当性を感じたら、解雇の無効・撤回を求める通知書を会社に送付します。

通知書は、普通郵便か内容証明郵便で送付します。内容証明郵便は、郵便局が送った書面の内容を保証してくれるサービスで、裁判などでも有効な証拠になります。

 

 

労働基準監督署に相談する

不当な解雇は労働基準法違反として労働基準監督署に申告することも可能です。労働基準監督署では、不当解雇やハラスメントなどの労働問題の相談窓口を開設しています。問題解決の方法や違法性などを相談したいという場合に利用するのもよいでしょう。

 

もっとも、労働基準監督署は解雇の有効性を争うなど、会社と労働者の民事的な紛争には介入しません。

関連リンク：厚生労働省｜全国労働基準監督署の所在案内

 

労働審判を申し立てる

労働基準監督署での問題解決が難しい場合は、労働審判を申し立てることができます。労働審判では、審判官1名と審判員2名で問題解決のための判断を下します。労働審判は地方裁判所で手続きでき、費用を抑えて早期解決をしたいという方におすすめです。

 

なお、労働審判での結果に納得いかない場合は通常訴訟(裁判)に移行します。

 

まとめ

不当解雇は労働者にとって許せないものです。解雇理由に不当性を感じたら問題解決のための行動を起こすことも大切です。

 

その一方で、たとえ解雇の無効や撤回が認められても、会社での居心地が悪くなってしまうのも事実。解雇された場合、潔く次の仕事を探すというのも選択肢のひとつです。

 

この記事で、不当解雇を弁護士に依頼しようとしている方の手助けができれば幸いです。

 

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