解雇事由に納得できない場合、まずは弁護士に解雇が正当か不当かを判断してもらいましょう。 弁護士事務所の初回無料相談を利用すれば、費用を払わずに解雇について相談できます。もしも解雇が不当だった場合はそのまま弁護士に依頼して、解雇の撤回を求めるのも可能です。 無料相談できる弁護士事務所は下記から地域別に探せるので、ぜひ1度利用してみましょう。
不当解雇の解決実績がある弁護士に相談・依頼する5つのメリット

突然会社から「もう来なくていい」などと解雇されたり、拒否しているのに執拗な退職勧奨の末に退職させられたりした場合、「不当解雇」に該当する可能性があります。
不当解雇に対し、弁護士を通すことで最短での解決や、就労できなかった期間の賃金や解雇予告手当を請求できます。また、終業中にハラスメント行為などの不法行為があれば、慰謝料を請求することが可能です。
納得のいく解決金を獲得することは、会社に対する怒りや失望を解消するきっかけになるでしょう。
この記事では、不当解雇(不当解雇の疑いがあ)を受けてしまい弁護士をお探しの方へ、不当解雇解決の為に弁護士へ依頼するメリットや気になる弁護士費用などについて解説します。
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
該当の都道府県タブを選択した際に表示される弁護士は、上述の仕組みによって決定された弁護士の並び順のうち、最上部に表示される弁護士を表示しています。
北海道・東北 | 北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 |
関東 | 東京 神奈川 埼玉 千葉 群馬 栃木 |
北陸・甲信越 | 山梨 新潟 長野 富山 石川 福井 |
東海 | 愛知 岐阜 静岡 三重 |
関西 | 大阪 兵庫 京都 滋賀 奈良 和歌山 |
中国・四国 | 鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 |
九州・沖縄 | 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄 |
不当解雇の解決を弁護士に相談・依頼する5つのメリット
不当解雇の疑いがある人が弁護士に相談・依頼するのにはどのようなメリットがあるのでしょうか。
解雇が「不当解雇」に該当しているか判断してもらえる
突然の解雇であっても、状況によっては「不当」に該当しない可能性もあります。そのため、不当解雇で金銭を請求するかを弁護士にしっかりと判断してもらうことが重要です。
以下のような項目に1つでも該当する場合、不当解雇の可能性が高いと言えます。
なんの前触れもなく突然解雇された 自分はリストラされたが、新たな求人がされている 妊娠、怪我、通院、などを理由に解雇された 会社や社長に異議を唱えたら解雇された 数回遅刻したら解雇された 外国人で日本語がうまく話さないから、と解雇された 人員が充足してきて学歴で解雇された 辞めるように嫌がらせや圧力を受けている 解雇理由が能力不足とだけで明確ではない など
|
不当解雇やどうかは状況を把握した上での判断が必要ですので、「不当解雇かもしれない」と思った場合はまず弁護士に相談しましょう。
弁護士であれば付随する状況から不当解雇か判断してもらえます。
解雇の撤回を認めてもらいやすい
「もうこんな会社にいたくない」と思っている人でも、解雇の撤回を請求することは重要です。
解雇の撤回が認められれば、「雇用契約が続いていたにも関わらず、賃金が支払われていない」という理由から未払い賃金を請求できます。撤回を認めさせるには、法律上解雇が不当であったことなどを証明しなければなりません。
労働に関する法的知識や会社との交渉経験が必要になるため、個人で行うのは現実的ではないでしょう。
弁護士であれば、知識も経験もあるため、頑なな会社に対し撤回を認めてもらいやすくなります。
話し合い(交渉)だけで解決できる可能性が高くなる
弁護士を通しての交渉では、会社に対して裁判を行う意思があることを伝えられます。
会社側としては、裁判になり顧客や関連会社から「不当解雇をした会社」として信頼を落としたり、ニュースに報じられるような大ごとに発展するのは避けたいものです。
そのため、裁判により手間やコストをかけないためにも、弁護士からの請求に応じやすく、話し合いのみで解決できる可能性が高まります。
弁護士名義の内容証明郵便を会社に送付しただけで会社が素直に応じてくれたケースも珍しくありません。
法手続きを一貫して依頼できる
会社が頑なに解雇撤回や未払賃金の支払いに応じないケースでは、労働審判や労働裁判などの法的手続への移行も検討すべきです。
頑固な会社に対し、粘り強く交渉せず早い段階で法律手続きに移行してしまった方が、早く解決できたケースもあります。
法的手続きを行う場合、法的な知識が必要な書類作成や裁判官に対し意見の主張が必要です。
弁護士に依頼すれば、裁判手続きを行うタイミングの判断から法手続きまで一貫して対応してもらうことが可能です。
他にも請求できるものがないか確認してくれる能
解雇撤回や未払賃金請求とは別に未払い残業代があった場合、不当解雇問題と同時に未払残業代も合わせて検討することが可能です。
また、就業期間中にハラスメントなどの行為があった場合、慰謝料請求できる余地があるでしょう。
不当解雇だけの解決を目指すのではなく、他にも請求できるものがないか確認してもらうこともできます。
不当解雇の解決に実績のある弁護士を探せる窓口
不当解雇を解決するには、弁護士に相談する必要があります。労働組合や労働基準監督署では個人の問題に対し、具体的な解決が難しいからです。
不当解雇問題を有利に解決するために弁護士を探すコツとしては、「労働問題が得意な弁護士か」「相性に問題がない弁護士か」この2点に注目してください。
労働問題弁護士ナビ
当サイト労働問題弁護士ナビでは、不当解雇の解決に実績をもつ全国の弁護士を掲載しています。
弁護士を対応体制・料金・住所で比較検討できるため、ネットで1つ1つ個人事務所を調べるより効率よく弁護士を探せます。比較するポイントは、事務所の近さと対応体制が自分に合うかです。
ネットでは様々な情報が飛び交っているため、弁護士選びに迷ってしまうと思いますが、実際に話してみないと信頼できるかできないもわかりません。
迷った場合は最寄りの事務所へ無料相談・メール相談してみることをおすすめします。
弁護士を自分で選べますので、不信感や違和感を感じた場合は、依頼する前に他の事務所にも相談してみましょう。
【掲載弁護士による不当解雇の解決事例】
■不当解雇の解決金として賃金約35ヶ月分の解決金を獲得できた事例■ 上司からの退職勧奨を拒否したところ、懲戒処分となった事例。訴訟により懲戒処分を撤回させ、ハラスメントを受け続けていたことも考慮し、解決金として賃金の約35ヶ月分の獲得に成功。
■試用期間中の不当解雇に対し、6か月分の解決金を獲得できた事例■ 3ヶ月の試用期間中に「仕事ができない」として解雇された事例。交渉により、退職を条件に6ヶ月の給料の支払で示談が成立しました。法的手続きをしなかった分、迅速な解決ができた事例です。
|
無料相談・土日祝日・19時以降の相談可能な事務所を多数掲載中!
弁護士会や法テラス
ほとんど収入がない場合、お住いの地域を管轄する弁護士会や日本司法支援センターが運営する法テラスに連絡し、相談日に担当してくれる弁護士に相談するという方法があります。
法テラスを利用する場合は各種条件がありますので、お近くの法テラスに相談してみることが必要です。
▶「法テラス-サポートダイヤル」
不当解雇を弁護士へはじめて相談するときのコツ・質問した方がいいこと
初めて弁護士を利用する方も多いと思います。
ここでは、初めて弁護士へ相談するときのコツや質問した方がいいことについて紹介します。
不当解雇を弁護士へはじめて相談するときのコツ
弁護士への相談には、時間制限があります。できるだけ短い時間で効率よく相談するには、相談前に以下のようなものを準備しておきましょう。
- 不当解雇に至った経緯を整理したメモ
- 最終的に会社へ求めることをまとめたメモ
- 雇用契約書など会社に関連する書類
- パワハラなどがあればその証拠やメモ
不当解雇の経緯を聞き、依頼者が最終的に何を希望しているのか把握しなければ、弁護士も適切なアドバイスができません。
不当解雇に至った経緯については、相談前に箇条書きでまとめてメールなどで送っておきましょう。
最終的な希望としては「賃金の〇ヶ月分くらい請求したい」「〇万円の慰謝料を請求したい」などが挙げられます。
不当解雇を弁護士へ相談する際に質問した方がいいこと
基本的に弁護士が事情や最終的な希望を確認し、できることや弁護士費用、今後の見通しなどを説明してくれます。
相談後に「聞いておけばよかった」と思わないように、以下のような説明がなかった場合はこちらから質問して聞いておきましょう。
- 弁護士費用・法手続きになった場合の費用
- 弁護士費用の支払い方
- 解決までのおおよその期間
- 今後の流れや自分がすべきこと
- 獲得できるおおよその金額
細かい指示は、弁護士への依頼後に出されるため、最初の相談では解決までの全体的な道のりや費用を確認しておきましょう。
特に弁護士費用や支払い方は事務所ごとに大きく異なるため、しっかり確認することが重要です。
【弁護士費用】不当解雇の問題解決にかかる相場と内訳
不当解雇を弁護士に依頼した場合、弁護士費用が発生します。
弁護士費用は様々な内訳から成り立っていますので、それぞれ細かくご説明します。
相談料の相場
弁護士は、法律相談をする時点で相談料が発生するのが原則です。
【1時間当たり1万円】かかることが多いかと思います。ただ、最近では無料相談が可能な事務所も多くなってきました。
ただし、その場合でも、初回のみや30分のみなど制限されていることが多いです。相談料の金額は弁護士事務所によってまちまちなので、相談前に一度確認するようにして下さい。
着手金の相場
着手金とは、弁護士に依頼することが決まった際に支払う費用です。着手金は仮に結果が伴わないとしても発生する費用となります。
弁護士事務所によって規定が様々となりますし、事案によって金額は大きく上下するので、相場といえるようなものはないといえるでしょう。
交渉時点で20~40万円程度、訴訟に移行した場合は追加20~40万円程度かかることが相場です。
ただし、今まとまったお金がない人でも、 解決金を獲得することで弁護士費用を支払えるのであれば、受任してもらえるでしょう。
なお、不当解雇撤回に伴い会社に対して金銭を請求するようであれば、請求額の○%(おおよそ10%未満)で着手金を設定している事務所も多いです。
成功報酬の相場
成功報酬とは、不当解雇問題を弁護士に依頼して、「解雇の撤回がされた」「金銭が支払われた」などの一定の成果が生じた場合に支払う費用です。
解雇撤回が認められたことによる報酬については【30万円前後】が報酬として発生することが多いでしょう。
これに加え、金銭の支払いを受けた場合は、請求額の○%(おおよそ10%~20%前後)が発生することあります。
成功報酬についても、事務所で異なりますので、依頼前によく確認しましょう。
実費の相場
実費とは、不当解雇問題を解決するための活動あたって発生する費用、すなわち、郵便代・交通費・通信費・印刷代、裁判所に収める印紙代などを言います。
まとめ
労働者が納得できない理由での解雇は、不当解雇に該当している可能性があります。
実際に依頼するかどうかは別としても、まずは不当解雇になり得るのか弁護士に相談してみましょう。
無料相談では必ず相談しなければならないわけではありません。相談の上、依頼するのか判断しましょう。
新型コロナによる不当解雇の相談もお気軽に
無料相談・土日祝日・19時以降の相談OK
24時間メール相談受付中!
不当解雇には、就労できなかった期間の賃金や解雇予告手当を請求できます。
弁護士を通して請求することで、慰謝料や解決金として数十ヶ月分の賃金を獲得できた事例もあります。
まずは、何をどのくらい請求できそうか、弁護士へ無料相談してみましょう!
北海道 ・東北 |
|
関東地方 |
|
北陸・甲信越 |
|
東海地方】 |
|
関西地方 |
|
中国・四国 |
|
九州・沖縄 |
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
該当の都道府県タブを選択した際に表示される弁護士は、上述の仕組みによって決定された弁護士の並び順のうち、最上部に表示される弁護士を表示しています。
北海道・東北 | 北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 |
関東 | 東京 神奈川 埼玉 千葉 群馬 栃木 |
北陸・甲信越 | 山梨 新潟 長野 富山 石川 福井 |
東海 | 愛知 岐阜 静岡 三重 |
関西 | 大阪 兵庫 京都 滋賀 奈良 和歌山 |
中国・四国 | 鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 |
九州・沖縄 | 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄 |
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい
など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。
お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。
※未払い残業代問題が30日で解決できる『無料メールマガジン』配信中!

パワハラ・セクハラ・未払い残業代・過重労働・リストラなどの労働トラブルが起こった際に、専門家に相談したくても費用がネックになり、相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。
そんな方々を、いざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。
労働トラブルに限らず、交通事故や離婚トラブル、子供のいじめなど様々な法律トラブルでも利用可能です。
KL2020・OD・037

その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
事務所詳細を見る
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
事務所詳細を見る
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
事務所詳細を見る
【未払い残業代の回収/不当解雇/退職代行に対応】◆正当な残業代を弁護士に依頼で簡単に請求◆会社の人と話す必要なし【勤続年数半年以上/月の残業時間が40時間超の方必見!】<料金表は詳細ページに>
事務所詳細を見る当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡


不当解雇に関する新着コラム
-
会社から退職を強要され、不本意な形で退職届を提出させられた場合、真意に基づかないものとして撤回・取消し・無効が認められる可能性があります。不本意に退職届を書かさ...
-
懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対するペナルティとして行う解雇のことで、会社からのペナルティの中で最も重い処分です。公務員の場...
-
近頃、新型コロナを理由に解雇や内定取り消しにあったという事例が増えつつありますが、実は違法かもしれません。この記事では、コロナ禍で解雇が認められる要件や解雇を言...
-
新型コロナによりリストラや倒産が増加傾向にあります。リストラには4種類あり、会社の方法によっては不当解雇の可能性もあります。この記事ではリストラの種類と不当解雇...
-
妊娠中の女性を悩ませている解雇問題ですが、妊娠を理由にした解雇は違法性が非常に高いと言えます。妊娠した女性が解雇されたらどのような対処法が取れるのか?ということ...
-
休日出勤とは、その名の通り休日に出勤することです。会社によっては休日出勤が当たり前のようになっている所もあるでしょうし、本来払われるべき休日手当が支給されない企...
-
退職までの手続きを徹底解説!大企業の終身雇用が崩れ始める中、退職と転職は身近なものになってきています。昨今の新型コロナウィルスの影響で突然解雇を言い渡される方も...
-
労働相談を24時間無料で電話相談できる窓口はある?夜間相談は不可、緊急で相談したくても、労働基準監督署など、24時間無料相談できるのは少ないのが現状。そこで、労...
-
中途採用時のリファレンスチェックで、候補者に問題が発覚した場合、企業側が内定を取り消すケースがあります。しかし、安易な内定取り消しは違法になりかねません。リファ...
-
労働基準監督署は域内の事業所が労働基準法を守って運用しているか監督しています。勤務先の会社が労働基準法を守っていない場合、労基署に相談すると指導勧告をしてくれて...
不当解雇に関する人気コラム
-
懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対するペナルティとして行う解雇のことで、会社からのペナルティの中で最も重い処分です。公務員の場...
-
雇い止めは契約更新をせずに契約期間満了を理由に契約を終了させることですが、何が悪いのか?という疑問を雇用側は思っています。現在は新型コロナによる深刻な労働問題と...
-
退職勧奨とは、会社が従業員を退職するために勧めてくることです。最終的に会社をやめるかどうかの判断は、労働者が判断するので、退職勧奨は解雇とは少し違います。本記事...
-
労働基準監督署は域内の事業所が労働基準法を守って運用しているか監督しています。勤務先の会社が労働基準法を守っていない場合、労基署に相談すると指導勧告をしてくれて...
-
雇用保険と社会保険はセットで考えられることが多いですが、保障内容や加入条件が正社員・アルバイトでも違います。また、会社は通常雇用保険と社会保険に加入させる義務が...
-
休日出勤とは、その名の通り休日に出勤することです。会社によっては休日出勤が当たり前のようになっている所もあるでしょうし、本来払われるべき休日手当が支給されない企...
-
解雇理由が不適法な不当解雇だった場合、労働者の方々はどのような対処法を取ることができるのかもご説明していきます。突然解雇されてしまった時の今後取るべき方法を明確...
-
退職までの手続きを徹底解説!大企業の終身雇用が崩れ始める中、退職と転職は身近なものになってきています。昨今の新型コロナウィルスの影響で突然解雇を言い渡される方も...
-
不当解雇(ふとうかいこ)とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確ではなく、労働契約や就業規則の規程に沿わずに使用者が労働者を一方的に解雇する行為です...
-
うつ病にかかり退職を考えている方は、退職の流れや生活費などが気になると思います。この記事では、うつ病で退職する場合の流れや保険、支援制度についてご紹介します。
不当解雇の関連コラム
-
2018年問題では、労働者からの申し出により無期雇用転換が可能になるとされていますが、一方で派遣社員などの雇い止めも発生し、厚生労働省から指摘を受ける企業も出て...
-
会社から退職を強要され、不本意な形で退職届を提出させられた場合、真意に基づかないものとして撤回・取消し・無効が認められる可能性があります。不本意に退職届を書かさ...
-
働き方改革では、長時間労働の是正や非正規雇用労働者の労働法改正などの法案が進められてきました。そのため、働き方改革の一環としてさまざまな取り組みをしている会社も...
-
不当解雇(ふとうかいこ)とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確ではなく、労働契約や就業規則の規程に沿わずに使用者が労働者を一方的に解雇する行為です...
-
不当解雇について、解雇の無効を争わずに金銭的な請求のみを行う場合、逸失利益の補償を受けられる可能性があります。不当解雇の逸失利益とは何なのかについて、さらに計算...
-
労働基準監督署は域内の事業所が労働基準法を守って運用しているか監督しています。勤務先の会社が労働基準法を守っていない場合、労基署に相談すると指導勧告をしてくれて...
-
労働トラブルの解決を弁護士に依頼すると、当然弁護士費用がかかります。残業代請求、不当解雇、訴訟など、具体的にどのようなケースでいくらの弁護士費用が必要となるので...
-
新型コロナウイルス感染症の影響による内定取り消しは可能かを解説。内定取り消しを防ぐための政策「雇用調整助成金」の利用条件緩和についても。それでも内定取り消しに遭...
-
突然の異動に「これって左遷…?」と悩むこともあるでしょう。今までよりも低い役職や人気のない部署への異動は、労働者に多大なショックを与えます。この記事では、左遷の...
-
雇用保険は失業や育児・介護休業した際に手当や教育訓練などを受けられる制度です。平成28年度の法改正では、アルバイトやパートタイムなどの方の加入条件が「週20時間...
-
企業が辞めて欲しい労働者に圧力をかけて、解雇ではなく任意退職で雇用を終了させようとする行為が退職強要ですそこで今回は、「退職強要」の概要と対処法について解説しま...
-
退職までの手続きを徹底解説!大企業の終身雇用が崩れ始める中、退職と転職は身近なものになってきています。昨今の新型コロナウィルスの影響で突然解雇を言い渡される方も...
不法な解雇により労働者に不利益が生じた場合、労働者は企業相手に慰謝料請求を行うことが出来ます。
その際請求が出来るのは、解雇されたことにより受け取れなかった期待賃金になります。
ただし、解雇の不当性は弁護士を通じて正しく立証する必要があります。
不当解雇を防ぐために自己都合退職を迫る、「退職勧奨」の手口です。
会社から退職を勧められたとしても、それに従う必要はありません。今の会社に残りたいと考えるならば、拒み続けても問題ありませんので、安易に退職届にサインをするのは控えましょう。
それでもパワハラなどを絡めて退職を強要してきた場合には、損害賠償を請求できる可能性が生じますので弁護士に相談するのも一つの手です。
リストラ(整理解雇)を行うためには、選定の合理的理由や、解雇回避努力の履行など、企業側が満たすべき要件が複数あります。
上層部の私情によるものや、勤務態度や成績に依存しないリストラは認められないと定められています。
就業規則に明記されていない限り、会社が何らかの事由によって懲戒解雇処分を通知することは出来ません。まずは会社の就業規則を確認しましょう。
また、重大な犯罪行為や重大な経歴詐称など、著しく重要な問題に抵触しない限り懲戒解雇を受けることはありません。
会社の裁量基準に納得がいかず、撤回を求めたい方は早急に弁護士に相談しましょう。
前提として、企業は求職者を採用する際に長期契約を念頭において雇用契約を結ぶため、試用期間を設けられたとしても「向いてなさそうだから…」や「なんか気にくわない…」という理由で一方的に解雇することは出来ません。
もし解雇に妥当性がないと言い張る場合は、解雇の撤回を要求するか、解雇されなかった場合に受け取れるであろう期待未払い賃金の請求が可能です。