全国の相談に対応できる不当解雇に強い弁護士一覧

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条件

全国の労働に関わる基本情報
平均残業代 残業代支給額
平均1.7万円/月
平均残業代 月の残業時間
平均9.2時間/月
平均残業代 労基違反件数
17594件/年

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不当解雇に強い弁護士 が124件見つかりました。

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・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡

弁護士を選ぶコツはありますか？ Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

複数の弁護士に相談できる？ Q

相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

相談前に準備すべきことは？ Q

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。 A

東京都 新宿区

永岡法律事務所

法律事務所_メイン
永岡法律事務所_メイン 永岡法律事務所_サブ1 永岡法律事務所_サブ2
住所
〒160-0017
東京都新宿区左門町6-7鯉江ビル701
最寄駅
丸の内線四谷三丁目駅
営業時間
平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00
対応地域
全国
弁護士
永岡 孝裕
定休日
無休
東京都 中央区

アイシア法律事務所

法律事務所_メイン
アイシア法律事務所_メイン アイシア法律事務所_サブ1 アイシア法律事務所_サブ2
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座1-20-11銀座120ビル 5階
最寄駅
東銀座駅より徒歩3分/銀座一丁目駅より徒歩3分
営業時間
平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00
対応地域
全国
弁護士
坂尾 陽
定休日
無休
東京都 町田市

松本和英法律事務所

法律事務所_メイン
松本和英法律事務所_メイン 松本和英法律事務所_サブ1 松本和英法律事務所_サブ2
住所
〒194-0022
東京都町田市森野一丁目９番２０号第二矢沢ビル５階
最寄駅
町田駅
営業時間
平日：07:00〜21:00 土曜：08:00〜16:00 日曜：09:00〜12:00 祝日：09:00〜12:00
対応地域
全国
弁護士
渡邉 祐太
定休日
無休
東京都 千代田区

弁護士 川澤 直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 川澤 直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）_メイン 弁護士 川澤 直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）_サブ1 弁護士 川澤 直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）_サブ2
住所
〒102-0074
東京都千代田区九段南１－６－１７ 千代田会館４階
最寄駅
地下鉄「九段下駅」東西線・半蔵門線・都営新宿線4番出口・6番出口より徒歩3分
営業時間
平日：09:30〜20:00
対応地域
全国
弁護士
川澤 直康
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 千代田区

弁護士 干場 智美

法律事務所_メイン
弁護士 干場 智美_メイン 弁護士 干場 智美_サブ1 弁護士 干場 智美_サブ2
住所
〒102-0083
東京都千代田区麹町5-2-1K-WINGビル4階
最寄駅
・JR『四ツ谷駅』麹町口より徒歩5分 ・有楽町線『麴町駅』4番出口より徒歩5分
営業時間
月・水・木・金：09:00〜21:00 土曜：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
干場 智美
定休日
日曜 火曜 祝日
大阪府 吹田市

【一人の弁護士が一貫して対応】弁護士　大永祐希

法律事務所_メイン
【一人の弁護士が一貫して対応】弁護士　大永祐希_メイン 【一人の弁護士が一貫して対応】弁護士　大永祐希_サブ1 【一人の弁護士が一貫して対応】弁護士　大永祐希_サブ2
住所
〒564-0051
大阪府吹田市豊津町１−３１由武ビル 6階
最寄駅
大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」より徒歩2分
営業時間
平日：09:00〜17:00
対応地域
全国
弁護士
大永祐希
定休日
日曜 土曜 祝日
大阪府 大阪市

弁護士 熊本 健人（磯野・熊本法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 熊本 健人（磯野・熊本法律事務所）_メイン 弁護士 熊本 健人（磯野・熊本法律事務所）_サブ1 弁護士 熊本 健人（磯野・熊本法律事務所）_サブ2
住所
〒541-0047
大阪府大阪市中央区淡路町3-2-10ステラ淀屋橋ビル11階
最寄駅
淀屋橋駅
営業時間
平日：09:00〜19:00
対応地域
全国
弁護士
熊本 健人
定休日
日曜 土曜 祝日
大阪府 大阪市

【残業代請求・不当解雇でお困りなら】上村・髙橋法律事務所

法律事務所_メイン
【残業代請求・不当解雇でお困りなら】上村・髙橋法律事務所_メイン 【残業代請求・不当解雇でお困りなら】上村・髙橋法律事務所_サブ1 【残業代請求・不当解雇でお困りなら】上村・髙橋法律事務所_サブ2
住所
〒540-0025
大阪府大阪市中央区徳井町2-1-2徳井町アリストビル4階
最寄駅
Osaka Metro谷町線 / 谷町四丁目駅 徒歩7分
営業時間
平日：10:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
髙橋 政幸　｜　上村 優貴
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 中央区

弁護士法人ユア・エース

法律事務所_メイン
弁護士法人ユア・エース_メイン 弁護士法人ユア・エース_サブ1 弁護士法人ユア・エース_サブ2
住所
〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町2-3-14堀留THビル10階（2階受付）
最寄駅
東京メトロ｢小伝馬町駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
正木 絢生
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 中央区

弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）_メイン 弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）_サブ1 弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）_サブ2
住所
〒103-0022
東京都中央区日本橋室町1-12-2兼八ビル5階
最寄駅
「三越前駅」より徒歩約3分、「新日本橋駅」より徒歩約5分
営業時間
平日：09:30〜17:30
対応地域
全国
弁護士
磯部 たな
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 広島市

弁護士 岡崎 伸哉（美北さくら法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 岡崎 伸哉（美北さくら法律事務所）_メイン 弁護士 岡崎 伸哉（美北さくら法律事務所）_サブ1 弁護士 岡崎 伸哉（美北さくら法律事務所）_サブ2
住所
〒731-0221
広島県広島市安佐北区可部3-19-19佐々木ビル（南棟）2階
最寄駅
可部駅よりバスで6分/河戸帆待川駅より徒歩13分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
岡崎 伸哉
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 福山市

弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）

法律事務所_メイン
弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）_メイン 弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）_サブ1 弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）_サブ2
住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
渡辺 晃子
定休日
日曜 土曜 祝日
大阪府 大阪市

堺筋本町法律事務所

法律事務所_メイン
堺筋本町法律事務所_メイン 堺筋本町法律事務所_サブ1 堺筋本町法律事務所_サブ2
住所
〒541-0053
大阪府大阪市中央区本町1丁目5-7西村ビル 805
最寄駅
堺筋本町駅12番出口より徒歩約1分
営業時間
平日：09:00〜21:00 土曜：09:00〜21:00 日曜：09:00〜21:00 祝日：09:00〜21:00
対応地域
全国
弁護士
別所 大樹
定休日
無休
広島県 福山市

弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）

法律事務所_メイン
弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）_メイン 弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）_サブ1 弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）_サブ2
住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
伊藤 敦史
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 新宿区

神楽坂総合法律事務所

法律事務所_メイン
神楽坂総合法律事務所_メイン 神楽坂総合法律事務所_サブ1 神楽坂総合法律事務所_サブ2
住所
〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-1-1オザワビル6階
最寄駅
地下鉄飯田橋駅 B3出口 徒歩約5分、牛込神楽坂駅A3出口より 徒歩約４分、ＪＲ飯田橋駅 西口より徒歩 約6分【初回相談無料プラン有】【電話受付10:00～19:30】　　※　※　ご相談は、ご予約・本人確認書類ご提示が必要です
営業時間
平日：10:00〜20:00 土曜：11:00〜19:00
対応地域
全国
弁護士
寺田 弘晃（代表） ／ 寺東 由貴 ／ 小倉 勇輝
定休日
日曜 祝日
東京都 千代田区

弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_メイン 弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_サブ1 弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_サブ2
住所
東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階
最寄駅
永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分
営業時間
平日：09:00〜21:00
対応地域
全国
弁護士
松尾 裕介
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 広島市

弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）

法律事務所_メイン
弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）_メイン 弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）_サブ1 弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）_サブ2
住所
〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703
最寄駅
縮景園前駅
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
吉村航
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 福山市

山下江法律事務所 福山支部

法律事務所_メイン
山下江法律事務所 福山支部_メイン 山下江法律事務所 福山支部_サブ1 山下江法律事務所 福山支部_サブ2
住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル5階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
渡辺晃子
定休日
日曜 土曜 祝日
愛知県 名古屋市

牧野太郎経営法律事務所

法律事務所_メイン
牧野太郎経営法律事務所_メイン 牧野太郎経営法律事務所_サブ1 牧野太郎経営法律事務所_サブ2
住所
〒451-0031
愛知県名古屋市西区城西4-5-4浄心すみれビル404
最寄駅
名古屋市営地下鉄鶴舞線「浄心駅」4番出口から徒歩2分
営業時間
平日：09:00〜19:00
対応地域
全国
弁護士
牧野 太郎
定休日
日曜 土曜 祝日
北海道 札幌市

弁護士　細川 晋太朗（札幌第一法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士　細川 晋太朗（札幌第一法律事務所）_メイン 弁護士　細川 晋太朗（札幌第一法律事務所）_サブ1 弁護士　細川 晋太朗（札幌第一法律事務所）_サブ2
住所
〒060-0061
北海道札幌市中央区南1条西9丁目5-1札幌19Lビル8階
最寄駅
西１１丁目駅
営業時間
平日：08:30〜21:00 土曜：08:30〜19:00 日曜：08:30〜19:00 祝日：08:30〜19:00
対応地域
全国
弁護士
細川晋太朗
定休日
無休
広島県 広島市

弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）

法律事務所_メイン
弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）_メイン 弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）_サブ1 弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）_サブ2
住所
〒730-0012
広島県広島市安佐南区中筋1-9-20ハイネ中筋21 601号室
最寄駅
アストラムライン中筋駅より徒歩2分/中筋バスターミナルより徒歩4分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
田中 伸
定休日
日曜 土曜 祝日
124件中 81～120件を表示
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残業代請求 不当解雇 解雇予告 内定取消 雇い止め 労働災害 労働審判 ハラスメント 退職代行 給与未払い 退職金未払い 退職勧奨
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初回相談無料 来所不要 面談予約のみ 休日の相談可能 電話相談可能 オンライン面談可 営業時間中 企業側の相談可 企業側の相談不可

不当解雇が得意な労働弁護士が回答した解決事例

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不当解雇
管理監督者
サービス系
ストックオプションの保全に成功
得られたメリット

大多数のストックオプションの保全に成功

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所 弁護士：南摩 雄己
東京都渋谷区広尾1-4-10鴻貴ビル４F
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不当解雇
役職なし
医療
【不当解雇】パワハラと不当解雇に対する慰謝料請求
【年齢】30代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
200万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
不当解雇の早期解決・残業代請求なら｜加島総合法律事務所 弁護士：加島 守
千葉県千葉市中央区新町3-4和田ビル3階
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不当解雇
ハラスメント
給与未払い
役職なし
サービス系
【不当解雇】抽象的な理由の解雇通知について争い、約150万円を獲得した事例
【年齢】20代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
150万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【残業代請求・不当解雇なら】弁護士 高橋 良太（住道法律事務所） 弁護士：高橋 良太
大阪府大東市浜町12-18コアスターレ阪奈202
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
不当解雇
役職なし
教師/教育
県内で初めて県立高校教諭の懲戒免職取消に成功した事例
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
弁護士法人水戸翔合同法律事務所 弁護士：谷萩 陽一、佐藤 大志、安江 祐、五來 則男、丸山 幸司、木南 貴幸、三村 悠紀子、鈴木 裕也
茨城県水戸市大町3-1-24はばたきビル
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不当解雇
解雇予告
役職なし
商社系
外資系企業で、ロースキルを理由に不当解雇をされた事案
得られたメリット

解決金600万円

【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
600万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ＆パートナーズ法律事務所 弁護士：代表弁護士　鵜飼大　他総勢7名の弁護士在籍
東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階
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不当解雇
労働審判
役職なし
教師/教育
不当な懲戒解雇を受けたものの、給与６～７か月分の賃金及び解決金を獲得した事例
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
しみず法律事務所 弁護士：清水 卓
東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
不当解雇
役職なし
金融
不当解雇を受け、給与1年分240万円の支払いを受けた事例
得られたメリット

1年分の給与相当額という比較的高額な和解金を得られたこと

【年齢】20代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
円満退職
会社との和解金
賃金 約240ヶ月分
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【取締役・管理職（部長、課長、係長）の退職代行なら】たま法律事務所 弁護士：玉真 聡志
千葉県松戸市松戸1834-15キュービック松戸ビル6階B
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不当解雇が得意な労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について
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病気休暇を取ると試用期間解除は出来ない?
相談者（ID：107811）さんからの投稿
投稿日：2026年02月26日
看護師1年生です、病棟配属後試用期間を延ばされ試用期間の解除はできないので雇い続ける事はできないので就職先をみつけろと言われた
就業規則には試用期間の延長と解雇が出来るとは書いてあるが、試用期間の解除の要件が不明確で担当の師長の裁量よって決められている。
特に大きなミスも無く勤怠も良いのに師長の好き嫌いが判断に大きく影響している
入職して配属されてから夜勤明けに呼び出され、月に何回も「この職場に合っていない、早く考えた方が良い」など言われ精神的に追い詰められ心療内科に通い病気休業（公務員待遇病院）を申し出るも認められないと言われた。
とりあえず、辞めるにしてもこの状態では不当だと思っていますのでキチンとしたいです。
それはおかしい事でしょうか？
よろしくお願いします。
試用期間の延長には、就業規則の根拠規定があったとしても合理的理由が必要であり、試用期間の延長の根拠規定があっても、再延長等の場合は労働者の地位をあまりにも不安定にするため、基本的に当該再延長は無効になるのが裁判例の傾向です。

また、試用期間の延長をなし得る場合に、延長をしないで試用期間満了で解雇することは、基本的に解雇権濫用で無効になると思われます。

休職の扱いについても明らかに不当です。

一度法律相談をお勧めします。
【東京都 多摩地区の解雇トラブルなら】弁護士 松尾 裕介からの回答
- 回答日：2026年02月26日
ありがとうござました。
個別にご連絡させていただきたく思います
相談者（ID：107811）からの返信
- 返信日：2026年02月27日
不当解雇に対抗できるのか？
相談者（ID：43769）さんからの投稿
投稿日：2024年04月29日
先ず事実関係をお伝えします。私はA社に勤めておりましたが、競合会社のC社に昨年６月、A社を辞めたあと直ぐに入社しています。A社、C社ともにアメリカの会社です。A社との雇用契約は、A社とA社の親会社の日本法人B社との３者契約で日本法は準拠法です。A社との雇用契約に競合忌避に関する項目があり４月後半にその指摘をA社から受け、その通りであるためA社指示に従って対処しています。C社への入社の経緯はC社のCEOからの直接連絡をもらい最終的に入社となりました。C社にはA社との間に競合忌避に関する取り決めがあることを伝えていた上で採用となりました。C社は日本に現地法人が無いため、「Rmployee of Record 」という人事関係のサービスを提供する会社とサービス契約を結び、私はそのサービス会社の日本法人であるD社と単独で雇用契約を結ぶ形となり、こちらも日本法が準拠法です。A社との競合忌避に関することはあくまでも私とA社との間の問題とC社から言われていましたが、突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。
ご質問の中で、一番わかりにくいところが、一番最後の部分の、「突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。」との部分です。あなたは、Ｄ社と雇用契約を締結しているんですよね？
なぜ、Ｃ社がＤ社とのサービス契約を終了すると、あなたがＤ社と締結している雇用契約が終了となるのでしょうか？
どちらにしても、事案が複雑で、各契約の契約内容うぇおよく吟味しないと何とも結論を出しがたい問題のようですので、一度、弁護士への法律相談をお勧めします。
新霞が関綜合法律事務所　弁護士　中村 博【中小企業への労働問題対策本の監修弁護士】からの回答
- 回答日：2024年05月01日
不当解雇･退職強要について。
相談者（ID：02392）さんからの投稿
投稿日：2022年08月09日
2022年で勤続10年の正社員です。

何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い
2019年6月から「適応障害」で休職していました。
その間 主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが
「連絡を待て」と上司に言われていました。
2022年6月下旬に 総務課長が自宅に来て
「面談をするので診断書を持って会社に来る様に」との事で
2日後 「復職可能」の診断書を持って会社に行きました。
総務課長は 診断書を開封もせずに
「退職してもらう。会社の決定事項です。」と
書類に署名する様に言われました。
復職の面談だと思っていたのでショックを受け
その後の事は あまり覚えていません。
(ボイスメモはあります)
その後 労働ユニオンの方に相談し
「退職撤回書」を渡しに会社行きましたが
「退職は変わらないが 一応 書類は受け取る」との事でした。

1)不当解雇になりますか？
2)退職強要になりますか？
3)総務課長は 連絡が取れなかったため
何度も自宅に来て 置き手紙もしていたと言いますが私も家族も 置き手紙を見た事がありません。
退職予告？の帳尻合わせで退職日をら7月9日にするためにではないかと。憶測ですみません。
証拠はありませんが そういった書類は郵便で送ったりするものでは無いのでしょうか？

1度 労働ユニオンの方と団体交渉をしましたが
会社側「退職している」「復職はない」と言われ
自分が退職しているのかも分かりません。

団体交渉での解決は 難しそうなので
もう 復職をする気持ちも無いため
弁護士さんに 相談し 労働問題解決したいと思っています。

回答 よろしく お願いします。
適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2022年08月15日
回答 ありがとうございます。
どうしたらいいのか 分からず
ただ 辛くて。
弁護士さんに 相談するにも 自分が悪いのかもしれない…不当解雇じゃないかもしれないと悩み
こちらで 相談させていただきました。

西野先生の ｱﾄﾞﾊﾞｲｽで 勇気が出ました。
やはり 納得が いかないので
弁護士さんに 相談し 解決したいと思います。

回答 いただけた事で
前向きに なれた気がします。
本当に ありがとうございました。
相談者（ID：02392）からの返信
- 返信日：2022年08月15日
即時解雇手当言われました
相談者（ID：02039）さんからの投稿
投稿日：2023年03月14日
会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので
再請求できるでしょうか？
計算式①層にすうの割り算１月１７日勤務開始
A；１月及び２月の総日数１月（１５日）２月（２８日）＝４３日
B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円
C：総支給額÷１月２月の総日数＝103800円÷４３＝2413円
D：解雇予告手当＝C×３０日＝72420えん
計算式②（勤務日数で割り算）賃金が時間額で決められてる場合
A；１月及び２月の総日数１月（６日）２月（１０日）＝１６日
B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円
C：総支給額B÷１月２月の総日数A×０．６＝103800円÷１６×０．６＝3893円
D：解雇予告手当＝C×３０日＝116790えん
これはおかしいと思います。６８９３円×３０＝２０６７９０円が正解ではないでしょうか？再請求できますか
そもそも解雇が有効になされたかを検討すべきであると思います。
無効な解雇であれば、解雇後、働いていなくても、働いてたら得られたであろう賃金の請求ができます。
例えば、月給２０万円として、解雇１年後に解雇無効の判断が裁判所でされれば２４０万円を支払えということになるのが原則です。
一度弁護士に解雇が有効かどうかを相談された方がいいと思います。

西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2023年03月17日
遅刻による不当解雇は補償してもらえるのでしょうか？
相談者（ID：49398）さんからの投稿
投稿日：2024年07月04日
6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。

半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかったと述べました。メールには「最近会社に遅刻者が多いので気をつけてください」という曖昧な内容が含まれております。
会社から就業規則が提示されず、人事に聞いても明確な答えが得られなかったため、同僚や親会社の規定を自分で確認しましたが、明確な答えは得られませんでした。
入社当時、遅刻の記録についてアクセスカードの使用が義務付けられていなかったため、出勤と退勤の度にカードを使っていました。最初の出勤時刻を証明するのは難しかったです。
遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、
会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、
ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、
個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、
相応の補償を得られる可能性も十分あるように思えます。

専門家への相談をお勧めします。
【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所からの回答
- 回答日：2024年07月04日
解雇になるのでしょうか
相談者（ID：01187）さんからの投稿
投稿日：2022年04月27日
私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、２年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中です。現職に異動時に人事課から「貴方を引受ける部署はここが最後。もう引受け先が無い」旨、口頭で伝えられました。私は病が回復次第、復職を希望しています。本件に関し、診断書の提出や直属上司への連絡は済み。人事課からはまだ何も通告を受けておりませんが、私は解雇になるのでしょうか。不安でなりません。
業務に耐えられないとして解雇（または自然退職）になる可能性が考えられます。これに対して、労働者側がしておかないといけないのは、自分が希望する仕事の範囲を明らかにして、その範囲であれば配置転換されてもいいですという旨の申し出をすることです。これをしていれば、今の仕事に耐えられないだけではなく、申し出た仕事全部について耐えられないということにならない限り、原則として、解雇はできなくなります。申し出はしっかりしておいてください。
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2022年04月28日
ご回答、どうもありがとうございます。今後、人事課から連絡が来た際に、このように対応しようと思います。重ねまして御礼を申し上げます。
相談者（ID：01187）からの返信
- 返信日：2022年04月28日
突然解雇されました。労働者としてどんな保障や権利があるのか知っておきたいです。
相談者（ID：45367）さんからの投稿
投稿日：2024年05月14日
50代女です。2年働いた会社で、1ヶ月先の給料までは払うからと急に解雇されました。心のどこかで社長（10歳ほど歳下）を馬鹿にしていて気に入らないという理由です。そんなつもりは全くなく、態度について今まで指摘されたこともありませんが、ずっと我慢していたと言われました。誤解ですし好きな仕事なので、チャンスが欲しいと訴えましたが受け入れられず、怒らせた自分が悪いのかと諦めています。小さな会社で、数人いる同僚は全員不当解雇なのだから訴えたらいいと言いますが、その気力がありません。ただ、今まで本当に真面目に働いてきたので悔しい気持ちと自分が拒否されたことのショックが大きいです。2週間経ちますが朝起きた時に気持ちが沈んでいるのがわかります。
突然の解雇で非常にお辛い気持ちだと思います。弁護士の立場から以下のとおり、ご質問にご回答します。
解雇については、労働契約法１６条が「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定めており、単に「気に入らない」という理由での解雇は無効となります。
解雇が無効だと、解雇されなかったのと法的には同じ状態に戻りますので、法律上は職場復帰は可能です。
解雇につき無効を主張するのであれば、解雇理由証明書（要するに解雇の理由が具体的に書かれた書面。）も早い段階でもらっておくのがよいと思います。労働者から解雇理由証明書が欲しいと会社に対し請求した場合には、会社には解雇理由証明書を交付する義務があります（労働基準法２２条１項）。
あとは、解雇後の賃金についても請求できる可能性があります。賃金を請求するために、会社に対し、解雇は無効だから就労したいという就労の意思を早めに示した方がよいということになります。
解雇につき、納得がいかないということがあれば、当職でよければご相談にのります。
【残業代請求・不当解雇なら】弁護士 高橋 良太（住道法律事務所）からの回答
- 回答日：2024年08月04日
労働問題に強い弁護士に相談
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