• 都道府県から探す
  • 相談内容を選ぶ
都道府県
相談内容
労働問題コラム
残業代請求 不当解雇 セクハラ パワハラ 給料・賃金未払い 労働災害 退職代行 ブラック企業 解雇予告 雇い止め 労働審判 未払い退職金請求 職業別の残業代 労働問題の弁護士費用 弁護士に聞いてみた 依頼前に役立つ弁護士知識 地域別の労働相談窓口 アスベスト訴訟 労務問題 B型肝炎訴訟 その他
ホーム > 労働問題コラム > 不当解雇 > アルバイトの雇用保険加入条件・給付制度を徹底解説

アルバイトの雇用保険加入条件・給付制度を徹底解説

更新日:2022年07月08日
弁護士法人プラム綜合法律事務所
梅澤康二 弁護士
このコラムを監修
アルバイトの雇用保険加入条件・給付制度を徹底解説

雇用保険や社会保険など、労働契約を結ぶ際にはさまざまな保険の名を耳にするようになります。

 

雇用保険は失業時や育児・介護休業時にて手当を受けられる保険で、社会保険は健康保険や厚生年金など、『私傷病による医療費などの補償』『定年後の補償』などがある保険の総称になります。

 

よく混同されることが多いので、それぞれの保険の特徴を表にまとめました。雇用保険は労災保険と並び、働く人の雇用や健康を確保するための保険なのです。

 

保険名

加入義務

補償概要

労働保険

労災保険

強制加入

業務(労働)災害による傷病、介護、死亡時の補償

雇用保険

加入条件あり

失業、育児・介護休業時、二次健康診断などの補償

社会保険

健康保険

加入条件あり

私傷病による医療費などの補償

厚生年金

加入条件あり

定年後の補償

 

この記事では、アルバイトの場合の雇用保険、基本手当などの給付受給中のアルバイトについてご紹介します。

 

 

雇用保険への加入がないことに不信感がある方へ

アルバイトに雇用保険がないのはおかしい...」と、感じている方もいらっしゃるでしょう。

雇用保険への加入はアルバイトでも加入が義務になっていますので、入っていないのは違法です。もしこのような会社に入ってしまった場合、早急に次の就職先を見つけることが、一番早い解決策になります。

 

まずは以下の『転職エージェント診断ツール』を利用して、あなたにピッタリな転職エージェントを利用しながら、今よりもホワイトな企業への転職活動を始めてみてはいかがでしょうか?

Pc tool head 2
性別
年齢
直近年収
Pc tool btn off nd

追加保険料0円で家族も補償対象のベンナビ弁護士保険登場

万が一の法律トラブルに備える保険は既に多くありますが、>ベンナビ弁護士保険はご加入者のご家族まで補償

契約者の家族(契約者の配偶者及び1親等内の血族中65歳以上の親と30歳未満の未婚の実子)も追加保険料0円で補償範囲(被保険者)に含まれます

保険料は月2,950円となりますので対象家族が5人の場合、1人あたりの保険料は月590円に!対象となる家族が多い方にオススメです。

ベンナビ弁護士保険の資料を無料で取り寄せる

KL2020・OD・039

この記事に記載の情報は2022年07月08日時点のものです

アルバイト・パートタイムの人が雇用保険に加入できる条件

雇用保険の加入は、条件を満たしている場合は義務です。なお、厚生労働省では、雇用保険の加入条件を以下のように定めています。

 

  • 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
  • 31日以上の雇用見込みがあること

引用元:厚生労働省|雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか!

 

この項目では、加入条件や手続きの詳細についてご紹介します。

 

所定労働時間が週20時間以上であること

雇用保険は、所定労働時間が週20時間以上であれば加入条件を満たすことになります。これは正社員、アルバイト・パートタイムなどの雇用形態は関係ありません

 

※ 社会保険などは会社規模によっては「所定労働時間が週30時間以上」で保険加入としている場合があるので注意が必要です。雇用保険の加入は会社規模に関わらず就業時間で判断されます。

 

なお、2022年10月1日の法改正により、短時間労働者の社会保険加入義務の範囲が拡大されます。短時間労働者を除く被保険者が「101人以上」いる事業所で働いていて、「週の所定労働時間が20時間以上」「1年以上の雇用期間が見込まれる」「月の賃金が8万8,000円以上」「学生でない」のすべての要件を満たす場合、社会保険への加入が義務付けられます。

また、2024年10月には、短時間労働者を除く被保険者数が「51人以上」の事業所に範囲が拡大されます。

 

31日以上の雇用見込みがあること

『31日以上の雇用見込み』とは、1ヶ月以上雇用しないことが明確でない限り該当することになります。

 

雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合

雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合

引用元:厚生労働省|雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか!

 

そのため、この条件は短期アルバイトなどでない限りは該当すると考えていいでしょう。

 

加入手続きは事業主が行う

雇用保険の加入手続きは事業主(会社)がハローワークで行います。

 

基本的には、労働者を雇い入れた都度手続きを行いますが、手続きの関係で遅れた場合は遡って加入させることも可能です。

 

 

雇用保険に加入するメリットと申請方法

雇用保険は、失業や休業時に収入を補償する手当を受けることができます。

 

そのため、アルバイトや契約社員でもある程度の時間働いているということであれば、週所定労働時間20時間を超えて働かせてもらい、雇用保険への加入届けをお願いしてしまうことをおすすめします。

この項目では、雇用保険に加入するメリットである給付制度とその申請方法についてご紹介します。

 

基本手当(失業保険)

基本手当とは、失業時から再就職するまでの期間に受け取ることのできる給付金のこと。一般的には失業保険と呼ばれているいます

 

基本手当は再就職のための給付制度なので、受給するためには求職活動を行うことが前提になります。

 

  • ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
  • 離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。

引用元:ハローワークインターネットサービス|基本手当について

 

また、給付金額や日数は離職前の日給や保険に加入していた期間によって異なります。特別な事情がない場合は、給付金額や日数は以下の通りになります。

 

 基本手当給付金=離職前の日給×(45%〜80%)×給付日数

 

引用元:ハローワークインターネットサービス|基本手当の所定給付日数

 

なお、ハラスメントや会社の倒産などで退職した場合は、退職ではなく『解雇』になるため、受給条件が異なります。解雇や長時間労働、賃金未払いなど会社都合で退職した場合は特定受給資格者となります。

 

特定受給者の場合は、被保険者期間が1年未満でも給付を受け取ることが可能です。

 

引用元:ハローワークインターネットサービス|基本手当の所定給付日数

 

おすすめ記事:退職勧奨とは|退職勧奨の手口と不当な対応をされた場合の対処法

 

教育訓練給付金

教育訓練給付金は、再就職促進のために専門実全教育訓練などの能力開発にかかる費用の一部を支給する制度です。

受給要件は大まかに以下の通りです。

 

  • 専門実践教育訓練を初めて受講する
  • 離職後1年以内に受講を開始する
  • 現在、離職中である
  • 受講開始時点に45歳未満である
  • 会社役員などではないこと

 

【支給金額】

 基本手当給付金=離職前の日給×80%

 または、支払った教育訓練経費の20%〜50%を支給

 

ただし、費用金額によっては上限があります。教育訓練給付は対象となる技能や受給資格などが細かく分かれているため、受給を希望している際は必ず管轄のハローワークに確認するようにしましょう。

 

育児休業給付

育児休業給付とは、出産後に育児休暇を取得する際、休業期間中の収入を補償してくれる制度。

育児休業給付の受給条件は、以下の通りです。

 

  1. 育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと。
  2. 就業している日数が各支給単位期間(1か月ごとの期間。下図参照)ごとに10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であること。(休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であるとともに、休業日が1日以上あること。)

引用元:ハローワークインターネットサービス|育児休業給付について

 

育児休業給付の普及金額は、支給されてから6ヶ月間とそれ以降の2段階に分かれています。

 

  • 支給開始~6ヶ月(180日)
    休業前の日給 × 67% = 日次給付額
     
  • 6ヶ月目~休業終了(181日目以降)
    休業前の日給 × 50% = 日次給付額

 

また、支給時には日給などの上限もあるため、注意しましょう。

 

引用元:厚生労働省|令和2年3月1日から支給限度額等が変更になります。

 

介護休業給付

介護休業給付も育児休業給付と同じように、介護休業期間中に支払われる給付金です。

受給条件は以下の通りです。

 

介護休業期間中の各1か月毎に休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと

就業している日数が各支給単位期間(1か月ごとの期間)ごとに10日以下であること。(休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日以下であるとともに、休業日が1日以上あること。)

引用元:ハローワークインターネットサービス|介護休業給付について

 

介護休業給付の給付金額は、支給開始6ヶ月とそれ以降の2段階あります。

 

  • 支給開始~6ヶ月(180日)
    休業前の日給 × 67% = 日次支給付額
     
  • 6ヶ月目~休業終了(181日目以降)
    休業前の日給 × 50% = 日次支給付額

 

介護休業給付にも、給付に上限金額があります。

 

引用元:厚生労働省|厚生労働省|令和2年3月1日から支給限度額等が変更になります。

 

 

雇用保険料はいくら?会社と労働者の双方で折半

雇用保険の保険料は、労働者と事業主(会社)で折半することになっています。

 

保険料は、業種によって異なりますが労働者負担は0.3%〜0.4%です。多くの会社では給与から天引きされて支払われています。

 

引用元:令和4年度の雇用保険料率について

 

例えば、月の総支給額が25万5,000円の場合の保険料(労働者負担)は、以下の通りになります。

255,000円 × 0.3% = 765

 

 

雇用保険に未加入の場合

雇用保険に加入しているかどうかは管轄のハローワークに確認することができます。もし未加入の場合でも2年(24ヶ月)まで遡って加入することもできます

 

この項目では、雇用保険に未加入だった場合の対処方法についてご紹介します。

関連リンク:厚生労働省|全国ハローワークの所在案内

 

社内の人に相談

雇用保険に未加入だったことがわかったら、まず社内の人に相談し、加入手続きを早急に進めてもらいましょう。もしも、会社が加入手続きをわざと行っていなかった場合は、保険料や給付金の追加徴収などが行われます。

 

ハローワークに相談

労働者が請求したのにもかかわらず、会社が雇用保険の加入手続きを行わなかった場合は、管轄のハローワークに相談しましょう。

加入対象者の雇用保険未加入は雇用保険法違反にあたります。

 

このような違反がある場合、ハローワークから会社に対して、加入手続きを行うよう指導・勧告がなされることもあります。

 

 

給付の受給中のアルバイト・パートについて

雇用保険の給付制度は休業・失業中の方によって心強いものですが、給付金だけでは生活が維持できないこともあると思います。

受給中に収入を少しでも増やそうとアルバイト・パートタイムで働こうと考える方もいるでしょう。

 

しかし、アルバイト・パートタイムでの労働は、条件を超えてしまうと給付が停止してしまったり、収入の分だけ給付金額が差し引かれたりすることもあります。

 

この項目では受給中の方の労働についてご紹介します。

 

『就職』とみなされる場合は給付停止

  • 所定労働時間が週20時間を超える
  • 1ヶ月以上継続して勤務

 

このように、雇用保険の加入資格を満たすような労働の場合は、『就職した』とみなされ給付を停止されることがあります。「体調のいい日だけ短期アルバイトをした。」という場合は問題ないでしょう。

 

ただし、得た収入はハローワークへの申告が必要になります。

 

求職申請の前や給付制限中であれば働いていてもOK

受給予定の方が求職申請をするまでの期間や、給付申請をして失業認定を受けるまでの『給付制限期間中』はアルバイトやパートタイムなどで働いても問題ありません。

 

ただし、就業時間と期間によっては『就職した』と判断される可能性もあります。

 

▼給付制限期間が2カ月に短縮|令和2年10月1日から適用▼

令和2年10月1日以降に離職された方は、正当な理由がない自己都合により退職 した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2か月となります。 詳しくは、お近くのハローワークや、都道府県労働局までお問い合わせください。 ※ 令和2年9月30日までに正当な理由がない自己都合によりで退職された方は、給付制限期間が3か月となります ※ 自己の責めに帰すべき重大な理由で退職された方の給付制限期間はこれまでどおり3か月となります

【引用】厚生労働省|失業等給付を受給される皆さまへ

 

働いた場合は必ず収入を申告する

次回の失業認定までの期間、アルバイトやパートタイムによって収入を得た場合は、失業認定を受ける際に管轄のハローワークに収入申告をする必要があります。

 

失業認定の際に提出する『失業認定申告書』には、一番上の欄に就業または内職などを行った場合に記入する箇所があります。

 

引用元:ハローワークインターネットサービス|失業認定申告書

 

こちらに記入して提出することで申告が可能です。

 

 

雇用保険給付の不正受給は3つのペナルティがある

収入申告をしていなかったり、嘘の申告をしたりした場合は不正受給になります。

 

不正受給は厳しく取り締まられ、最悪の場合は刑事告訴されることもあります。この項目では、不正受給によるペナルティをご紹介します。

 

受けていた給付の支給停止

就業していたり、アルバイトやパートタイムで収入を得ていたのにもかかわらず収入申告を怠った場合は、『就業』とみなされ支給停止となる可能性があります。

悪質な場合、以後の給付請求ができなくなるかもしれません。

 

受け取った給付金の返還命令

長期に私不正受給を行なっていた場合や不正受給によって多額の収入を得ている場合は、これまで受け取った給付金の返還命令を受ける場合があります。

 

また、返還命令を無視した場合は、さらに納付命令が下される可能性があります。

 

返還とは別に請求される納付命令

納付命令は返還請求などとは別に、これまで受けていた給付金の約3倍の金額を支払うよう命じられることです。このため、『3倍返し』と呼ばれることもあるそうです。

 

返還命令や納付命令などを無視した場合は、他の債務(借金)などと同じように銀行口座や資産の差し押さえが行われます。

 

 

まとめ

雇用保険は他の保険制度などと混乱しがちですが、基本さえ押さえれば、アルバイトの方も加入したり給付制度を利用したりすることができる、心強い保険制度です。

 

この記事で、アルバイトの方や給付希望の方の疑問が解消されれば幸いです。

 

出典元一覧

弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます

労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。

・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい

など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。

お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。

※未払い残業代問題が30日で解決できる『無料メールマガジン』配信中!

弁護士を検索
弁護士費用保険のススメ
Roudou merci

パワハラ・セクハラ・未払い残業代・過重労働・リストラなどの労働トラブルが起こった際に、専門家に相談したくても費用がネックになり、相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。

そんな方々を、いざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。
労働トラブルに限らず、交通事故や離婚トラブル、子供のいじめなど様々な法律トラブルでも利用可能です。

弁護士費用保険について詳しく見る ≫

KL2020・OD・037

兵庫
埼玉
京都
福岡
千葉
神奈川
Office info 202106021053 42041 w220 【神戸・兵庫/相談窓口】弁護士法人勝浦総合法律事務所

【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】

事務所詳細を見る
Office info 202202211950 26281 w220 【姫路】ベリーベスト法律事務所

その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください

事務所詳細を見る
Office info 202112091354 13561 w220 【神戸】ベリーベスト法律事務所

その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください

事務所詳細を見る
Office info 202112091438 28731 w220 【奈良】ベリーベスト法律事務所

その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください

事務所詳細を見る
兵庫県の弁護士一覧はこちら
この記事の監修者
弁護士法人プラム綜合法律事務所
梅澤康二 弁護士 (第二東京弁護士会)
アンダーソン・毛利・友常法律事務所を経て2014年8月にプラム綜合法律事務所を設立。企業法務から一般民事、刑事事件まで総合的なリーガルサービスを提供している。
編集部

本記事は労働問題弁護士ナビを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※労働問題弁護士ナビに掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

不当解雇に関する新着コラム

不当解雇に関する人気コラム

不当解雇の関連コラム

「 不当解雇 」に関するQ&A
会社から不当に解雇されました。この場合、会社に何を請求することが出来るのでしょうか。

不法な解雇により労働者に不利益が生じた場合、労働者は企業相手に慰謝料請求を行うことが出来ます。
その際請求が出来るのは、解雇されたことにより受け取れなかった期待賃金になります。
ただし、解雇の不当性は弁護士を通じて正しく立証する必要があります。

不当解雇に基づく慰謝料(損害賠償)請求|相場・必要な証拠・請求方法まで
退職するよう会社から圧力をかけられています。拒否することは出来ないのでしょうか。

不当解雇を防ぐために自己都合退職を迫る、「退職勧奨」の手口です。
会社から退職を勧められたとしても、それに従う必要はありません。今の会社に残りたいと考えるならば、拒み続けても問題ありませんので、安易に退職届にサインをするのは控えましょう。
それでもパワハラなどを絡めて退職を強要してきた場合には、損害賠償を請求できる可能性が生じますので弁護士に相談するのも一つの手です。

退職勧奨とは|退職勧奨の手口と不当な対応をされた場合の対処法
一方的にリストラを通知され、明日から来なくていいと言われましたが、リストラだからと言って急に辞めされることは合法なのでしょうか。

リストラ(整理解雇)を行うためには、選定の合理的理由や、解雇回避努力の履行など、企業側が満たすべき要件が複数あります。
上層部の私情によるものや、勤務態度や成績に依存しないリストラは認められないと定められています。

リストラの種類と不当解雇に該当しない4つの要件
懲戒解雇を言い渡されましたが、納得がいきません。懲戒解雇が妥当になるのはどのような場合でしょうか。

就業規則に明記されていない限り、会社が何らかの事由によって懲戒解雇処分を通知することは出来ません。まずは会社の就業規則を確認しましょう。
また、重大な犯罪行為や重大な経歴詐称など、著しく重要な問題に抵触しない限り懲戒解雇を受けることはありません。
会社の裁量基準に納得がいかず、撤回を求めたい方は早急に弁護士に相談しましょう。

懲戒解雇とは|6つの懲戒ケースと懲戒解雇された時の対処法
試用期間中に解雇を言い渡されましたが、違法性を主張することは出来ますか。

前提として、企業は求職者を採用する際に長期契約を念頭において雇用契約を結ぶため、試用期間を設けられたとしても「向いてなさそうだから…」や「なんか気にくわない…」という理由で一方的に解雇することは出来ません。
もし解雇に妥当性がないと言い張る場合は、解雇の撤回を要求するか、解雇されなかった場合に受け取れるであろう期待未払い賃金の請求が可能です。

試用期間中に解雇されたら|解雇が認められるケースと撤回させるための対処法
キーワードからコラムを探す
労災トラブル解決事例集
全国の労働問題の解決が得意な弁護士
  • 関東
  • 北海道・東北
  • 中部
  • 関西
  • 四国・中国
  • 九州・沖縄
  • 弁護士一覧
  • 東京
  • 神奈川
  • 埼玉
  • 千葉
  • 茨城
  • 群馬
  • 栃木
  • 北海道
  • 青森
  • 岩手
  • 宮城
  • 秋田
  • 山形
  • 福島
  • 山梨
  • 新潟
  • 長野
  • 富山
  • 石川
  • 福井
  • 愛知
  • 岐阜
  • 静岡
  • 三重
  • 大阪
  • 兵庫
  • 京都
  • 滋賀
  • 奈良
  • 和歌山
  • 鳥取
  • 島根
  • 岡山
  • 広島
  • 山口
  • 徳島
  • 香川
  • 愛媛
  • 高知
  • 福岡
  • 佐賀
  • 長崎
  • 熊本
  • 大分
  • 宮崎
  • 鹿児島
  • 沖縄
Office info 202106021039 31981 w220 【広島県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
LINE予約可
残業代請求
不当解雇
内定取消
労働災害
労働審判
Office info 202209281822 68131 w220 大分共同法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
休日の相談可能
労働災害
Office info 202106021039 31981 w220 【千葉県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
LINE予約可
休日の相談可能
残業代請求
不当解雇
内定取消
労働災害
労働審判
Office info 202106021039 31981 w220 【茨城県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
LINE予約可
休日の相談可能
残業代請求
不当解雇
内定取消
労働災害
労働審判
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!

あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

残業代請求の時効は 3 です。

今後、残業代の請求をされたい場合には、
お早めに請求手続きを始めることをおすすめいたします。