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石川でおすすめの退職代行サービス9選!使うべきケースや注意点を解説

更新日
石川でおすすめの退職代行サービス9選!使うべきケースや注意点を解説
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「石川県の退職代行はどこを使えばいい?」
「退職代行の選び方や注意点はある?」

石川県在住で仕事を辞めたいと考えているものの、上記のような不安を抱いている方もいるでしょう。

選び方や注意点を知らないと、思ったような退職ができないリスクが高まるため、正しい知識を身につけておくことが大切です。

本記事では、石川県でおすすめの退職代行サービス9選を紹介します。

退職代行を使うべきケースや注意点も解説しているため、スピーディーで不安のない退職を実現したい方はぜひご覧ください。

あわせて読みたい⇒【比較】退職代行サービスおすすめ人気ランキング

失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選
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目次

【全国対応】石川でおすすめの退職代行サービス6選

全国対応している、おすすめの退職代行サービスは次のとおりです。

自分に合ったサービスを見つける参考にしてください。

  • 退職代行Jobs
  • 退職代行ガーディアン
  • 退職代行OITOMA
  • 退職代行TORIKESHI(トリケシ)
  • 退職代行ニコイチ
  • 退職代行モームリ

関連記事:【比較】退職代行サービスおすすめ人気ランキング

退職代行Jobs

  • 最短30分で手続きできる
  • 無料の転職・引っ越しサポートあり
  • 相談回数無制限

退職代行Jobsは、顧問弁護士の監修のもと株式会社アレスが運営するサービスです。

最短30分で手続きできるほか、24時間LINEやメールで相談できるため、スピーディーな退職がかなうでしょう。

退職連絡の代行はもちろん、希望すれば無料で転職や引っ越しサポートを受けられ、退職後の不安もありません。

利用料金は、当メディア限定価格の24,800円(税込)〜となっています。

相談回数も無制限となっているため、まずは気軽に相談してみてください。

公式サイト:https://jobs1.jp/

関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ

退職代行ガーディアン

  • 歴25年の合同労働組合が運営
  • 有給休暇や未払い賃金の交渉もできる
  • 即日退職に対応

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が25年以上運営するサービスです。

東京都労働委員会に認証されている法適合の組合のため、安心して依頼できるでしょう。

また、退職連絡に加え、有給休暇や未払いの残業代、退職金の支払い交渉も費用内で依頼できるのがポイントです。

料金は当メディア限定特別価格の23,800円(税込)で、一律料金に設定されているため追加費用はかからず安心です。

「交渉を依頼したいものの、弁護士のサービスは高すぎる」と感じている方に向いているでしょう。

公式サイト:https://taisyokudaiko.jp/

関連記事:退職代行ガーディアンの評判は?特徴・費用・依頼時の流れを解説

退職代行OITOMA

  • 退職代行実績5,000人以上
  • 全額返金保証あり
  • 後払いもできる

退職代行OITOMAは、弁護士監修のもと株式会社H4が運営するサービスです。

これまでに5,000人以上の退職代行実績があり、利用者の満足度は98%と高い数字を誇ります。

24,000円(税込)の一律料金で相談無制限・引き継ぎ書や退職届のテンプレートのプレゼント・24時間対応と充実したサポートが特徴です。

全額返金保証があるほか、後払いもできるため「手持ちがないけどすぐに辞めたい」というときに便利です。

即日で手間なく辞めたい方は、ぜひチェックしてみてください。

公式サイト:https://o-itoma.jp/

関連記事:退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は?サービスの特徴や利用時の流れを解説

退職代行TORIKESHI(トリケシ)

  • 相談実績30,000人超え
  • 24時間LINE相談できる
  • 必要書類の受け取りや転職サポートあり

退職代行TORIKESHIは、日本労働産業ユニオンが運営するサービスです。

これまで30,000人以上の相談実績があり、レビュー平均は星4.8と、多くの人に支持されています。

24時間、匿名のLINEで相談でき、土日祝日でも対応してもらえるため都合がつけやすいでしょう。

また、必要書類の受け取りや転職のサポートもあり、スムーズな退職がかないます。

料金は25,000円(税込)で、全額返金保証もついています。

必要があれば有給休暇の消化交渉もしてもらえるため、自分で会社に直接伝えづらいという方におすすめです。

公式サイト:https://torikeshi.jp/

関連記事:退職代行TORIKESHIの口コミ・評判は?利用の流れや料金、特徴を解説

退職代行ニコイチ

  • 創業17年の老舗サービス
  • 退職成功率は100%
  • 2ヶ月間のアフターフォローつき

退職代行ニコイチは、株式会社ニコイチが運営する退職代行サービスです。

創業17年の老舗サービスで、これまでに57,000人以上の退職を100%成功させています。

料金はアルバイト・正社員とも27,000円(税込)で、退職完了まで追加料金なしでサポートが受けられます。

さらに、退職後も必要書類にかかわる相談なら2ヶ月までアフターフォローが受けられるため安心です。

まずはメール・電話・LINEから、好きな方法で相談してみてください。

公式サイト:https://www.g-j.jp/service/retirement/

関連記事:退職代行ニコイチの口コミ・評判は?怪しい?実際の利用者の声を紹介

退職代行モームリ

  • 労働環境改善組合と提携で交渉もできる
  • 転職支援やメンタルクリニックの紹介も可能
  • 来店やZoomでも相談できる

退職代行モームリは、株式会社アルバトロスが運営するサービスです。

労働環境改善組合と提携しているため、有給休暇の消化や未払いの残業代請求など、各種交渉ができます。
さらに、転職支援やメンタルクリニックの紹介など、他社にはない幅広いサポートをおこなっている点が特徴です。

相談は電話・メール・LINEはもちろん、来店やお互いの顔を見ながらのZoomでもできるため、一人で結果を待つのが不安という方はぜひ活用してみてください。

公式サイト:https://momuri.com/

関連記事:退職代行モームリの評判や口コミは?他社との比較や失敗しない退職代行の選び方を解説

【地域密着型】石川でおすすめの退職代行サービス3選

続いて、地域密着型でおすすめの退職代行サービスを見ていきましょう。

  • アディーレ法律事務所 金沢支店
  • ベリーベスト法律事務所 金沢オフィス
  • 退職代行センター北陸

アディーレ法律事務所 金沢支店

  • 弁護士の退職代行が33,000円(税込)〜
  • 会社とトラブルになっても弁護士が対応
  • リピート割でさらにおトクに

アディーレ法律事務所 金沢支店は、金沢駅から徒歩2分の場所にある法律事務所です。

弁護士による退職代行が交渉なしなら33,000円(税込)、交渉ありなら77,000円(税込)で利用できます。

相談は何度でも無料で、万が一会社とトラブルになっても、弁護士が対応してくれるため安心です。
また、2回目以降は5,500円オフで利用できる点も魅力です。

弁護士による対応で安心して辞めたい方は、ぜひ利用を検討してみましょう。

公式サイト:https://kanazawa.adire.jp/

ベリーベスト法律事務所 金沢オフィス

 

  • 初回60分は無料相談が可能
  • 対面・電話・Zoom相談に対応
  • 弁護士に任せてスムーズな退職がかなう

ベリーベスト法律事務所 金沢オフィスは、金沢駅から車で約10分の位置にある事務所です。

退職サポートサービスを提供しており、初回60分は無料相談ができます。

相談は対面・電話・Zoomに対応しているため、金沢まで行けない方も問題ありません。

会社とトラブルがあって辞める場合、弁護士に任せることで、残業代や和解金、慰謝料などをより多くもらえる可能性が上がります。

裁判になったとしても、書類の作成や裁判所・会社とのやり取りもすべて任せられるため、負担を大きく減らせるでしょう。

費用は契約時に着手金として55,000円(税込)、事務手数料として11,000円(税込)がかかるほか、解決時の状況によって別途報酬金が発生します。

プロに任せて確実に辞めたい方、信頼できる弁護士に相談したい方は、ぜひチェックしてみてください。

公式サイト:https://kanazawa.vbest.jp/

退職代行センター北陸 

  • 北陸エリアで退職率No.1
  • 割引制度が充実
  • 初めてなら17,500円(税込)で利用できる

退職代行センター北陸は、北陸エリアで退職率No.1を誇るサービスです。

石川・福井・富山県民割やバイト割、U-22割などの制度が充実しているのがポイントです。

LINEで24時間受付しており、辞めたいと思ったタイミングですぐに相談できます。

また、後払い制で、万が一退職できなかった場合は費用も発生しないため、安心して使えるでしょう。

初めてなら17,500円(税込)で利用できるため、北陸エリアで退職代行を探している方はぜひ検討してみてください。

公式サイト:https://tdchokuriku.hp.peraichi.com/

石川で退職代行サービスを使うべきケース

石川県で退職代行サービスを使うべきケースは次のとおりです。

  • とにかく急いで辞めたい
  • 上司や同僚に退職を伝えづらい
  • 引き止めにあいたくない
  • 心身を病んでいる
  • パワハラを受けている

とにかく急いで辞めたい

とにかく急いで辞めたいときは、退職代行サービスの利用が最適です。

一般的な会社の就業規則では、「退職の1ヶ月〜3ヶ月前までに通知する」と定められていることがほとんどでしょう。

しかし、退職代行なら早ければその日のうちに辞めることも可能です。

民法627条で、無期雇用の場合は「退職の2週間前までに通知すれば退職できる」と定められているためです。

民法は就業規則よりも優先されるため、退職の意志を示してから2週間で辞めても問題ありません。

その間は、有給休暇を消化すれば出社せずにそのまま辞めることもできます。

また、2週間という期間は会社の合意を得られなかった場合であり、お互いに合意できればその日のうちに退職がかなうこともあります。

参考:民法六二七条│法令検索

関連記事:退職代行は即日退職できる?退職代行がおこなう即日退職の仕組みと注意点

上司や同僚に退職を伝えづらい

上司や同僚に退職を伝えづらいことも、退職代行を使うべき理由のひとつです。

マイナビの「退職代行サービスに関する調査レポート」によると、退職代行を利用した人のうち約3割が「自分から退職を言い出せる環境ではないから」と回答しています。

引用元:退職代行サービスに関する調査レポート(2024年)│マイナビキャリアリサーチLab

また、「退職を伝えた後トラブルになりそうだから」と回答した人も約2割いました。

退職の言いづらさや面倒を避けたい場合は、退職代行を利用するのがおすすめです。

引き止めにあいたくない

退職代行を使うと、まわりからの引き止めにあうこともありません。

多くのサービスは即日対応しており、連絡したその日から出社しなくてもいいケースがほとんどです。

同僚や上司に小言を言われたり、説得されたりするわずらわしさがないため、すっきり辞めて次のステップに進めるでしょう。

関連記事:退職引き止めがしつこいときの対処法5選!引き止める理由や対策も解説

心身を病んでいる

すでに心身を病んでしまっている場合も、退職代行を使うべきだといえます。

劣悪な労働環境や人間関係が原因で、適応障害やうつ病を発症してしまう人も少なくありません。

このような状態で働き続けても、体調が悪化する可能性が高く、すぐに休養して心身を休めることが先決です。

スピーディーかつ引き止められずに辞めるため、退職代行の利用を検討してみてください。

関連記事:適応障害で退職するのは逃げ?ストレスを減らす対策と退職の際にやるべきことを解説
関連記事:うつ病で退職する際の流れと傷病手当の受給条件や支援制度も詳しく解説

パワハラを受けている

パワハラを受けている場合も、退職代行を使うべきケースのひとつでしょう。

パワハラしてくる相手に、退職の意思を伝えることは非常に困難です。

また、まともに取り合ってくれず退職が受理されなかったり、必要な書類を用意しなかったりなどの嫌がらせをされるリスクもあります。

第三者を間に入れることで、必要な事務処理だけを淡々と進められる可能性が高まるでしょう。

関連記事:パワハラがつらいから仕事を辞めたい!問題なく退職する方法や取るべき行動を解説

石川で退職代行サービスを選ぶポイント

石川県で退職代行サービスを選ぶポイントは次のとおりです。

  • 運営歴が長く実績が豊富か
  • 料金設定が適切か
  • 必要なサポートが受けられるか
  • 担当者とのコミュニケーションに問題はないか

運営歴が長く実績が豊富か

運営歴が長く実績が豊富なサービスであるほど、退職の成功率を上げられます。

いつから運営しているどんな会社のサービスなのか、退職実績はどれくらいあるのかをチェックしましょう。

なかには、退職成功率を明記しているサービスもあるため、参考にするといいでしょう。

料金設定が適切か

料金設定が適切かどうかもポイントです。

退職代行サービスの料金相場は、運営元の種類によって異なります。

運営元 費用相場
民間企業 1万円~5万円
労働組合 25,000円~3万円
弁護士 5万円~10万円

民間企業は費用が安めですが、交渉など法的な対応ができない場合があります。

労働組合は団体交渉権があるため、有給消化や未払い給与の請求などの交渉が可能です。

弁護士はもっとも費用が張るものの、慰謝料の請求などのトラブルにも対応できるのが強みです。

業者ごとの費用相場から、大きく外れていないことを目安に選ぶといいでしょう。

関連記事:退職代行サービスの依頼金額はいくら?料金相場や費用による違いを解説

必要なサポートが受けられるか

退職代行選びでは、必要なサポートが受けられるかもチェックしましょう。

例えば、スピードを優先したい場合は即日対応のサービス、会社と交渉したい場合は労働組合や弁護士のサービスを選ぶことが重要です。

交渉したいのに民間企業のサービスを選んだり、トラブル対応してほしいのに労働組合のサービスを選んだりしてしまうと、退職に失敗し後悔につながる恐れもあるため注意してください。

担当者とのコミュニケーションに問題はないか

退職代行は、担当者と問題なくコミュニケーションできるサービスがおすすめです。

最近ではLINEで完結できるサービスも増えてきており、思ったタイミングで返信がなかったり、対応が冷たい・不十分だと感じたりする場合があります。

不安や疑問があるときはすぐに対応してくれる、信頼できるサービスを選ぶと、理想的な退職がかなうでしょう。

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石川で退職代行サービスを利用する手順

石川県で退職代行サービスを利用する手順を以下にまとめました。

  • STEP1.問い合わせ
  • STEP2.支払い
  • STEP3.退職連絡
  • STEP4.書類手続き・貸与品の返却
  • STEP5.退職完了

STEP1.問い合わせ

まずはメール・電話・LINEなど、業者が対応している方法で相談します。

相談だけなら無料でできることが多いため、まずは気軽に話を聞いてもらいましょう。

STEP2.支払い

退職日などを確認し、納得できたら申し込みと支払いをします。

支払い方法は業者によって異なるため、あらかじめ確認しておいてください。

手持ちのお金が足りないときは、後払いができる業者を選ぶといいでしょう。

STEP3.退職連絡

入金を確認したら、業者が会社へ退職連絡をおこないます。

退職完了までは、担当者が電話やメールで状況を知らせてくれる場合がほとんどです。

万が一退職できなかった場合でも、全額返金制度があるサービスなら費用の支払いは発生しません。

STEP4.書類手続き・貸与品の返却

無事退職が決定したら、必要な書類の手続きや貸与品の返却をしましょう。

この際、退職届や引継書などのテンプレートを用意している場合もサービスもあります。

STEP5.退職完了

退職日が来たら、離職票などの必要書類を受け取って退職完了です。

その後は、必要に応じて転職サポートや給付金サポートなどを利用しながら、新たな一歩を踏み出しましょう。

関連記事:退職代行の流れを徹底解説|いつまでに依頼すべき?退職日までの勤務は?

石川で退職代行サービスを使う際の注意点

石川県で退職代行サービスを使う際は、次の点に注意してください。

  • まわりの人に利用がバレる可能性がある
  • 未払い給与や退職金を受け取れない可能性がある

まわりの人に利用がバレる可能性がある

石川県で退職代行を使うと、まわりの人に利用がバレる可能性があります。

基本的には個人情報が守られており、サービス側が第三者へ情報を漏らすことはありません。

しかし、辞めた職場の人たちは退職代行を利用した事実を知っているため、噂で広まってしまうこともあるかもしれません。

その場合は気まずく感じるかもしれませんが、辞めた職場の人と今後かかわらないのであれば、大きな問題にはならないでしょう。

未払い給与や退職金を受け取れない可能性がある

石川県で退職代行を使うと、未払い給与や退職金を受け取れないことも考えられます。

通常、働いた分の給与や退職金は受け取る権利がありますが、中には会社が支払いを拒むケースもあるのです。

その場合は労働基準監督署へ相談するか、会社へ内容証明郵便を出して支払いを求めましょう。

関連記事:退職代行を使っても給料はもらえる?給料が手渡しの場合や受け取れなかった際の対処法

石川の労働事情とは

石川県の労働事情はどのようになっているのか、退職・賃金・求人動向をまとめました。

  • 石川の退職事情
  • 石川の賃金動向
  • 石川の求人動向

石川の退職事情

厚生労働省の調査によると、石川県の令和5年度の離職率は12.2%で、全国平均の15.4%よりも低い数字でした。

そのため、一度入職すると長く働く人が比較的多いといえるでしょう。

退職率の高い産業は宿泊業・飲食サービス業で、離職者のうち43.2%を占めています。

全国平均の26.6%に比べても高い数字であり、石川県の宿泊業・飲食サービス業においては、人材の入れ替わりが激しいことがうかがえます。

参考:令和5年 雇用動向調査結果の概要

石川の賃金動向

dodaの調査によると、令和6年の石川県の平均年収は394万円でした。

国税庁の「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると、全国の平均年収は460万円となっており、平均からは70万円近く低いことがわかります。

また、令和6年時点での石川県の最低賃金は984円でした。

全国加重平均額は1,055円のため、約70円と大きな開きがあります。

参考:令和5年分 民間給与実態統計調査
参考:地域別最低賃金の全国一覧

石川の求人動向

令和4年度の「石川県労働力調査」によると、石川県の完全失業率は1.8%と、全国の完全失業率2.6%に比べて低い数字です。

また、令和7年1月時点での有効求人倍率は1.53%と、全国的に見てもTOP10に入る高さであり、仕事の選択肢は多いといえるでしょう。

参考:石川県労働力調査
参考:都道府県別有効求人倍率

石川の退職代行サービスに関するよくある質問

ここでは、石川の退職代行サービスに関するよくある質問に回答します。

  • 退職代行がダメなのはなぜ?
  • 退職代行を使ったことは転職先にバレる?
  • 退職代行を使って損害賠償を請求されることはある?

退職代行がダメなのはなぜ?

退職代行を使って辞めるのは合法であり、労働者が持つ権利のため、ダメということはありません。

とはいえ、引き継ぎや挨拶をまったくせずに辞めてしまうと、残された同僚や上司に迷惑をかけてしまう部分もあります。

基本的には、通常の方法でどうしても辞められない事情がある場合に利用することが望ましいでしょう。

関連記事:退職代行はやめとけと言われる理由|デメリットや依頼先の選び方を解説

退職代行を使ったことは転職先にバレる?

退職代行を使っても、転職先にバレる可能性は低いといえます。

かつては転職先の人間が前職について調べる「意識調査」という慣例がありましたが、現在では個人情報保護のため、企業が個人情報を第三者に提供することは禁じられています。

また、退職代行業者もプライバシー保護を遵守して対応にあたっており、企業や業者づてに利用がバレることはまずないでしょう。

関連記事:退職代行を使っても転職先にはバレない!バレるケースや対処法も解説

退職代行を使って損害賠償を請求されることはある?

退職代行の利用だけで損害賠償には繋がりませんが、違反行為があったと認められれば請求される可能性はあります。

実際に、無断欠勤したことで会社へ70万円の損害賠償の支払いを命じられた例もありました。

どのような辞め方であっても、必要な引き継ぎをしない、無断欠勤を続けるなど、会社に対して明らかな義務違反をしないよう心がけるべきでしょう。

参考:確かめよう労働条件|裁判例|厚生労働省

関連記事:退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法

まとめ

本記事では石川県で利用できる、全国対応と地域密着型、それぞれのおすすめの退職代行サービスを紹介しました。

退職代行はすぐに辞めたいときや、退職を伝えづらいとき、引き止めにあいたくないときに役立ちます。

業者選びでは、運営歴の長さや実績の豊富さ、サポート内容などをチェックするといいでしょう。

石川県の退職代行でスムーズに会社を辞め、新しい人生を始めてください。

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本記事はベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)を運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※ベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

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退職代行はどんな職業でも利用できますか?

可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。

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弁護士による退職代行と業者による退職代行は何が違うのでしょうか?

退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。

【弁護士に聞く】退職代行は違法?弁護士法違反・非弁行為の判断基準
退職代行によって損害賠償をされるなどのリスクはありませんか?

退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。

退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法
退職代行に失敗するケースがあるというの聞きましたが、失敗するとどうなるのでしょうか?

代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。

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引き継ぎもせずに退職代行を絵利用して辞めることは可能でしょうか?

状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。

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