不当解雇の時効｜あわせて知りたい・残業代・慰謝料・退職金請求の時効

解雇を受けてしまった時は、いきなりの出来事で生活の心配をしたり新しい職場を探したりで、なかなか不当に解雇されてしまったということにまで頭が回らないということもあるでしょう。

そういったとき、後から思い返してみて、「やっぱりあれは不当解雇だったのでは…」と思った時に気になるのが、不当解雇の撤回の時効ではないでしょうか。

また、不当解雇に合わせて、慰謝料請求や残業代請求、退職金を請求したいと検討している人もいるでしょう。これら金銭問題についての時効も気になるところです。

そこでこの記事では、不当解雇に関わる時効の問題についてお伝えしていきたいと思います。なお、正当解雇か不当解雇かの判断基準は以下の記事を参考にしてみてください。

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退職勧奨で、困っています。

合同会社に、勤めて9ヶ月になります。次年度に向けての面談を受た時、 仕事を続けますと言うと、あなたの会社からの評価は最低ですと、以下の点を言われました。 -上司に対する暴言（人格を否定する発言） -管理職としての立ち位置が違う。 -会社に対しての反抗的な態度 -会社の不満を周りの一般職員に言う。 -業務に従わない。 具体的な内容を教えて下さいとお願いしましたが、具体的な話しは出てきませんでした。 話したところで、評価は上がらないとも 言われました。

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不当解雇･退職強要について。

2022年で勤続10年の正社員です。 何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。 その間 主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが 「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6月下旬に 総務課長が自宅に来て 「面談をするので診断書を持って会社に来る様に」との事で 2日後 「復職可能」の診断書を持って会社に行きました。 総務課長は 診断書を開封もせずに 「退職してもらう。会社の決定事項です。」と 書類に署名する様に言われました。 復職の面談だと思っていたのでショックを受け その後の事は あまり覚えていません。 (ボイスメモはあります) その後 労働ユニオンの方に相談し 「退職撤回書」を渡しに会社行きましたが 「退職は変わらないが 一応 書類は受け取る」との事でした。 1)不当解雇になりますか？ 2)退職強要になりますか？ 3)総務課長は 連絡が取れなかったため 何度も自宅に来て 置き手紙もしていたと言いますが私も家族も 置き手紙を見た事がありません。 退職予告？の帳尻合わせで退職日をら7月9日にするためにではないかと。憶測ですみません。 証拠はありませんが そういった書類は郵便で送ったりするものでは無いのでしょうか？ 1度 労働ユニオンの方と団体交渉をしましたが 会社側「退職している」「復職はない」と言われ 自分が退職しているのかも分かりません。 団体交渉での解決は 難しそうなので もう 復職をする気持ちも無いため 弁護士さんに 相談し 労働問題解決したいと思っています。 回答 よろしく お願いします。

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解雇になるのでしょうか

私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、２年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中です。現職に異動時に人事課から「貴方を引受ける部署はここが最後。もう引受け先が無い」旨、口頭で伝えられました。私は病が回復次第、復職を希望しています。本件に関し、診断書の提出や直属上司への連絡は済み。人事課からはまだ何も通告を受けておりませんが、私は解雇になるのでしょうか。不安でなりません。

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身に覚えのないことで懲戒解雇

会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合、自分に全く身に覚えがなくても 誰かの告げ口で懲戒事由にあてはまりますか？

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不当解雇の主張に時効はない

不当解雇については、解雇が無効であると主張すること自体に、時効は定められていません。不当解雇の主張は、地位を確認するだけのものですから、民法などで規定が定められていないのです。

したがって、不当解雇を受けてから5年、10年と期間がたったとしても不当解雇の主張自体は可能です。

解雇問題に関係する時効の種類

ただし、不当解雇とあわせて、以下の金銭についてのトラブルを請求したいこともあるでしょう。

• 賃金
• 慰謝料
• 退職金

上記については時効があるうえ、それぞれ時効までの期間が異なるので注意が必要です。

解雇無効を主張して賃金を請求する｜5年の時効

解雇の効力を争う場合、同時に、解雇されて不就労となっていた期間中の賃金を請求するのが通常です。

この場合の賃金債権は5年の消滅時効があります。そのため、訴訟提起から遡って2年間の賃金は請求できますが、これを超えて賃金を請求することはできません。

（時効）

第百十五条　この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から五年間、この法律の規定による災害補償その他の請求権（賃金の請求権を除く。）はこれを行使することができる時から二年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

引用：労働基準法115条

慰謝料(損害賠償)の請求｜3年の時効

解雇が極めて悪質な場合であって、不就労期間中の賃金だけでは損失補填として不十分と判断される場合は、賃金支払に加えて慰謝料支払が認められることもあります。この場合の慰謝料債権は最後の不法行為から3年間が消滅時効となります。

もっとも、不当解雇事案の場合、解雇状態が続いている限り不法行為が継続しているという評価も可能であるため、慰謝料が消滅時効で認められないということは考えにくいです。そのため、実務的にはあまり考慮する必要がない時効といえます。

（不法行為による損害賠償請求権の期間の制限）

第七百二十四条　不法行為による損害賠償の請求権は、被害者又はその法定代理人が損害及び加害者を知った時から三年間行使しないときは、時効によって消滅する。不法行為の時から二十年を経過したときも、同様とする。

引用：民法724条

【関連記事】

「不当解雇に基づく慰謝料(損害賠償)請求｜相場・必要な証拠・請求方法まで」

退職金の請求｜5年の時効

解雇にあたって支払われるべき退職金が支払われないということもあります。この場合は支払われるべき期日から5年間の消滅時効がありますので、退職日（解雇日）から5年経過していると、退職金の請求は困難です。

（時効）

第百十五条　この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から五年間、この法律の規定による災害補償その他の請求権（賃金の請求権を除く。）はこれを行使することができる時から二年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

引用：労働基準法115条

【関連記事】

「退職金の未払い・支払われない時の請求手順と3つの重要な証拠」

時効に関係なく不当解雇問題は早めに解決するべき理由

このように解雇について時効の問題はありますが、それほど短い期間ではありません。しかし、時効直前までアクションを起こさなくても良いということはありません。

時効に関係なく、不当な解雇を受けたのであれば早め早めに解決させていくための動きを取っていきましょう。

それは、不当解雇問題を長年放置すると以下のようなデメリットがあるからです。

証拠が集めにくくなる

時間が経てば経つほど解雇の正当性を否定する証拠が残らなくなってしまいます。

退職から時間が経つより、退職直前や退職直後など、時間が経っていない方が不当解雇の証拠も多く残って確保しやすいです。解雇の有効性を争いたいのであれば、証拠は何より重要ですから、時効に関係なく早めに行動するようにしましょう。

会社側が反論してくる可能性が高まる

不当解雇について、会社が反論する可能性が高まる点も指摘できます。

例えば、1年以上経ってから元従業員が「不当解雇だ！」と主張した場合、会社側は「何を今さら」と考えるのが通常です。

もっと早く手を打っていれば、すんなり和解できた話し合いが、解雇から時間がたったために難航するなどの事態にもなりかねません。また、解雇から1年間、何も主張していない事自体が手続で不利に働くこともあります。

不当解雇の時効を過ぎないために今からやっておくこと

上記のとおり、不当な解雇を受けたのであれば、早めに対処することが大切です。

とは言え、いきなりの解雇でご自身の今後の生活が不安な状態で、具体的にどうしていけば良いのか考える余裕すらないという人も少なくないでしょう。

そこで、不当解雇にあってしまった人が、今後時間が経った時に後から困らないためにも、とにかく今できる２つの事をお伝えしていきたいと思います。

早めに弁護士に相談する

突然の解雇でどうしてよいか分からないと、混乱されている方も少なくないでしょう。そのような人こそ、まずは弁護士に相談して味方についてもらうことが大切です。

弁護士に相談・依頼すれば、全面的に味方になってくれ、精神的な支えにもなってくれます。

不当解雇での賃金請求は、不当な解雇による未払い賃金の請求と不法行為による損害賠償の請求の２つの方法いずれかになりますが、あなたの状況に応じて最適な方法を取ってくれます。

会社と裁判外で交渉するのも可能ですし、労働審判や訴訟など裁判所を通じた手続きの代理人になってもらうことも可能です。

弁護士費用は気になるところですので、獲得できる金額と弁護士費用を天秤にかけながら依頼するかどうかを検討していただければと思います。

証拠の確保

お伝えしたとおり、時間が経つにつれ集めることが難しくなってくるものが証拠です。

解雇されてしまったということは、今後会社を訪れる機会も無くなってくるでしょうから、なるべく早く証拠だけは確保しておくことを強くおすすめします。

解雇の有効性を否定するための証拠はケース・バイ・ケースですが、少なくとも解雇理由証明書は、作成してもらっておきたいところです。

解雇理由証明書は解雇予告を受けてから退職するまでの間しか請求できないので、予告された場合は直ちに交付を求めておくことをおすすめします。

まとめ

不当解雇の有効・無効を主張すること自体に時効はありません。ただし、不当解雇に付随した賃金や慰謝料などの金銭の請求については時効が定められています。

不当解雇でも金銭の請求でも、会社と争う場合には証拠が必要不可欠です。退職から時間がたつと証拠集めが難しくなることもありますので、できるだけ早い段階から弁護士などに相談して、どういった証拠が有効か、その証拠をどのように集めるべきかなどのアドバイスを求めましょう。

また、あなた個人での交渉が難しいと感じたら、弁護士への依頼を検討してください。弁護士であれば裁判外での任意の交渉でも、労働審判や訴訟といった手続きでも代理人になれるからです。

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