世間ではどのくらい残業が行われていて、どの程度の残業代が支払われているのでしょうか？
自分は忙しく働いているほうなのだろうか、また残業代が多いほうなのか少ないほうなのか、気になる方もいらっしゃるでしょう。
この記事では、業界や年代別の残業代の平均金額、残業代の計算方法、残業代を適正に払ってもらえていない場合の請求方法をご説明します。
残業代は労働に対する正当な対価です。残業代が未払いであれば、それを会社に請求するとは当然のことです。
しかし、会社に未払い残業代を請求したところで、素直に認めるでしょうか？
労働審判・訴訟に発展したら、未払い残業代があったことを明確に示す証拠が必要になります。
未払い残業代を請求したい方は弁護士への相談・依頼がおすすめです。
弁護士に相談・依頼すれば、下記のようなメリットがあります。
初回相談が無料な弁護士事務所も多数掲載しているので、まずはお気軽にご相談ください。
まずは、業界や職種別に残業代の平均額をご紹介します。
2020年6月に発表された厚生労働省のデータ(毎月勤労統計調査 令和2年6月分結果確報)によると、16業種の業種別のひと月あたりの残業代は以下の通りとなっています。
表：業種別の残業代平均額
|
産業 |
現金給与総額(円) |
所定外給与(円) |
所定外労働時間(時間) |
|
鉱業，採石業等 |
533,604 |
27,412 |
15.0 |
|
建 設 業 |
584,545 |
23,004 |
16.3 |
|
製 造 業 |
533,008 |
22,149 |
16.4 |
|
電気 ・ ガス業 |
1,142,347 |
50,240 |
17.5 |
|
情 報 通 信 業 |
835,267 |
29,153 |
17.2 |
|
運輸業，郵便業 |
503,460 |
40,220 |
27.1 |
|
卸売業，小売業 |
543,226 |
14,535 |
12.0 |
|
金融業，保険業 |
968,169 |
25,760 |
13.3 |
|
不動産・物品賃貸業 |
634,085 |
17,958 |
14.0 |
|
学 術 研 究 等 |
786,940 |
23,717 |
16.0 |
|
飲食サービス業等 |
298,380 |
12,551 |
16.6 |
|
生活関連サービス等 |
382,160 |
8,662 |
10.1 |
|
教育，学習支援業 |
975,061 |
6,321 |
14.8 |
|
医 療，福 祉 |
543,435 |
17,185 |
7.1 |
|
複合サービス事業 |
745,607 |
15,454 |
8.5 |
|
その他のサービス業 |
420,178 |
18,381 |
14.5 |
最も多いのは50,240円の『電気 ・ ガス業』、最も少ない業種で6,321円の『教育，学習支援業』という結果になっています。気になるのは『所定外労働時間』と『所定外給与額』の比率ですね。
特に『運送業・郵便業』について、所定外労働時間の長さの割に、現金給与総額が低い傾向にあります。これだけをピックアップして判断はできないかもしれませんが、総じて労働時間と見合った給与・残業代なのかについては、少々疑問の残る業界かもしれません。
パーソルキャリア株式会社が運営する『doda』調べによると、20代業界別の残業代平均は以下の通りです。
参考：20代の残業事情 | 20代の”はたらき”データベース『キャリアコンパス』－ by doda
全業界の20代平均は33,000円程度となっています。
明確にデータを取っている機関がなかったので、推察するしかありませんが、ここでは『働きがい研究所』を運営する『VORKERS』という機関のデータを参考にします。
まず30代の平均残業時間ですが、『2018年残業時間に関するレポート』では下記のような結果が出ています。
引用元：VORKERS｜残業時間に関するレポート
30代後半になるにつれて減少していく傾向にありますが、平均すると月の残業時間は28時間になります。
次に、30代の平均年収ですが、厚生労働省の賃金センサスによると、下記のような結果が公表されています。
|
年齢 |
全体(千円) |
男性(千円) |
女性(千円) |
|
30～34 |
265.3 |
289 |
242 |
|
35～39 |
289 |
324 |
254 |
|
平均 |
277 |
307 |
248 |
「賃 金」とは
本概況に用いている「賃金」は、６月分の所定内給与額をいう。「所定内給与額」とは、労働契約等であらかじめ定められている支給条件、算定方法により６月分として支給された現金給与額（きまって支給する現金給与額）のうち、超過労働給与額（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、宿日直手当、交替手当として支給される給与をいう。）を差し引いた額で、所得税等を控除する前の額をいう。
(上記参考資料より抜粋)
さらに、1時間あたりの基礎賃金に換算すると、平均は1,152円になります。残業代は【残業代＝残業時間×１時間あたりの基礎賃金×割増率】で計算できます。
|
計算例 |
|
１時間あたりの基礎賃金：1,152円 所定労働時間：1日8時間、週40時間 法定休日：日曜日 割増率：1.25 毎月の残業時間：50時間 とした場合 1,152円 × 50時間 × 1.２５ ＝ 72,000円 |
となります。
都道府県別に見ると、所定外労働時間(残業時間)が長いのは愛知県で15.5時間。続いて岐阜の14.8時間です。
|
総実労働時間 |
所定内労働時間 |
所定外労働時間 |
出勤日数 |
現金給与総額 |
所定内給与 |
|
|
（時間） |
（時間） |
（時間） |
（日） |
（円） |
（円） |
|
|
全国 |
144.5 |
132.1 |
12.4 |
18.2 |
371,507 |
270,912 |
|
北海道 |
145.4 |
134.6 |
10.8 |
19.1 |
331,037 |
249,818 |
|
青 森 |
152.2 |
140.1 |
12.1 |
20.1 |
271,823 |
212,067 |
|
岩 手 |
154.3 |
141.6 |
12.7 |
19.6 |
304,681 |
228,776 |
|
宮 城 |
148.2 |
135.9 |
12.3 |
18.7 |
334,301 |
245,520 |
|
秋 田 |
150.9 |
141.1 |
9.8 |
19.4 |
297,211 |
227,452 |
|
山 形 |
153.6 |
142.2 |
11.4 |
19.3 |
314,349 |
238,536 |
|
福 島 |
152.6 |
139.7 |
12.9 |
19.1 |
332,481 |
245,117 |
|
茨 城 |
146.6 |
133.3 |
13.3 |
18.3 |
366,860 |
262,224 |
|
栃 木 |
146.8 |
134.5 |
12.3 |
18.5 |
348,902 |
252,640 |
|
群 馬 |
148.6 |
135.4 |
13.2 |
18.6 |
325,373 |
240,564 |
|
埼 玉 |
139.8 |
127.8 |
12.0 |
17.9 |
322,773 |
245,070 |
|
千 葉 |
138.4 |
126.8 |
11.6 |
17.8 |
335,752 |
250,741 |
|
東 京 |
143.2 |
130.2 |
13.0 |
17.7 |
466,397 |
334,350 |
|
神奈川 |
140.2 |
126.6 |
13.6 |
17.5 |
387,186 |
282,549 |
|
新 潟 |
143.6 |
132.3 |
11.3 |
18.5 |
301,896 |
230,030 |
|
富 山 |
151.0 |
139.3 |
11.7 |
19.1 |
336,668 |
250,098 |
|
石 川 |
149.0 |
137.6 |
11.4 |
18.8 |
329,979 |
249,012 |
|
福 井 |
153.1 |
140.3 |
12.8 |
18.9 |
347,716 |
255,774 |
|
山 梨 |
146.0 |
133.4 |
12.6 |
18.4 |
330,353 |
241,997 |
|
長 野 |
147.4 |
136.9 |
10.5 |
18.8 |
340,606 |
252,763 |
|
岐 阜 |
148.6 |
133.8 |
14.8 |
18.6 |
322,010 |
240,942 |
|
静 岡 |
148.2 |
135.6 |
12.6 |
18.7 |
345,092 |
249,684 |
|
愛 知 |
147.8 |
132.3 |
15.5 |
18.2 |
398,408 |
276,622 |
|
三 重 |
147.4 |
132.8 |
14.6 |
18.3 |
354,736 |
254,352 |
|
滋 賀 |
145.4 |
130.8 |
14.6 |
18.1 |
366,475 |
259,089 |
|
京 都 |
136.1 |
126.3 |
9.8 |
17.7 |
330,964 |
249,202 |
|
大 阪 |
141.9 |
130.3 |
11.6 |
18.1 |
374,168 |
274,486 |
|
兵 庫 |
139.6 |
127.6 |
12.0 |
17.8 |
355,810 |
257,892 |
|
奈 良 |
134.6 |
125.9 |
8.7 |
17.8 |
297,379 |
227,380 |
|
和歌山 |
143.6 |
132.6 |
11.0 |
18.7 |
309,267 |
232,004 |
|
鳥 取 |
150.5 |
139.0 |
11.5 |
18.9 |
296,578 |
226,231 |
|
島 根 |
150.5 |
138.0 |
12.5 |
18.7 |
315,019 |
238,290 |
|
岡 山 |
147.6 |
135.1 |
12.5 |
18.7 |
322,940 |
241,814 |
|
広 島 |
151.7 |
137.7 |
14.0 |
18.6 |
358,668 |
262,497 |
|
山 口 |
147.6 |
135.2 |
12.4 |
18.6 |
322,411 |
237,101 |
|
徳 島 |
147.8 |
138.1 |
9.7 |
19.1 |
324,013 |
244,095 |
|
香 川 |
148.8 |
135.8 |
13.0 |
18.7 |
335,182 |
247,559 |
|
愛 媛 |
143.2 |
133.4 |
9.8 |
18.8 |
298,346 |
227,279 |
|
高 知 |
148.2 |
137.5 |
10.7 |
19.1 |
315,169 |
240,382 |
|
福 岡 |
144.6 |
132.0 |
12.6 |
18.4 |
332,247 |
246,171 |
|
佐 賀 |
152.8 |
139.8 |
13.0 |
19.1 |
298,835 |
224,987 |
|
長 崎 |
149.3 |
138.4 |
10.9 |
19.1 |
304,884 |
228,959 |
|
熊 本 |
149.5 |
138.4 |
11.1 |
19.0 |
315,228 |
236,372 |
|
大 分 |
149.0 |
138.0 |
11.0 |
18.9 |
308,245 |
231,623 |
|
宮 崎 |
148.2 |
138.1 |
10.1 |
19.2 |
279,849 |
222,351 |
|
鹿児島 |
145.1 |
135.3 |
9.8 |
18.7 |
277,578 |
218,497 |
|
沖 縄 |
144.0 |
134.1 |
9.9 |
18.6 |
278,190 |
218,521 |
特別給与と残業代は完全なイコールではないので、絶対的な数値とは言い切れませんが、やはり大都市圏では残業代が高額になっていることがわかります。
自分の場合にどのくらい残業代をもらうのが適正なのか知るため、残業代の計算方法を押さえておきましょう。
残業代は【1時間当たりの基礎賃金額×残業時間×割増賃金率】によって計算します。法定内残業の場合には割増はありませんが、1日8時間、1週間40時間を超えて働いたら法定時間外労働となって割増賃金が適用されます。
フレックスタイム制の場合、労働時間を週単位や月単位で把握するので、それを超えて働いた時点で残業代が発生します。例えば週40時間という契約で働いている労働者が週45時間働いた場合には、5時間が残業代(法定外残業)となります。
基礎賃金が2,000円の方であれば、【2,000円×5×1.25＝12,500円(1週間分)】の残業代が発生します。
固定残業代であっても、実労働時間で計算される残業代が固定残業代の金額を超過する場合、超過分については精算する必要があります。
例えば労働時間が1日8時間であり、固定残業代として1日2時間分が給与に組み込まれていると仮定した場合、1日12時間働いた場合には、2時間分は超過分として精算対象となります。
基礎賃金が2,000円であれば、【2,000円×2×1.25＝5,000円(1日分)】の残業代が発生します。
裁量労働制でも、深夜労働や休日出勤した場合には残業代が発生します。例えば基礎賃金2,000円の労働者が深夜労働を2時間した場合、【2,000円×2×0.25＝1,000円(1日分)】の残業代が発生します。
変形労働時間制は、労働時間を月単位や年単位で把握する制度です。
変形労働制の場合、所定労働時間が1日8時間、1週40時間を超えている場合は超えた時間分、超えていない場合は法定労働時間を超えた時間について、それぞれ残業代が発生します。計算が複雑になるため、詳細は弁護士に確認してください。
残業代は賃金であり、企業にはこれを支払う法的義務があります。しかし、必ずしも残業代の支払いが適正に処理されていないこともあるので注意が必要です。
違法状態を見抜くには、以下のような点に注意しましょう。
定時になったらタイムカードを押させてから残業させるなどの「サービス残業」をさせるなどがこれにあたります。このような場合、残業させられているならきちんと残業代を計算して請求すべきです。
【関連記事】
雇用者が従業員を残業させるには、36(サブロク)協定の締結と労基署への提出が必要です。これがきちんと行われていなければ、残業させること自体が違法です。
【関連記事】36協定(サブロク協定)とは｜仕組み・限度時間・違法時の対処法まで
残業代を支払わないために「固定手当」などという項目を作り、それ以上の残業代を支払わない企業があります。しかし、このような固定手当が残業代の支払いと認められるかどうかは慎重な検討が必要ですし、仮に残業代の支払いと認められたとしても、超過分の精算は必要です。
【関連記事】固定残業代（みなし残業）の仕組み｜適正な残業代の計算方法
「課長」「マネージャー」などの「管理職」に変わったとたん、以前の仕事内容と変わっていないのに残業代だけ支払ってもらえなくなったケースでは、「名ばかり管理職」といって、残業代を支払ってもらえる可能性が高いです。
【関連記事】管理職に残業代が出ない理由と未払い残業代を取り戻す方法
年俸制で働く方が「年俸に残業代が含まれている」と言われ、残業代を支払ってもらえないケースは多々あります。しかし年俸制であっても、時間外・休日・深夜の労働がある場合、法律上、当然に残業代の請求ができます。
【関連記事】年俸制で残業代が出ないのは一部だけ｜見分け方と請求方法
会社で残業をさせると残業代を請求されるので、自宅で仕事を命じる企業もあります。しかし、自宅での作業時間が労働時間と認められる場合は、残業代が発生します。
裁量労働制が適正に導入されていれば、実労働時間に応じた残業代の支払いを求めることは困難です。しかし、必ずしも裁量労働制導入のための要件(労使協定の締結や労働委員会での議決など)が十分に満たされているとは限りません。このように導入が適正になされていないケースでは、実労働時間に応じて残業代を請求可能です。
【関連記事】裁量労働制とは｜今話題の自由な働き方に隠れた5つの問題点と対処法
残業代の未払いが起こりやすいのは、以下のような業界です。
未払いの残業代を請求するには、まずは証拠を集めましょう。タイムカード、業務日報、パソコンのログインログオフ記録、日記、手帳、交通ICカードの記録、上司からの指示メモ、メールなどが資料になります。
証拠を集めたら、会社に直接未払い残業代の請求をします。書面で請求するのが通常です。
会社が対応してくれない場合には、管轄の労働基準監督署に通報しましょう。労基署が会社に指導・勧告を行うことにより、残業代が支払われる可能性があります。
会社が任意に支払いをしてくれないときには、労働審判を申し立てたり、労働訴訟を起こしたりして、法的に責任を追及しましょう。裁判できちんと証拠を用いて残業代の発生を証明できれば、裁判所が会社に未払い残業代の支払い命令を出してくれます。
残業代を請求するときには「時効」に注意が必要です。給与債権は3年で時効にかかるので、残業代を請求できる状態になってから3年が経過すると、請求ができなくなってしまいます。
「未払い残業代が発生しているかもしれない」と思うなら、早急に調べて会社にきっちり請求しましょう。会社を辞めてからでも請求は可能なので、あきらめないで弁護士に相談してみてください。
残業代は、年代、業種、地域を問わず、多くの方に発生しています。しかし、残業代が未払いになっているのに気づかないで働いている方や、気づいてもあきらめている方がとても多いです。
きちんと計算して請求すればかなり多額になるケースもあるので、まずはできるだけたくさんの証拠を集めて、労働問題が得意な弁護士に相談してみましょう。
残業代は労働に対する正当な対価です。残業代が未払いであれば、それを会社に請求するとは当然のことです。
しかし、会社に未払い残業代を請求したところで、素直に認めるでしょうか？
労働審判・訴訟に発展したら、未払い残業代があったことを明確に示す証拠が必要になります。
未払い残業代を請求したい方は弁護士への相談・依頼がおすすめです。
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「日本人は働きすぎ」とはよく言われますが、自分でも働きすぎと感じている方も多いのではないでしょうか。働くこと自体は悪いことではありませんが、長時間の残業は体に悪...
働き方改革における３つの注力分野のひとつ『時間外労働の上限規制』の概要やメリット・デメリット、発生しうる労働問題についてわかりやすく説明します。
退職までの手続きを徹底解説！大企業の終身雇用が崩れ始める中、退職と転職は身近なものになってきています。昨今の新型コロナウィルスの影響で突然解雇を言い渡される方も...
どんなに仕事ができる人でも残業せざるを得ない状況に陥ってしまうもの。では、残業を避けるためにはどうすればよいのでしょうか？残業についての基礎知識と対策について解...
雇い止めは労働法の法改正により、話題になっています。雇い止め自体は、労働契約として合法的なものなのですが、雇い止めを行った経緯が不当なものである場合無効を主張で...
労働基準監督署は域内の事業所が労働基準法を守って運用しているか監督しています。勤務先の会社が労働基準法を守っていない場合、労基署に相談すると指導勧告をしてくれて...
せっかく朝早く出社して定時前から業務に就く or 夜遅くまで残り頑張って働いたのに、残業した事実を揉み消されたら納得できませんよね。労働時間を改ざんされた場合は...
塾講師の未払い残業代や未払い賃金の請求が近年増えています。休日出勤手当がつかない、どこまでが『定められた労働時間』なのかわからず、サービス残業が起こりがちな業界...
反対に労働者が実際に働いた以上の残業代を不正に請求するという事案もあるようです。あまり一般的ではないかもしれませんが、残業代の請求が不正なものかもしれないとご不...
残業代請求の無料相談をしたい時、一体どこに相談すべきなのでしょうか。未払い残業代について相談できる窓口はいくつかあります。会社との交渉や裁判でも代理人となれる弁...
総合労働相談コーナーは労働条件の不当な変更や解雇、雇い止め、ハラスメントなどの相談窓口です。総合労働相談コーナーでは労働者からの相談に対し解決方法の提案や紹介を...
退職後でも未払い残業代の請求は可能です。残業代請求の権利には２年の消滅時効がありますから、退職後2年の消滅時効が過ぎていなければ、未払い残業代はできます。本記事...
相談者様ご自身で保管していなくても、弁護士に依頼することで会社に開示請求を行う事ができます。
タイムカードはもちろん、PCの起動ログから残業時間を立証できた事例もございますので、証拠が手元に無くても泣き寝入りせず弁護士に相談しましょう。
確かに労働基準法では、「管理監督者」には残業代を支払わなくても良いと明記されておりますが、会社で定める「管理職」が労働基準法で言う「管理監督者」に当たらないケースもあります。
この場合は会社側が労働基準法違反となり、残業代を支払う義務を負います。このような名ばかり管理職問題についてまとめた記事がございますので、詳しくはそちらをご覧ください。
固定残業時間以上の残業を行った場合、その分の残業代は適切に支払われる必要があります。また、36協定の都合上、基本的に固定残業時間の上限は45時間とされております。
固定残業時間を上回る残業を行ったり、会社が違法な固定残業代制度をとっていた場合はもれなく残業代請求が可能です。直ちに弁護士に相談しましょう。
残業代請求に対する企業からの報復行為は、そのほとんどが違法とみなされているため積極的にされることはありません。
ただし、少なからず居心地が悪くなる懸念もあります。一般的には在職中に証拠を集めるだけ集め、その後の生活を守るために転職先を決めてから残業代請求を行うのがベターと言えるでしょう。
残業代請求の時効は3年となっております。
退職してからゆっくり残業代請求を行う場合、どんどん請求可能期間が短くなってしまいますので、一早く請求に対して動き始めましょう。
また、弁護士に依頼して内容証明を会社に送ることで、時効を一時的にストップさせることが出来ます。
