• 都道府県から探す
  • 相談内容を選ぶ
都道府県
相談内容
労働問題コラム
残業代請求 不当解雇 セクハラ パワハラ 給料・賃金未払い 労働災害 退職代行 ブラック企業 解雇予告 雇い止め 労働審判 未払い退職金請求 職業別の残業代 労働問題の弁護士費用 弁護士に聞いてみた 依頼前に役立つ弁護士知識 地域別の労働相談窓口 アスベスト訴訟 その他
ホーム > 労働問題コラム > 残業代請求 > 深夜残業の定義と割増賃金|5つの誤解と深夜残業への対処法

深夜残業の定義と割増賃金|5つの誤解と深夜残業への対処法

弁護士法人プラム綜合法律事務所
梅澤康二 弁護士
このコラムを監修
%e7%b5%82%e9%9b%bb%e3%82%ae%e3%83%aa%e3%82%ae%e3%83%aa

深夜残業とは、午後10時から翌5時までの深夜労働の時間帯に時間外労働(残業)をすることを言います。深夜残業代が正規に支払われているようでしたら、通常の賃金から1.5倍の賃金を支払わなくてはなりません。
 
ですので、会社側はコストがかかってきますし、労働者側は終電も逃し会社で寝泊まりと言った悪循環に陥りますので、本来深夜残業などは滅多にあるものではありません。
 
深夜残業の多い会社に勤めておられる方は、正規の残業代が支払われていない可能性が高く、そもそも深夜残業までする必要が無いのかもしれません。今回は、深夜残業代の正式な計算方法と、深夜残業を減らすコツをご説明します。

 

残業代の支払い計算に違和感を感じる場合

会社によっては深夜残業についての残業代支給額を正しく計上しておらず、従業員に対して違法な未払い残業を押し付けている可能性があります。

あなたの場合、未払い残業代をいくら請求することが出来るのか、一度計算してみましょう。
【2020年版】残業代の自動計算ツール

 7個の質問に答えるだけで請求可能な未払い残業代のおおよその金額が計算できます。

 

深夜残業の定義と計算方法

深夜残業は、午後10時以降から翌5時の間に働く深夜労働と、規定の一日の労働時間(一般に8時間の定時)を超えて働く時間外労働(残業)を組み合わせて働くことです。終電を逃して夜中まで残業することを深夜残業とイメージしがちですが、午後10時から終電まで残業することも深夜残業に当てはまります。
 
労働基準法37条によると残業時間は通常の賃金から1.25倍で計算され、深夜労働も1.25倍で計算されます。よって深夜残業はそれらを合計した1.5倍の賃金を支払う義務があります。
 
仮に午前10時から翌深夜2時まで働いたとします(働き過ぎですが)。計算しやすいように時給を1000円にします。すると、このような料金形態になります。
深夜残業の割増賃金例

変則的な交代制のシフトだったとして、19時から翌6時まで働いたとします。するとこのような料金形態になります。
深夜残業の割増賃金例(変則)
これでは計算する際に非常に複雑になってきます。ですので、夜勤がある職場では、あらかじめ深夜手当が固定で支給されているケースもよくあります。しかし、夜勤と昼勤の給料があまり変わらないようでしたら深夜手当が払われていないケースが想定されます。
 
残業代の計算に関する詳細は「残業代の計算方法と未払い残業代を取り返す全手法」に詳しく記載してあります。もし、深夜残業を始めとした残業代の少なさに疑問を感じたのであれば、こちらから計算をしてみてください。実際の給料との差額が出てくるかもしれません。
 

深夜残業に関する5つの誤解

こちらでは深夜残業に関して多かった誤解について解説します。深夜残業に関して、あなたの会社でも以下の内容と違った誤解がまかり通っていませんか?
 

深夜残業は22時以降

既に記述していますが、深夜割増料金は22時以降に発生します。よく、深夜手当ては終電を逃してしまったら(24時を超えたら)と誤認している方も多いのですが、仮に毎日終電ギリギリまで働くような会社でも、22時以降は深夜手当として賃金が割増されている必要性があります。
 
仮に月に20日間、終電ギリギリまで残業して、深夜手当のみが支払われていなかったとすれば月に約1~2万円の微増になりますので、「深夜手当の計算がされているのか」と上司に確認を取ってみて下さい。
 

女性の深夜残業には制限がある

平成11年3月まで女性が深夜労働を行うことを原則禁止していました。しかし、平成11年4月以降、女性の深夜労働も許可されることになりました。しかし、現在も妊婦の方は深夜労働の拒否権がありますので、妊娠されている方は無理に働かず体をいたわりましょう。
 
また、女性の深夜労働に伴い適切な防犯の処置・セクハラ防止のために女性を複数人シフトに組む・休憩室、仮眠室、トイレ等の男女別の設置等の対応を会社に迫られていますので、女性で深夜残業が不安な方は、会社に深夜残業の不安要素を取り除くように提案してみてください。
 

管理職は深夜残業代が出る

管理職には残業代を支払う義務はありませんが、深夜割増料金は支払う義務があります。急なトラブルや、お客様対応で深夜も働いた場合は、管理職であれ深夜割増料金が支払われます。
 
しかし、管理職が深夜残業をするようなことは極稀です。管理職なのに度々深夜残業があるような場合「名ばかり管理職」として、残業代が未払いになっている可能性が非常に高くなっています。「名ばかり管理職は違法性が高い」を参考にしてみてください。
 

固定残業での深夜残業も割増はされる

最近、雇用の方法として、見受けるようになってきた「固定残業」。こちらは残業代のみをあらかじめ固定して支給している制度になりますので、深夜割増料金は別途支給される必要があります。
 
更に、気をつけていただきたいことは、固定残業を設けている会社は大部分が正規の残業代を支払っていないということです。詳しくは「固定残業代の仕組み|適正な残業代の計算方法」をご覧ください。
 

終電を逃してもタクシー代が出るか否かは会社次第

深夜残業に関してよくある質問ですが、残念ながら労働基準法には交通費の支払い義務はありません。ですので、タクシー代を出してくれるかどうかは会社次第です。
 
タクシー代以外にも、終電を逃して利用した、ホテルやインターネットカフェ等の料金も交通費や経費に加算されるかは上司に確認して下さい。そもそも、終電を逃すことが多いようでしたら仕事や会社の在り方を考えるべきでしょう。
  

深夜残業の多い業界

深夜残業をしないことは会社のため、労働者のためではあるものの、業務上どうしても深夜残業が多くなりがちな職種があります。ここでは深夜残業の多い職種を3つお伝えします。
 

IT業界 

IT業界は中小企業が多く、中小企業のほとんどは残業をしないと仕事が終わらない程の仕事量を抱えています。特にエンジニアは仕事量も多く、いつも終電ギリギリになってしまうことがざらにあるようです。
 

飲食店をはじめとする接客業

お客様商売は、お客さんがいる間はもちろん働かないといけませんが、特に飲食店は終電近くまでお客さんが利用し、そこから片付けて・・・といったことをしていると、終電を逃してしまうことも多いようです。
 

メディア・広告業

もともと残業の多いメディア・広告業。テレビや新聞などの業界は夜中も稼働していることが合い重なって、深夜残業が当たり前のようになっています。
 

深夜残業を減らすための4つのコツ

業務上、どうしても深夜まで突入してしまうこともありますが、個人の仕事に対する取り組み方一つで深夜残業を改善できることが幾つもあります。こちらでは、少しでも深夜残業を減らすための4つの方法をお伝えします。
 

考え方を少し変える

冒頭から少し不快に思われる方もおられるかもしれませんが、深夜残業が多い人には「会社のために深夜まで頑張っているんだ」と考えられている方も居るかもしれません。しかし、会社は深夜まで働くことを求めているのではなく、いかに効率よく仕事をこなしてくれるのかを求めています。
 
実際、会社側は深夜残業が増えれば残業代のコストもかかってきます。長く働くことが頑張っていることだとお考えならば、考え方を少し変えて効率よく生産性を上げるということに意識してみましょう。
 

朝に仕事をする

医学的なデータでも「午前中が一番脳の活発な時間」とあります。重要な仕事は午前中に済ませるようなサイクルを作りましょう。逆に夜中まで働いて悪いサイクルが出来上がってしまうと、集中力もなくダラダラと仕事をしてしまいがちです。
 
深夜残業が多い方は、早くに起きて、仕事に取り組むサイクルを作るように心がけましょう。まずは、終電で帰ることを意識して下さい。次に、徐々に残業時間を減らすように意識していって下さい。
  

段取りをしっかり組み立てる

午前中の作業の中に是非取り入れてもらいたいのが、その日の仕事の段取りをしっかりと組み立てるという作業です。目的もなくただ仕事をしていると、「次から次へと仕事が増えていき全然終わらない」という事態に陥りかねません。
 
「何時までにはこれは終わらせて、これは何時にする」といったことをスケジュール帳等に書き出しましょう。これは、前日の退勤前にやってみても良いでしょう。
 
また、早く退社して、「何かをやる」という、予定があると、自然と「◯時までには仕事を終わらせよう」と効率的に働けます。近所のバーの常連になってもいいですし、仕事終わりに習い事を始めてもいいでしょう。
  

電車を使わない

終電を逃して、タクシーを使ったり朝まで会社に残ったりしていませんか?残業代が支払われても自腹を切ってタクシーで帰ってしまったら、残業代はパーになってしまいますし、会社やまんが喫茶で始発まで待っていたら、ますます悪いサイクルに陥ってしまいます。
 
郊外の方はマイカー通勤が主でしょうが、都心の方は可能であれば自転車通勤がおすすめです。会社まで10km圏内であれば30分程度で到着します。自転車なら駐輪所の確保もし易いですし、程よい運動にもなります。趣味の一環としてちょっといい自転車を買ってみるのもいいかもしれませんね。
 

残業代目当てに深夜残業をしている労働者もいる

少し、観点が変わりますが、真っ当に深夜残業代が支払われていると、賃金面も大きくプラスになるため、残業代目当てにダラダラと深夜残業をする労働者もいます。「深夜残業は嫌な上司の監視もないし、お客様対応もないし・・・」そう考えているのでしょう。
 
しかし、よく考えてみてください。今はそれでいいかもしれませんが、会社にとって深夜残業は非常にコストがかかります。会社で深夜残業が制限されたり、家族ができたり、先のことを考えれば残業代をあてにしなくてもいいように自身のスキルを磨くべきです。
 
「結婚をするつもりもないし、深夜に働き続けても問題ない。」そう思っている方以外は、上記の取り組みを行ない、徐々に深夜残業を減らしていって下さい。
 

深夜残業を減らすのは労働者の行動次第

深夜残業を減らすには、まずは、労働者であるあなたが深夜残業を減らす取り組みを心がけましょう。しかし、深夜残業を減らす取り組みをしても、仕事が終わらず一生懸命夜遅くまで働かざるを得ない会社もあるでしょう。
 
その場合、残業代を確認し、残業代が少ないなと感じる人は「残業代の計算方法と未払い残業代を取り返す全手法」で残業代の計算をしてみてください。
 
もし、今の会社に居続けても深夜残業から逃れられないと判断した場合には、深夜残業のない職場への転職を目指すのも一つの手です。
 
今の仕事を辞めて深夜残業から抜け出したいという方は、「仕事をスムーズに辞める5つの退職理由と円満退社のコツ」で新しい職場のイメージを膨らませてみましょう。
 
会社は労働者が働いた分の賃金をしっかり支払う義務があります。労働者は限られた時間で最大限のパフォーマンスをして、会社はそれ相応の賃金を支払う。このバランスが取れた会社こそがいい会社ではないのかなと思います。
 
なにか少しでも働いているうえで違和感があれば、社内の常識にとらわれず周りの人に相談してみましょう。
 

 

サービス深夜残業を早く改善したい場合は…

遅くまで深夜残業に付き合わされるのはもう嫌だ。

「残業するからには、残業代もきっちり計上してもらえるところで働きたい。

この記事にたどり着いた方の中には、上記の悩みを抱えている方もいらっしゃるでしょう。

今の会社に給与や労働環境の改善を期待しても、積極的に対応してくれない場合が多く、結局無駄な時間を過ごしてしまうケースが良く見られます。

 

このような悩みの場合、次の就職先を見つけることが、一番早い解決策になります。まずは以下の『転職エージェント診断ツール』を利用して、あなたにピッタリな転職エージェントを利用しながら、今よりもホワイトな企業への転職活動を始めてみてはいかがでしょうか?

Pc tool head 2
Q1. あなたの性別は?
Q2. あなたの年齢は?
Q3. 直近の年収を
お聞かせください。
Pc tool btn off

 

地域から残業代請求を得意とする弁護士を探す

関東

 東京神奈川埼玉千葉茨城群馬栃木

関西

 大阪兵庫京都滋賀奈良和歌山

北海道・東北

 北海道青森岩手宮城秋田山形福島

北陸・甲信越

 山梨新潟長野富山石川福井

東海

 愛知岐阜静岡三重

中国・四国

 鳥取島根岡山広島山口徳島香川愛媛高知

九州・沖縄

 福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄

弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます

労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。

・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい

など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。

お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。

※未払い残業代問題が30日で解決できる『無料メールマガジン』配信中!

弁護士を検索
弁護士費用保険のススメ
Roudou merci

パワハラ・セクハラ・未払い残業代・過重労働・リストラなどの労働トラブルが起こった際に、専門家に相談したくても費用がネックになり、相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。

そんな方々を、いざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。
労働トラブルに限らず、交通事故や離婚トラブル、子供のいじめなど様々な法律トラブルでも利用可能です。

弁護士費用保険について詳しく見る ≫

KL2020・OD・037

この記事の監修者
弁護士法人プラム綜合法律事務所
梅澤康二 弁護士 (第二東京弁護士会)
アンダーソン・毛利・友常法律事務所を経て2014年8月にプラム綜合法律事務所を設立。企業法務から一般民事、刑事事件まで総合的なリーガルサービスを提供している。
編集部

本記事は労働問題弁護士ナビを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※労働問題弁護士ナビに掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。
「 残業代請求 」に関するQ&A
勤務記録を証明できるものが手元にない場合、請求は出来ないのでしょうか。

相談者様ご自身で保管していなくても、弁護士に依頼することで会社に開示請求を行う事ができます。
タイムカードはもちろん、PCの起動ログから残業時間を立証できた事例もございますので、証拠が手元に無くても泣き寝入りせず弁護士に相談しましょう。

残業代請求時に認められやすい証拠と、証拠がない時の対処方法
管理職だから残業代は出ないと会社から伝えられました。本当に1円も請求できないのでしょうか。

確かに労働基準法では、「管理監督者」には残業代を支払わなくても良いと明記されておりますが、会社で定める「管理職」が労働基準法で言う「管理監督者」に当たらないケースもあります。
この場合は会社側が労働基準法違反となり、残業代を支払う義務を負います。このような名ばかり管理職問題についてまとめた記事がございますので、詳しくはそちらをご覧ください。

管理職(課長職など)に残業代が出ないのは違法?未払い残業代の請求手順
会社が固定残業代制度(みなし残業制度)の場合、残業代は全く払われないのでしょうか。

固定残業時間以上の残業を行った場合、その分の残業代は適切に支払われる必要があります。また、36協定の都合上、基本的に固定残業時間の上限は45時間とされております。
固定残業時間を上回る残業を行ったり、会社が違法な固定残業代制度をとっていた場合はもれなく残業代請求が可能です。直ちに弁護士に相談しましょう。

固定残業代(みなし残業)の仕組み|適正な残業代の計算方法
在職中に残業代請求を行うリスクについて教えてください。

残業代請求に対する企業からの報復行為は、そのほとんどが違法とみなされているため積極的にされることはありません。
ただし、少なからず居心地が悪くなる懸念もあります。一般的には在職中に証拠を集めるだけ集め、その後の生活を守るために転職先を決めてから残業代請求を行うのがベターと言えるでしょう。

残業代請求をしたら報復に?予想される報復行為と未然に防ぐ方法
未払い残業代に時効はあるのでしょうか。

残業代請求の時効は2年となっております。
退職してからゆっくり残業代請求を行う場合、どんどん請求可能期間が短くなってしまいますので、一早く請求に対して動き始めましょう。
また、弁護士に依頼して内容証明を会社に送ることで、時効を一時的にストップさせることが出来ます。

【2020年4月から】残業代請求の時効は3年に延長|時効を中断させる方法まで
キーワードからコラムを探す
全国の労働問題の解決が得意な弁護士
  • 全国
  • 北海道・東北
  • 関東
  • 中部
  • 関西
  • 四国・中国
  • 九州・沖縄
  • 弁護士一覧
  • 全国
  • 北海道
  • 青森
  • 岩手
  • 宮城
  • 秋田
  • 山形
  • 福島
  • 東京
  • 神奈川
  • 埼玉
  • 千葉
  • 茨城
  • 群馬
  • 栃木
  • 山梨
  • 新潟
  • 長野
  • 富山
  • 石川
  • 福井
  • 愛知
  • 岐阜
  • 静岡
  • 三重
  • 大阪
  • 兵庫
  • 京都
  • 滋賀
  • 奈良
  • 和歌山
  • 鳥取
  • 島根
  • 岡山
  • 広島
  • 山口
  • 徳島
  • 香川
  • 愛媛
  • 高知
  • 福岡
  • 佐賀
  • 長崎
  • 熊本
  • 大分
  • 宮崎
  • 鹿児島
  • 沖縄
弁護士法人グラディアトル法律事務所
電話相談可能
LINE相談可能
休日の相談可能
残業代請求
不当解雇
退職代行
弁護士法人東京新宿法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
【大宮支店】弁護士法人東京新宿法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ベリーベスト法律事務所
初回面談相談無料
休日の相談可能
残業代請求
不当解雇
退職代行
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!

あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

残業代請求の時効は 2 です。

今後、残業代の請求をされたい場合には、
お早めに請求手続きを始めることをおすすめいたします。