就職や転職をしたものの、会社が自分に合わず退職を検討している方もいるでしょう。
とくに試用期間中の退職代行サービスの利用については、以下のように悩む方は多いものです。
そこで本記事では、試用期間中の退職代行サービスの利用について詳しく解説します。
試用期間中に退職代行サービスを利用するメリットや注意点も紹介しているため、ぜひ参考にしてください。
試用期間中でも、退職理由によっては退職代行サービスを利用することが可能です。
民法第627条では、「雇用期間の定めがない場合、雇用主や従業員はいつでも解約の申入れをすることができる」と定められています。
そのため、雇用期間の定めがある正社員や無期契約社員などは、試用期間であっても当人の意思によって退職が可能です。
しかし、正当な理由がない場合は、雇用主から叱責される可能性もあるでしょう。
退職代行なら会社とのやりとりを全て任せられるため、ストレスを感じることなくスムーズに退職できます。
また、有期雇用の契約社員の場合は、以下のいずれかの条件を満たせば、契約期間の途中でも退職することが可能です。
試用期間中に退職する場合は、退職代行を利用することで以下のようなメリットを期待できます。
会社を退職するためには、さまざまな手続きが必要です。
退職届や各種書類の提出だけでなく、保険証や制服、会社支給のパソコンなどを返却したり、会社の私物を持ち帰ったりと、なにかと手間がかかります。
こうした退職手続きに時間を奪われると、転職活動や引越し作業に十分な時間を割けないこともあるでしょう。
退職代行を利用すれば、煩雑な退職手続きを全て任せられます。
会社と直接やりとりする必要がないため、精神的ストレスを軽減できるのもメリットです。
試用期間で退職する場合は、職場環境や人間関係になんらかの不満があるケースが多いでしょう。
また、試用期間に退職するとなると、会社の人と顔を合わせづらいと感じる方も多いかもしれません。
「このまま出社せずに辞めたい」という方にも、退職代行はおすすめです。
業者が会社との間に入ってさまざまな事柄を交渉するため、一度も出社せずに退職できる場合もあります。
当日退職が難しい場合も、退職代行が交渉や手続きをおこなうことで、退職までの出社回数を大幅に減らせるでしょう。
試用期間中の退職は気まずいからといって、そのままなにも告げずにバックレたり、無断欠勤をしたりすると、会社とのトラブルに発展しかねません。
会社の人が心配して自宅を訪問したり、家族に連絡したりと、大事になる場合もあるでしょう。
退職代行なら会社とのやりとりを全て任せられるため、気まずい思いをすることなく、スムーズに退職できます。
試用期間中に退職代行を使って辞めることは法的に認められていますが、いくつかのリスクや注意点もあります。
具体的には、以下のポイントに気をつけることが大切です。
試用期間中の退職は、転職活動にマイナスの影響を与える可能性があるでしょう。
履歴書に前職をごく短期間で辞めたことが記載されていると、採用担当者から忍耐力がない、すぐに辞めてしまいそうといったイメージをもたれてしまう場合があります。
転職活動に悪影響が及ぶ可能性を考慮したうえで、退職するかどうか判断しましょう。
試用期間中に退職すると、失業保険を受け取れない恐れがあります。
失業保険とは、求職中の失業者に一定期間支給される手当のことです。
しかし、失業保険を受給するためには「離職日以前の2年間で、12ヵ月以上の雇用保険への加入期間がある」という条件を満たす必要があります。
たとえば、新卒で入社した会社を試用期間中に辞める場合や、短期間での退職を繰り返している場合は、この受給資格を満たせない可能性が高いでしょう。
失業保険を受け取れないと、転職までの生活基盤が不安定になる恐れがあります。
とくに、一人暮らしの場合はリスクが高いため、退職後の生活設計をきちんと立てたうえで退職しましょう。
民法第627条では、退職の申し入れについて以下のように定められています。
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用元：民法｜e-Gov法令検索
つまり、少なくとも退職希望日の2週間前には退職の意思を伝える必要があります。
そのため、やむを得ない事情がない限り、即日退職は難しい場合が多いでしょう。
民法では、正式に退職完了するまでには、退職の意思を伝えてから2週間を要するルールとなっています。
しかし、以下のいずれかに当てはまる場合は即日退職できる可能性があります。
民法による定めはあくまで原則的なルールであり、会社から合意を得られた場合は即日退職することが可能です。
しかし、即日退職は会社にとってリスクが高いため、納得できる理由を求められる場合が多いでしょう。
スムーズに退職するためには、交渉力に長けた退職代行サービスを選ぶことが大切です。
また、後々のトラブルを防ぐため、口頭ではなく書面で同意を得るようにしましょう。
会社側の問題が原因で退職する場合は、即日退職することが可能です。
たとえば、以下のようなケースが該当します。
しかし、なかには会社側が非を認めないケースもあるでしょう。
交渉をスムーズに進めるためにも、客観的な証拠を収集しておくことが大切です。
民法第628条を根拠として、やむを得ない事情がある場合は、雇用契約の即時解除が認められています。
（やむを得ない事由による雇用の解除）
第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
引用元：民法｜e-Gov法令検索
たとえば、以下のようなケースが該当します。
ただし、やむを得ない事情がある場合も、会社に対する説明や手続きは必要です。
試用期間中に退職代行を利用すると、会社から損害賠償を請求されるのではと不安になってしまう方もいるでしょう。
ここからは、試用期間中の退職によって、会社から損害賠償を請求される可能性について解説します。
結論からいうと、試用期間中に退職しても損害賠償を請求されることはほとんどありません。
退職は労働者に認められた権利であり、試用期間中の退職や、退職代行の利用に違法性はないためです。
また、労働基準法第16条により、会社は労働契約の不履行に対して違約金や賠償金を設定してはならないと定められています。
（賠償予定の禁止）
第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
引用元：労働基準法｜e-Gov法令検索
そのため、万が一会社から「試用期間中に辞めるなら違約金を支払ってもらう」と言われても、従う必要はありません。
ただし、退職の意思を告げないまま無断退職した場合は、債務不履行を問われる恐れがあります。
損害賠償請求や、なんらかのペナルティを課せられることもあるでしょう。
退職に対して後ろめたい気持ちがあっても、退職の意思は必ず伝えるようにしましょう。
ほとんどの方には関係ありませんが、以下のいずれかのケースに当てはまる場合は、会社から損害賠償請求をされる可能性があります。
在籍中に知りえた機密情報や会社の技術を盗んだ場合は、損害賠償を請求される可能性があるでしょう。
たとえば、以下のようなケースが該当します。
転職後にちょっとした世間話のつもりで話した内容が、情報の流出にあたるケースもあります。
試用期間中に知りえた情報の扱いには、十分注意しましょう。
採用時に、自分の経歴や資格について虚偽の情報を申告していた場合は、損害賠償を請求される可能性があります。
また、持病を隠して入社した場合も同様です。
ここからは、退職代行に相談してから退職完了までのおおまかな流れを紹介します。
まずは、退職代行サービスを選ぶところから始めましょう。
試用期間中の退職は、会社との交渉が必要になるケースも多いため、会社との交渉権を持つ退職代行サービスがおすすめです。
退職代行サービスの運営元は、弁護士・労働組合・一般企業の3つに分かれます。
このうち、会社との交渉権を持つのは、弁護士と労働組合が運営する退職代行サービスのみです。
料金やサービス内容などを総合的に判断し、自分にぴったり合う退職代行サービスを選びましょう。
無料相談に対応しているところも多いため、複数の退職代行サービスを比較してみるのもおすすめです。
依頼する退職代行サービスが決まったら、契約して料金を支払います。
会社情報や雇用形態、退職希望日などの必要事項を伝えて、退職代行を実行する日程を決定しましょう。
会社への伝達事項や交渉したいことがある場合は、このときに伝えておくとスムーズです。
あらかじめ決めた日程にて、退職代行サービスが会社に退職意思を伝えます。
手続きに関することや交渉など、会社とのやりとりは全て退職代行サービスがおこなうため、安心して連絡を待ちましょう。
退職代行サービスからの報告を受けます。
会社の了承を得られたことがわかったら、退職や引越しの準備を進めましょう。
退職届の提出は、郵送でも問題ありません。
制服や保険証などの貸与物がある場合は、同じく郵送で返却します。
なお、退職届は内容証明郵便で送るのがおすすめです。
誰が、誰に、どのような郵便物を送ったのかを郵便局が証明してくれるため、トラブルを未然に防げます。
無事に退職届が受理されたら、退職完了です。
退職代行サービスにはさまざまな種類があるため、どこに依頼すればよいか迷う方も多いのではないでしょうか。
ここからは、試用期間中の退職におすすめの退職代行サービスを紹介します。
|
料金 |
2万6,000円～ |
|
決済方法 |
・クレジットカード ・コンビニ決済 ・現金翌月払い（Paidy） ・銀行振込 |
|
運営 |
株式会社アレス |
|
返金保証 |
あり |
|
後払い |
可 |
|
対応時間 |
24時間 |
|
公式サイト |
退職代行Jobsは、弁護士監修の退職代行サービスです。
労働組合と連携し、会社との交渉にも対応しています。
転職サポートや引越しサポートなど、退職後のアフターサービスが充実しているのもポイントです。
退職完了まで期間無制限でフォローするサービスのため、安心して依頼できます。
|
料金 |
2万7,000円 |
|
決済方法 |
・クレジットカード ・銀行振込 |
|
運営 |
LENIS Entertainment株式会社 |
|
返金保証 |
あり |
|
後払い |
可 |
|
対応時間 |
24時間 |
|
公式サイト |
退職代行辞めるんですは、審査なしで後払い可能な退職代行サービスです。
退職決定後に料金を支払えばよいため、退職代行サービスが初めての方も安心して利用できます。
労働組合と連携しているため、未払い給与の交渉も可能です。
正社員だけでなくアルバイトの退職もサポートしています。
|
料金 |
2万9,800円 |
|
決済方法 |
・クレジットカード ・銀行振込 |
|
運営 |
東京労働経済組合 |
|
返金保証 |
なし |
|
後払い |
可 |
|
対応時間 |
24時間 |
|
公式サイト |
退職代行ガーディアンは、労働組合が運営する退職代行サービスです。
法適合の合同労働組合が運営しているため、適法かつ確実な退職を実現できます。
難易度や連絡回数に関係なく一律24,800円と、わかりやすい料金設定も魅力です。
LINEでいつでも気軽に相談でき、休日・深夜でも可能な範囲で対応してくれます。
|
料金 |
2万4,000円 |
|
決済方法 |
・クレジットカード ・銀行振込 ・Paidy後払い |
|
運営 |
労働組合日本通信ユニオン・株式会社5core |
|
返金保証 |
あり |
|
後払い |
可 |
|
対応時間 |
24時間 |
|
公式サイト |
退職代行OITOMAは、労働組合運営の退職代行サービスながらも24,000円（税込）というリーズナブルな料金設定が魅力です。
期間限定のキャンペーンが開催されることもあるので、気になる方はチェックしてみましょう。
また、全額返金保証も用意されているため、万が一退職できなかった場合も安心です。
試用期間中の退職は、なにかと不安がつきものです。
最後に、試用期間中の退職に関するよくある質問に答えます。
試用期間中でも、退職代行サービスは問題なく利用できます。
試用期間中はすでに労働契約が成立しているため、労働基準法に則って退職する権利が認められます。
退職代行を利用するかどうかは個人の自由なので、安心して依頼しましょう。
労働基準法第24条では、「賃金はその全額を支払わなければならない」と定められています。
（賃金の支払）
第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
引用元：労働基準法｜e-Gov法令検索
たとえ試用期間中に退職しても、労働した分の給料を受け取る権利はあるため安心してください。
会社に対して不信感がある場合は、弁護士や労働組合が運営している退職代行サービスに相談するとよいでしょう。
自主退職とは、労働者が自ら希望して会社を辞めることです。
一方、合意退職とは、労働者と会社が双方合意したうえで退職することを指します。
試用期間中に退職意思を伝えた場合、自主退職となるのか、合意退職となるのかは会社によって異なります。
いずれにせよ、円満に退職するためにはルールやマナーを守ることが大切です。
会社に謝罪やお礼を伝えたい場合は、退職代行サービスに依頼するとよいでしょう。
退職代行サービスは、試用期間中でも問題なく利用できます。
会社とのやりとりを全て一任できるため、試用期間中の退職に後ろめたさを感じている方でも安心です。
弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスなら、会社との交渉も任せることができます。
信頼できる退職代行サービスを選び、円満退職を実現しましょう。
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい
など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。
お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。
パワハラ・セクハラ・未払い残業代・過重労働・リストラなどの労働トラブルが起こった際に、専門家に相談したくても費用がネックになり、相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。
そんな方々を、いざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。
労働トラブルに限らず、交通事故や離婚トラブル、子供のいじめなど様々な法律トラブルでも利用可能です。
【不当解雇・残業代請求／初期費用0円の完全成功報酬制】「突然解雇された」「PIPの対象となった」など解雇に関するお悩みや、残業代未払いのご相談は当事務所へ！不当解雇・残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績7.5億円！【全国対応｜LINEお問い合わせ◎】
事務所詳細を見る
【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし！※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
事務所詳細を見る
【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし！※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
事務所詳細を見る
【未払い残業代の回収／不当解雇／退職代行に対応】◆正当な残業代を弁護士に依頼で簡単に請求◆会社の人と話す必要なし【勤続年数半年以上／月の残業時間が40時間超の方必見！】＜料金表は詳細ページに＞
事務所詳細を見る
仕事をすぐに辞めたいけど伝え方がわからないという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、仕事を辞める際の適切な伝え方3選を詳しく解説します。...
「仕事を辞めるのは甘えなの？」退職を検討しているけれど周囲の目や声が気になり退職を決断できない方も多いのではないでしょうか。この記事では、甘えだと思われる退職理...
入社した会社を1ヵ月で辞めるのは、上司になかなか言いづらいものです。しかし、自身の生活に支障をきたすような事情がある場合は、勤続期間に関わらず辞めてもよいでしょ...
仕事内容や環境に満足できずSESを辞めようとしている方も多いのではないでしょうか。この記事では、SESを辞めたいと思う主な理由やおすすめの転職先を解説します。S...
「悪口ばかりの職場を辞めたい…。」と退職を検討している方も多いのではないでしょうか。この記事では、悪口ばかりの職場になる原因や辞めるべきケースを解説します。おす...
退職を切り出すのは、多かれ少なかれ勇気がいるものです。とくに、上司や会社関係者と深い関係を築いていた方にとっては、相談しづらい内容でしょう。本記事では、なかなか...
「親の介護で退職したいけど引き止められない？」と悩まれている方も少なくないのではないでしょうか。この記事では、退職を引き止められた際の対処法や未然に防ぐコツを解...
「適応障害で退職するのは逃げだ」と、会社の上司に言われたことがある方は、少なからずいるでしょう。しかし、適応障害は正式な病気です。病気になるまで、無理をして働き...
仕事に行けないほどに追い込まれ、適応障害を発症してしまった方は、我慢して働き続けるのは避けましょう。適応障害は、さまざまな症状が見られるため一概に断定はできませ...
退職を検討している方で退職を告げる時期に疑問や不満を抱いている方も多いのではないでしょうか。この記事では、「退職は3ヶ月前に言わないといけないのか」について、違...
退職代行サービスに興味があるものの、具体的に何をしてもらえるのか理解できておらず、利用を踏みとどまっている方も多いのではないでしょうか。本記事では、退職代行サー...
退職代行を入れて引き継ぎもなく退職したことで、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえません。今回は、退職代行を使って退職しようとお考えの方に、退職時の...
退職代行を利用しても退職に失敗してしまうという事例があるようです。今回は、退職代行が失敗する5つのパターンと、失敗のリスクを極力抑えるための効果的な3つの方法を...
退職代行を弁護士に依頼する7つのメリットや気になる弁護士費用について解説！退職代行を弁護士に依頼するとなぜスムーズに退職できるのか、詳しくご紹介しますので、今後...
退職代行を業者に依頼するのは違法(弁護士法違反・非弁)かどうかを弁護士が監修！代わりに退職を代行してくれる話題のサービスですが、代行会社の業務は「違法(非弁)で...
退職後の給付金には多くの種類が存在します。現在、仕事を辞めて次が決まるまでのつなぎとして、手当を受給しようと考えている方は少なからずいるでしょう。ただ、給付金を...
退職代行サービスを利用した方の意見も見ると、『即日退社できた』というコメントも多いですが、本当に即日退職はできるのでしょうか？今回は、退職代行の即日退職のカラク...
精神的・肉体的に限界で、明日にでも会社を辞めたいと悩んでいる方はいませんか？会社を即日退職するとなると、法律上問題はないか、会社から損害賠償を請求されないかなど...
数ある退職代行のなかでも、SARABAというサービスが気になる人は多いのではないでしょうか。現場猫っぽいイラストを使ったサイトは少し怪しい雰囲気も…。この記事で...
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありませんが、在職時の行いや退職の仕方によっては損害賠償義務が認められる可能性もあります。そこで、退職代行によ...
「仕事を辞めたいけど、相談する相手がいない・・・」と、一人で悩んでいる方はたくさんいるでしょう。ただ、現職の労働環境に問題がある場合、環境改善を図るための相談先...
退職代行モームリは、数多くのメディアで紹介されている人気の退職代行サービスです。本記事ではこのようなニーズに応えるため、退職代行モームリの特徴や、利用者のリアル...
労働組合と提携している退職代行サービスは、交渉権を持ち確実な退職が期待できる点が魅力です。この記事では労働組合提携の退職代行サービスを紹介し、メリットやリスクに...
入社した会社を1ヵ月で辞めるのは、上司になかなか言いづらいものです。しかし、自身の生活に支障をきたすような事情がある場合は、勤続期間に関わらず辞めてもよいでしょ...
退職代行のなかには成功率100%を掲げる業者もあります。しかし、成功率だけをみて選ぶと希望通りに退職できないおそれもあり、依頼先を選ぶ際は注意しましょう。本記事...
失業保険は会社都合のほうが受給しやすいと聞いたことはあるでしょうか。実際に、会社都合と自己都合では、失業保険を受給するのに影響が出てきます。本記事では、会社都合...
今の仕事を辞めようとしている50代の方も多いのではないでしょうか。この記事では、50代で退職する主な理由や退職するメリットなどを詳しく解説します。また、退職後に...
失業手当の申請を考えている場合、いつ振り込まれるのかが気になる方は多いでしょう。振り込まれるタイミングは、人によって異なります。本記事では、失業手当が申請される...
仕事をすぐに辞めたいけど伝え方がわからないという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、仕事を辞める際の適切な伝え方3選を詳しく解説します。...
仕事を飛ぶ際には、リスクやデメリットがあります。本記事では、仕事を飛んだあとのデメリットや、リスクを背負わず即日で会社を辞める方法を紹介します。
退職代行を弁護士に依頼する7つのメリットや気になる弁護士費用について解説！退職代行を弁護士に依頼するとなぜスムーズに退職できるのか、詳しくご紹介しますので、今後...
基本的に無料で退職代行を依頼できるところはなく、無料だと退職の相談に乗ってもらえる程度です。金銭的に余裕がない方は、後払いなどに対応している業者を探しましょう。...
可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。
退職代行とは？ブラック企業から抜け出すための救世主サービス
退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに？リスク回避が可能な方法と注意点
