「医師でも退職代行を利用できるの？」
「どんなときに退職代行を利用した方がいいの？」
医師や医療関係に勤めている方でこのような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
医師は一般的な会社員と比べて「退職しづらい」「辞める手間がかかりそう」と感じている人も少なくありません。
そこでこの記事では、医師が退職代行を利用して辞める方法や利用するリスクを解説します。この記事を読めば、退職代行のメリットやリスク、利用すべきケースなどがすべてわかります。
医師や医療機関に勤めているが退職を検討している方はぜひ参考にしてみましょう。
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「医師でも退職代行を利用できるの？」と疑問に感じている方も多いでしょう。結論、医師でも退職代行を利用できます。
そもそも、退職代行は職種を問わず利用できます。
正社員やアルバイトはもちろん、公務員や医師、業務委託契約でも利用可能です。幅広い職種や業界、契約形態に対応しているため、医師であっても問題なく利用できます。
最近では利用者数も増えており、それに伴い退職代行サービスも増えてきています。
今後益々需要のあるサービスとなる可能性が高く、退職を検討している方にとっては非常に便利なサービスといえます。
医師が退職代行を使って退職すべきケースは以下のとおりです。
上記に該当している場合は、自分で退職の意思を伝えても取り合ってくれないケースがあります。退職代行を利用することでスムーズに退職できるので確認しておきましょう。
職場でパワハラやセクハラを受けている場合は退職代行を利用すべきです。
これらのハラスメントを受けていると心身の健康を損なう可能性が高いため、早急な対応が必要です。
特に、医療現場では上下関係が厳しく、ハラスメントが深刻化しやすい傾向があります。
自分で退職の意思を伝えても取り合ってくれない可能性が高いため、退職の専門家である退職代行を利用した方がよいでしょう。
関連記事：パワハラで退職！伝え方・退職後手続き・退職理由で変わる失業保険額まで
労働時間が過度に多い場合も退職代行を利用すべきです。
労働時間が過度に多いと心身ともに疲弊してしまい、病気や怪我につながる恐れがあります。
特に医療業界は労働時間が多い傾向があるため、そのままの状態で続けても状態は悪化するだけです。
また、労働時間が多いと退職の意思を伝えるのも難しいケースもあるでしょう。
そんなときでも、退職代行を利用すれば法律の規則に従って退職手続きを進めてくれるため、スムーズに退職できます。
「これ以上働けない」「自分の時間すら作れない」と感じるほど労働時間が多い場合は退職代行に依頼しましょう。
上司が退職に取り合ってくれない場合も退職代行を利用すべきです。
特に医療業界は人材が不足しているケースがあり、医師が突然退職の意思表示をしても取り合ってくれない場合があります。
「今は忙しいから無理」「落ち着いてからにしてくれ」などと理由をつけて退職を拒否されることも少なくありません。
それでも、退職代行を利用すれば担当者が会社側と交渉してくれるため、会社から引き止められる心配がありません。
また、退職代行によっては弁護士が監修しているものもあるため、法律の規則に従って強気に交渉してくれる場合もあります。
上司が退職を取り合ってくれないときは退職代行を利用してみましょう。
医師が退職代行を使って退職するリスクをご紹介します。医師ならではのリスクを確認しておきましょう。
医師が退職代行サービスを利用する際、円満退職が難しくなるリスクがあります。
退職代行を通じて突然辞めると、上司や同僚との信頼関係が損なわれ、今後の医療業界での評判に影響を及ぼす可能性があります。
特に医療業界は人脈が重要で、悪い噂が広まると転職活動に支障をきたす恐れがあります。
また、急な退職は患者の治療継続に支障を与える可能性があり、医師としての責任感が問われる場面も出てきます。
退職代行は自分での退職手続きを不要にできる反面、このようなリスクがともないます。
本当に退職代行を利用しても問題ないか、いま一度よく考えてから利用しましょう。
病院から損害賠償請求されるリスクもあります。
特に医師不足が深刻な病院の場合、突然の退職によって患者への医療提供に悪影響を及ぼす可能性が高く、業務が滞る場合もあります。
そのため、急な退職により病院へ大きな損害を与えた場合、病院側が損害賠償請求してくるかもしれません。
また、医師は通常、患者の生命や健康に直接関わる職業であり、突然の退職は患者や病院に対する責任を放棄するものとみなされる可能性もあります。
退職代行の利用は問題ないですが、突然の退職により病院側に損害を与えないかよく考え、必要であれば病院側へ相談するのも一つの方法といえます。
退職した後に同じ地域の病院へ転職する場合、人間関係が続く可能性があります。
特に医療業界は専門性が高く、地域内での医師同士のつながりが強いため、転職先でも前の職場の人とつながりを持つかもしれません。
退職代行を利用している場合は退職時の印象が悪い可能性もあるため、転職先で気まずい状態になるケースもあります。
転職先が医療業界ではなければ問題ないですが、医療業界へ転職するのであれば退職代行を利用しても問題ないかよく検討しておきましょう。
退職代行利用のメリットやリスクをお伝えしましたが、医師が退職代行を利用するのであれば、弁護士運営・監修の退職代行サービスがおすすめです。
ここでは、医師におすすめの退職代行サービス3選をご紹介します。特徴やサービス内容を比較して自分に合ったものを選びましょう。
退職代行Jobsは、顧問弁護士監修のもと退職手続きを進めてくれる退職代行サービスです。
専門の弁護士が指導しているため、法的トラブルを未然に防ぎながら退職手続きをおこなってくれるのが特徴です。
人材難や労働時間などのトラブルが発生しやすい医療業界でもスムーズに退職できるため、「今すぐ辞めたい」と思っている方でも安心して利用できます。
また、依頼後は会社への連絡や出社も不要なため、精神的に辛い状態でも依頼しやすいでしょう。
さらに24時間対応しているので早朝や深夜でも気軽に相談できます。スピードと安全性を兼ね備えた退職代行Jobsへ今すぐ相談してみましょう。
公式サイト：https://jobs1.jp
関連記事：退職代行Jobsの評判・口コミはどう？サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行ガーディアンは、労働組合法人が運営している退職代行サービスです。
労働組合は「団体交渉権」を持っているため、未払いの残業代や未消化の有給休暇などについて会社側と直接交渉できます。
一般的な退職代行は企業と交渉できる権利を持っていないため、より満足のいく退職を実現したい方には特におすすめです。
料金は一律24,800円で追加費用も一切ありません。また、退職後の転職支援などのサポートも受けられるため、転職活動において不安を抱いている方でも安心して利用できます。
退職代行ガーディアンの評判や特徴については、以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。
公式サイト：https://taisyokudaiko.jp/
関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？特徴・費用・依頼時の流れを解説
退職代行トリケシは、その日の朝から退職依頼できる退職代行サービスです。
とにかくスピーディーさが魅力で、早ければ依頼した日に退職できます。退職手続きは弁護士が監修しているため、退職代行が初めての方でも安心して依頼できます。
これまで2万人以上が相談しており、数多くの人がスピード退職を実現してきました。実際に利用した人のレビュー評価も5点満点中4.8と非常に高く、より確実に退職したい方には特におすすめです。
全国対応で24時間いつでも相談できるため、「もう出勤したくない」「今すぐにでも辞めたい」悩んでいる方は、この機会に一度相談してみましょう。
公式サイト：https://torikeshi.jp/
関連記事：退職代行TORIKESHIの口コミ・評判は？利用の流れや料金、特徴を解説
医師の退職代行に関するよくある質問をご紹介します。退職代行の利用についての疑問や不安を参考にしてみましょう。
より確実に退職したいのであれば弁護士へ相談しましょう。
弁護士は法律の専門家であり、退職代行サービスよりも確実性と安全性に優れています。
弁護士監修の退職代行の場合は「監修」しているだけであり、弁護士が直接手続きするわけではありません。
あくまでも監修しているに過ぎないため、損害賠償請求や訴訟を起こされた場合は対応してくれないケースもあります。
その点、弁護士へ直接依頼すれば弁護士が退職手続き進めてくれるため、法的トラブルが発生しても柔軟に対応してくれます。
退職代行よりも依頼料は高額になりますが、より確実に退職したいのであれば弁護士へ依頼した方がよいでしょう。
関連記事：退職代行を弁護士に依頼する７つのメリットと弁護士費用相場｜選び方まで解説
医師不足や患者との関係性から退職しにくい傾向があります。
医療業界は医師不足な傾向があるため、退職の意志を伝えると拒否されたり引き止められたりするケースが多いです。
また、医師自身も業界全体における人手不足を理解していることから退職を言い出しにくいといえます。
また、患者との信頼関係や責任感から、退職をためらう医師も少なくありません。特に長期間勤務している場合は患者への影響を考慮し、退職を決断しにくくなります。
これらの要因が重なり、医師は退職を決断しにくい状況といえます。
退職前は以下の内容を意識しておきましょう。
まずは患者情報の引き継ぎを適切におこないましょう。患者の治療を適切に継続するためにも、後任者へ詳細な情報を引き継ぎます。
次に、退職金や未払いの給与、有給休暇の残日数など金銭面を確認しましょう。
特に医療業界は激務なケースが多く、未払金が残っているケースも少なくありません。退職する前にしっかり確認しておきましょう。
最後に、上司が納得する退職理由を考えます。退職理由によっては上司に引き止められる可能性があり、退職までに時間がかかる場合もあります。
「別の業界へ挑戦したい」などポジティブな理由であれば相手も納得しやすいため、事前に考えておきましょう。
医師の退職代行の利用について解説しました。
医師でも問題なく退職代行を利用できます。退職代行を利用することで、上司に引き止められたり嫌味を言われたりすることがなくなるため、精神的に辛い状況にあるときにおすすめです。
特に、パワハラやセクハラを受けていて退職を取り合ってくれない場合は退職代行を利用すべきであり、よりスムーズに退職するためにも有効活用した方がよいです。
ただし、「円満退職できない」「病院から損害賠償請求される」などのリスクもあるため、本当に退職代行を利用しても問題ないか、よく考えて利用しましょう。
退職代行は職種や契約形態を問わず利用できる非常に便利なサービスです。医師でも利用できるため、「もう出勤したくない」「精神的に限界」と悩んでいる方は、ぜひこの記事を参考に退職代行の利用を検討してみましょう。
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
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お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。
パワハラ・セクハラ・未払い残業代・過重労働・リストラなどの労働トラブルが起こった際に、専門家に相談したくても費用がネックになり、相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。
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労働トラブルに限らず、交通事故や離婚トラブル、子供のいじめなど様々な法律トラブルでも利用可能です。
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退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
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