施工管理を辞めたい！有効な退職方法と辞めるべき人の特徴を解説
施工管理の仕事は、大変な業務が多いため、辞めたいと感じる方はいるでしょう。
しかし、責任を任される機会もあり、仕事がひと通り終わるまでは辞められないと悩む方も少なくありません。
実際に、労働者は職業に限らず、辞めたいと思った仕事はいつでも辞められる権利があります。
本記事では、施工管理を辞めたい人に見られる「辞めたい理由」と、円満退職できる方法について解説します。
あわせて読みたい⇒仕事を辞めたい方へ｜辞めたい理由別の対処法と後悔しない退職/転職の手順
施工管理を辞めたいと思う主な理由5選
施工管理を辞めたいと思うのには、以下のようなさまざまな理由があります。
本項で、それぞれの理由について具体的に解説していきます。
- 仕事量が多いから
- 休みが少ない・残業が多いから
- 給料が見合わないから
- 危険を伴う仕事だから
- 職場の人間関係が合わないから
仕事量が多いから
施工管理を辞めたいと感じる理由として、仕事量が多いことが挙げられます。
おもな仕事内容として、現場での仕事からデスクワークに加え、各種書類の作成など多種多様な業務をおこなうためです。
また現場の工事が、なんらかのトラブルで最初に立てたスケジュールより遅れると、その分終わる時間も遅くなってしまいます。
仕事量の多さから気が休まる時間がなくなり、退職したいと感じるようになるのです。
休みが少ない・残業が多いから
施工管理の仕事は、業務量の多さから休みが少なくなったり、残業が多くなったりするケースも見られます。
前項で述べたとおり、仕事の計画がズレてしまった場合、予定より終わる時間が遅くなることもあるのです。
終わる時間が遅くなればなるほど、残業時間の確保や休日出勤が必要になります。
ただ、仕事量そのものが多いため、はじめから休みが少なく残業が多い傾向なのも事実です。
給料が見合わないから
仕事の多さや休みの少なさが目立つわりに、施工管理は給料が見合わないこともあり、辞めたいと思う人が多い傾向にあります。
施工管理は、平均年齢が43.5歳に対し、平均年収が632.8万円です。
とくに、20代の年収は400万円前後と低めなため、とくに若い世代は「辞めたい」と感じやすいでしょう。
引用元：多くのストレスを抱えつつ、少ない収入で働く環境に不満を覚える人は多いようです。
危険を伴う仕事だから
施工管理の仕事は、とくに現場業務において、危険を伴う場面が多いでしょう。
仕事内容によっては、高所での業務やバランスのいる体勢での業務が必要です。
施工管理は、転落や転倒・交通事故などのリスクが高く、危険と隣り合わせの状況に出くわす機会が多くなります。
また季節によっても、真夏の灼熱や真冬の極寒に耐えざるを得ない日も多く、体調不良に見舞われるケースもあるのです。
施工管理の仕事は、環境面でも仕事面でも、危険な場面が多いために「辞めたい」と感じる人はたくさんいるでしょう。
職場の人間関係が合わないから
施工管理の仕事は、職場の上司や取引先、技術者との連携が大切です。
濃密な人間関係を築いてこそ、ひとつの仕事ができあがるため、周囲の人とは密に接する必要があります。
しかし、周囲の人間関係が合わない場合、連携がうまく取れずに仕事が回らなくなってしまう部分があります。
また発注者と受注者との衝突や、なんらかの齟齬が見られた際も、施工管理者は板挟みを受けることになるのです。
人間関係のトラブルが多ければ多いほど、仕事を続けるのがしんどくなり、辞めたいと感じる人が増えるでしょう。
関連記事：人間関係で会社を辞めたい！辞める前にすべきことや辞める際の注意点を解説
施工管理を辞めづらい事例
施工管理を辞めたいと思う理由が多くても、なかなか辞められない方がいるのも事実です。
辞めづらいのには、以下の事例が関係しています。
- 担当している現場の仕事が終わっていない
- 現場代理人を任された
- 上司に期待されている
担当している現場の仕事が終わっていない
施工管理を辞めたくても辞められない事例として、担当している現場の仕事が終わっていないパターンが挙げられます。
現在の仕事が終われば辞められるでしょうが、終わらない限りは辞められない事例です。
施工管理者は、勤続年数が長くなると、現場の仕事を任される場合があります。
ただ、現在の現場仕事を残したまま辞めると、職場側は代わりの担当者を見つけなくていけません。
後任者が現れたとしても、今までの仕事を教え直したり、後任者自身が一から要領を掴むのは手間がかかるでしょう。
後任者を見つける手間に加えて、仕事の内容を教育し直す必要があるため、退職が認められづらいのです。
職場側にとっても都合が悪く、現場担当の仕事を途中で辞められると面倒な手間が増えてしまいます。
現場代理人を任された
施工管理を辞めづらい事例として、辞めようと思っていた直後に現場代理人を任されたなどのケースも見受けられます。
現場代理人は、発注者との密な連絡に加え、現場全体の監督業務をおこなうなど建設現場において大きな責任を背負う立場です。
つまり、代わりを探すのは決して簡単ではなく、監督業務を一度承諾すると退職が難しくなってしまいます。
現場代理人を任された直後は、「これから担当する現場が終わるまでは辞めさせられない」と言われる可能性が高くなるでしょう。
上司に期待されている
施工管理を辞めづらい方は、上司に期待されている可能性が高いことも考えられます。
前項の現場代理人にも該当しますが、上司が自分に期待して仕事を任せる場合もあるのです。
責任感が強い人は、上司の期待に応えるべく、辞めるのをためらってしまいます。
職場環境や労働環境に不満があったとしても、上司に期待されている方は、なかなか退職を伝えられなくなるものです。
また、上司に現在の仕事が評価されているのであれば、昇進やキャリアアップのチャンスもあるかもしれません。
せっかくのチャンスを棒に振ってしまうのではと、なかなか辞められない人もいるでしょう。
施工管理を円満に辞める方法
本項では、施工管理をできるだけ円満に辞める方法として、以下の3つを解説します。
- 退職理由をはっきりさせる
- 将来のキャリアパスについて考える
- ポジティブな理由を伝える
退職理由をはっきりさせる
施工管理を辞めたい方は、まず退職したい理由を整理してみましょう。
整理する際は、現在の状況と将来の状況を加味するのが得策です。
現在の状況とは、たとえば自分の体調や仕事の充実度、生活習慣などが挙げられます。これらに対し、満足できているかを考えるのです。
また将来の状況は、今の仕事を続ける場合の将来と、転職した場合の将来について考えましょう。
このまま働き続けた場合、自分が満足のいく生活ができるのか、仕事で役に立てられるのかなどです。
現在と将来、ふたつの状況を冷静に考えれば、自ずと退職すべきかどうかをはっきり決断できるでしょう。
将来のキャリアパスについて考える
施工管理を辞めたい方は、今の仕事を辞めた後に、どんな職業に就きたいかを考えてみるのも得策です。
もしかすると、施工管理以外にも興味のある仕事が見つかるかもしれません。また、施工管理としてではなく、別の建設業務に携わる技術者を目指していた方もいるでしょう。
職場のみを変えたいのか、施工管理そのものを辞めて、身についたスキルを活かしたいのかを今一度考え直してみてください。
ポジティブな理由を伝える
退職理由とキャリアパスが決まった方は、上司に退職について相談しましょう。
退職について相談する際は、できるだけポジティブな理由を話すことが大切です。
ネガティブな理由を話すと、職場の人間関係が悪化し、後味が悪いまま終わってしまいます。
退職して次のステップに進むのであれば、上司に応援されながら円満に退職したほうがよいはずです。
退職理由を述べる際は、キャリアアップを目指したい旨や、どうしてもやりたい仕事がある旨を伝えましょう。
施工管理を辞めるべき人の特徴
現在、施工管理を辞めたいと考えている方で、以下の特徴に該当する方は早めに辞めたほうがよいでしょう。
本項で、具体的に解説していきます。
- 過度なストレスを感じている人
- 仕事が向いていないと感じる人
- コミュニケーションが苦手な人
過度なストレスを感じている人
施工管理を辞めるべき人の特徴として、仕事に対して過度なストレスを感じている方が挙げられます。
ストレスは、放っておくと少しずつ蓄積されていき、気づかないうちにうつ病や適応障害を引き起こすリスクがあるためです。
ストレスが多くなる状況として、過度な休日出勤や深夜残業、またプレッシャーのかかる仕事を任されるなどがあります。
重労働や過度なプレッシャーは、大きなストレスの原因にもなるため注意が必要です。健康面に悪影響を及ぼさないよう、できるだけ早めに決断しましょう。
関連記事：ストレスで仕事を辞めたいときの対処法4つ｜辞めたくなる理由や円満退職のポイントも
仕事が向いていないと感じる人
施工管理を辞めるべき人として、そもそも仕事が向いていないことを自覚している人も挙げられます。
向いていないと感じる方は、少なからず仕事に苦手意識があるでしょう。
苦手意識のある仕事は、ミスを頻発しやすくなり、十分なパフォーマンスを発揮できないおそれもあります。
今はないとしても、ミスや不行き届きによって、多大な迷惑をかけたりする事態を招きかねません。
苦手な仕事は、将来キャリアアップできる可能性が少なくなってしまいます。
せっかく働くのであれば、十分やりこなせる仕事や、本気で好きだと思える仕事に就いたほうが良いでしょう。
コミュニケーションが苦手な人
周囲とのコミュニケーションが苦手な人も、施工管理は辞めたほうがよいといえます。
施工管理は、現場監督をおこなう機会や発注者・下請けとの連携が多く、周囲との密なコミュニケーションが大事になるためです。
多くの人とのコミュニケーションが求められるため、それぞれ波長を合わせなくてはいけません。
コミュニケーションが苦手な方は、人によって求められる接し方に適応できず、いつの間にかストレスを溜め込んでしまいます。
仕事が円滑に回らなくなるおそれもあるため、施工管理はあまり向いていないといえるのです。
施工管理を辞めて後悔することはある？
本項では、施工管理を辞めて後悔する事例について、以下の内容を取り上げつつ解説します。
- 転職先が見つからずに苦労したとき
- 十分なスキルが身につかなかったとき
- 転職後の年収・環境のほうが悪かったとき
転職先が見つからずに苦労したとき
施工管理を辞めて後悔する事例として、なかなか転職先が見つからないことが挙げられます。
施工管理に限った話ではありませんが、次の仕事が決まらないうちに退職すると、少なからずリスクを背負うことになるでしょう。
転職先は、すぐに見つかる保証はなく、無職期間が長引く可能性もあります。
また、収入の観点から、生活ができなくなる事態になるのも危険です。「安易に辞めるべきではなかった」と後悔する羽目になるかもしれません。
施工管理を辞めたい方は、あらかじめ転職先の目星はつけておき、選考対策を始めておいたほうがよいでしょう。
十分なスキルが身につかなかったとき
施工管理の仕事を、十分なスキルが身につかないまま辞めるのは、後悔を生む原因になります。
ろくにスキルが身につかないまま辞めてしまうと、今まで働いていた期間を無駄にしたように感じ、虚無感に捉われるためです。
また、転職活動の際にもアピールポイントが見つからず、なかなか次の仕事が決まらない事態も招きかねません。
「施工管理をもう少し続けていればよかった」と後悔するケースもあるでしょう。
退職希望者のなかで、次の仕事を見つけられる自信のない方は、ある程度のスキルを身につけたうえで辞めるのも選択のひとつです。
転職後の年収・環境のほうが悪かったとき
施工管理の仕事を辞めて後悔する事例として、次の仕事が決まったはよいものの、年収や環境がさらに悪化した場合も挙げられます。
前職より、労働時間が長くなったり年収が下がったりして、後悔するケースは少なくありません。
辞める選択自体は問題ないでしょうが、転職活動をおこなう際は、できるだけ具体的な条件を考えておくべきでしょう。
施工管理を辞めたい人におすすめの退職代行サービス
施工管理を辞めたくても辞めづらい方には退職代行サービスの利用が有効です。
以下でおすすめの退職代行サービスを3つ厳選して紹介します。
- 退職代行Jobs
- 退職代行ガーディアン
- 退職代行OITOMA
退職代行Jobs
- 弁護士による適正指導で安心
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関連記事：退職代行Jobsの評判・口コミはどう？サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行ガーディアン
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関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？特徴・費用・依頼時の流れを解説
退職代行OITOMA
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公式サイト：https://o-itoma.jp/
関連記事：退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は？サービスの特徴や利用時の流れを解説
まとめ｜施工管理を辞めたいときは後悔しないかをチェックしよう
施工管理を辞めたいと感じる方は、決して少なくありません。仕事には、それぞれ向き不向きがあり、施工管理もまた、人によって合わないと思う方もいるでしょう。
もし、仕事に大きなストレスを感じている方は、できるだけ早めに辞めることをおすすめします。
しかし、退職する際は、後悔してしまわないかをきちんと考えましょう。
とくに後悔する事例としては、本記事で解説した「施工管理を辞めて後悔することはある？」を参考にしてください。
職業を選ぶ権利は誰にでもあります。現在、仕事を辞めづらい状況にある方も、ストレスが深刻であれば退職を決断しましょう。
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その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
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