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初回面談相談料 0円 企業側相談可 電話相談可

クラッチロイヤー法律事務所

弁護士 神前 吾郎
住 所 東京都目黒区上目黒3-11-5井関ビル3階401
最寄駅 中目黒駅より徒歩3分
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
利用規約個人情報保護方針に同意の上、ご連絡ください。
お問合せはコチラから
ただいま営業中です
050-5228-4569
受付時間: 09:00〜20:00

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【初回相談無料】【着手金一律10万円(税込11万円) 、成果のない場合追加費用0円】【労働事件に注力している法律事務所】【中目黒駅徒歩3分】
クラッチロイヤー法律事務所からメッセージ

丁寧に、親身に対応いたします!

《残業代請求・不当解雇/退職勧奨》解決実績多数

「残業代が支払われない…。」
「意に反して会社を辞めさせられた。」


など残業代請求に関するご相談から、不当解雇に関するご相談など、誰に相談するべきかわからずに一人でお悩みの方も多くいらっしゃることかと思います。

当事務所では、残業代請求のご相談を初回無料に設定しております。

これまで勤めてきた会社と戦うことは、相当な精神的負荷になることでしょう。そんな時はご自身のみで抱え込まず、弁護士の神前(かんざき)にご相談ください。
 

「相談してよかった」というお声を頂いています

一従業員の立場で上司や会社組織と戦うことは大変心細いかと思います。そんな不安な気持ちにしっかり寄り添い、責任を持って相手方となる会社と対峙をいたしますので、安心してお任せください。

これまでご相談者の方からは、
「とても話しやすく、先生に相談して良かった。」
「対応が頼もしかったので安心して任せることができた。」
「レスポンスが早いからちょっとした不安がすぐ解消できた。」
などのお言葉をいただいております。

残業代や解決金はいくら払ってもらえるのか、弁護士費用はどのくらいかかるのかなど、お一人おひとりのご状況に合わせた解決プランを提示いたします。
 

お一人お一人に寄り添ったサポート体制

まずはお電話で簡単にお話をお聞きします

弁護士が最初から最後まで、責任を持って対応いたします。残業代を請求するにあたり、一番大切なことは「証拠があるか」です。
手元にある証拠だけで十分なのか、自分だけの判断では不安になることと思います。

どんな証拠があればご自身に有利な解決となるのか、どんな物・データが証拠になるのか、わからないと思うことがございましたら、まずはお電話で一度お話をお聞かせください。
 

思い立った時にご相談ください

「親身に丁寧に、ご相談者様に寄り添う」がモットーです!
残業代または未払賃金請求については、初回の来所相談料が無料です。その他ご相談の初回来所相談料は40分3,000円です。2回目以降の来所相談料は30分5,000円となります。

ちょっと聞いてみたいな、くらいの気持ちでお電話いただければ、そこから親身に対応しますのでご安心ください。

残業代請求には2年の時効があります

後からもらえばいいかな…と、辞めた後も残業代を請求せず放置していませんか?
残業代を請求するのには、2年の時効があり、それを越えてしまうと時効となってしまいます。

退職後、1年が経過した段階でご相談いただいた場合、残っている1年分の残業代しか請求出来なくなってしまうのです。

残業代は1分単位で請求出来ますので、タイムカードやパソコンの起動時間、メールの送受信時間などが証拠になる可能性があります。

管理職と呼ばれる「課長」「部長」や、「店長」「工場長」などの場合でも残業代は請求出来ますので、まずはお早めにご相談いただくことをおすすめしています。
 

解決事例1:課長職以上の上級職で350万円獲得

ご依頼者

40代、男性

相談前のご状況

課長職以上であることを理由に残業代が支払われない。

相談後のご状況

労働審判を申立て、課長職以上に残業代を支払わないことが労基法違反であるとして実労働時間に従った残業代を支払うよう求めました。

裁判所では当方の言い分が認められ、最終的には和解により会社から350万円の支払を受けました。

弁護士のコメント

上級職の場合残業代を支払わない旨定めた給与規程をよくみかけますが、裁判所において労基法違反と認定されるケースが多いです。

そのような場合、実際の労働時間に応じて残業代の支払を受けられますので、ご相談下さい。

 

解決事例2:労働時間が自己申告制の従業員が実労働時間分の金額獲得

ご依頼者

20代、男性

相談前のご状況

従業員による自己申告制で会社が労働時間を管理しているが、実際の労働時間を申告すると上司から申告時間を減らすよう求められ、やむなくそのように訂正しているため、実労働時間に対する残業代を支払ってもらえていない。

相談後のご状況

労働審判を申立て、申告労働時間ではなく実労働時間に基づく残業代請求をしました。

実労働時間を示す証拠としては、会社貸与のPCログ、最寄駅の改札の入退場記録等を提出しました。

最終的にこちらの主張した金額に近い金額で会社と和解し、支払を受けることができました。

弁護士のコメント

タイムカードがなく、自己申告制の労働時間管理がなされている場合、会社側が経費削減の意図から実労働時間の申告を妨害してくる場合があります。

しかし、法律上、残業代は実労働時間に従って支払われなければならないため、実労働時間の立証ができれば、それに応じた支払を受けることができます。

 

不当な解雇・退職勧奨、その他退職に関わる不利益取扱いについてのご相談もお任せください!

「勤務態度が悪い」「適性がない」「転勤等の命令に従わなかった」「会社の規律を乱した」など納得のいかない理由で会社から退職を強いられる場合がよくあります。
また、退職を申し出たことを快く思っていない会社側が不当にボーナス等を減額してくることや、給与支給や有休取得について然るべき取扱いをしてくれないこともあります。

しかし嫌がらせとしてなされた措置や第三者からみて合理的理由があるとはいえない措置は、法律に基づき無効になります。

「自分が会社を辞めさせられたのは不当な解雇・退職勧奨ではないのか?」「これは退職を申し出たことを理由とする嫌がらせなのではないか?」と納得のいかない場合は、まずはご相談ください。

私、弁護士の神前(かんざき)が法律にのっとった最適な結果、最高の結果を得られるように、最善を尽くします。
 

解決事例3:合意退職に応じる対価、給与5か月分を獲得

ご依頼者

40代、男性

相談前のご状況

上司から、合意退職に応じないと解雇する、お前の居場所はない、などと高圧的な態度で合意退職に応じるよう求められ困っている。

相談後のご状況

会社に対し、違法な退職勧奨にあたる疑いが強いとして、違法行為の停止及び従前の違法行為に対する慰謝料請求をしました。

最終的には、会社から給与5カ月分の解決金の支給を受けることを条件に合意退職に応じることとなりました。

弁護士のコメント

会社から従業員に対し、社内の上下関係を利用して、不当な態様で退職勧奨がなされたり、パワハラ的な発言がなされたりすることがあります。

このような場合、従業員は違法行為の停止や違法行為に対する賠償を求められます。また、最終的に退職するにせよ、合意退職に応じる対価として然るべき解決金の支払を会社から受けることができます。

自身の意に反した合意書を作成させられる前に弁護士までご相談下さい。

解決事例4:不当解雇を争って給与2年分の解決金を獲得

ご依頼者

60代、男性

相談前のご状況

従業員の指導にいきすぎたところがあったとして会社から解雇された。

しかし、当該従業員は指導について理解を示しており、その後の人間関係にも何ら問題はなかったので、解雇処分は重過ぎると考えている。

以前から上層部と業務の進め方で衝突することがあったのでそれが解雇の理由になっているように思う。

相談後のご状況

解雇無効の確認訴訟を提起し、会社側の解雇は客観的な理由を欠く過剰な措置であると主張しました。訴訟の末、給与2年分の解決金の支払と引き換えに合意退職するという内容の和解が成立しました。

弁護士のコメント

解雇によって一方的かつ強制的に従業員を会社組織から排除することのハードルは非常に高く、解雇は会社の上層部の気分や意向で自由にできるものではありません。

解雇理由について納得がいかない場合は、解雇通知後速やかに弁護士までご相談下さい。

解決事例5:不当なボーナス減額に対して、相当額の和解金を獲得

ご依頼者

20代、男性

相談前のご状況

退職届を出したところ、社長の反感を買い、その年のボーナスやインセンティブを不当に減額された。

相談後のご状況

労働審判の申立てを行い、減額措置が違法であるとして正当な金額との差額を支払うよう求めました。

当方の主張に沿う関係裁判例を複数示したところ、当方の請求に分があると判断され、最終的には相当額の和解金の支払いを受けることができました。

弁護士のコメント

規模の小さい会社では、社長との人間関係の悪化により、不当な給与減額措置を受けることがあります。

このような場合は、独力での解決は困難ですので、弁護士にご相談下さい。

解決事例6:希望する退職手続きをスムーズに終えることが出来た案件

ご依頼者

50代、男性

相談前のご状況

退職の意向を伝えても上司がとりあってくれず、退職手続を進められない。

相談後のご状況

代理人弁護士として会社に対し内容証明郵便にて退職届を提出しました。また、残っていた全有給休暇の取得届も提出し、こちらから最終出勤日を指定しました。

これにより会社側もこちらの求めたスケジュールに応じて退職手続を進めざるをえなくなり、速やかに退職手続を終えることができました。

弁護士のコメント

会社内の上下関係や人間関係が足かせとなって、退職手続がスムーズに進まないということがよくあります。そのようなときは弁護士にご依頼頂くことで迅速な解決が可能になります。

事務所情報
事務所名 クラッチロイヤー法律事務所
弁護士 神前 吾郎
所属弁護士会 第一東京弁護士会
住所 東京都目黒区上目黒3-11-5井関ビル3階401
最寄駅 中目黒駅より徒歩3分
対応地域 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県
定休日 日曜  祝日 
営業時間

平日 :09:00〜20:00

土曜 :09:00〜20:00

営業時間備考 営業時間外でも事前予約にて対応いたします。
アクセスマップ
住所
東京都目黒区上目黒3-11-5井関ビル3階401
最寄駅
中目黒駅より徒歩3分
Office info 202107061620 20891 w96
クラッチロイヤー法律事務所に問い合わせする
現在、営業時間内です。
050-5228-4569

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対応体制
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東京都豊島区東池袋3-21-18第一笠原ビル203
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中野 雅也(飯田橋法律事務所)
東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317
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東京都渋谷区代々木1-30-14天翔代々木ANNEXビル204
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東京都千代田区有楽町1-10-1有楽町ビル7階
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。

あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。