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来所不要 初回面談相談料 0円 企業側相談可 電話相談可 LINE予約可 休日相談可 オンライン面談可

みずがき綜合法律事務所

弁護士 鈴木 祥平
住 所 東京都新宿区四谷2-4-12大久保ビル5階
最寄駅 JR四ツ谷駅
営業時間
09:30〜22:00
得意分野
残業代請求
不当解雇
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労働災害
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【初回相談無料】土日・夜間対応可能●不当解雇/内定取消し/雇い止め/残業代未払いなど、労働問題でお困りの方はご相談ください|「労働者側の目線」「企業側の目線」の双方から事件の見立てを致します【LINE相談/WEB面談可】

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みずがき綜合法律事務所からメッセージ

不当解雇内定取消し雇止め退職金・残業代未払いなど】
  お困りならまずは無料法律相談を!

LINEやオンライン面談(ZOOM、SKYPE)でも無料法律相談をすることが可能です。
お家で気軽に法律相談が出来るオンライン面談をぜひお気軽にご利用ください。

【不当解雇】このようなことでお困りではありませんか?

  • いきなり、勤め先から「明日から来なくていいよ!」(解雇)と言われた
  • 企業の一方的な理由で「入社の件はなかったことにしてくれ!」(内定取消し)と言われた。
  • これまで順調に働いていた契約先の企業から、「次から契約の更新はしないから!」(雇止め)と言われた。
  • 解雇を言い渡されただけでなく、「退職金を支払わない!」と言われた
  • 気に入らないから、という理由で解雇された など

こんな理不尽な会社の対応に直面したことはないでしょうか?
これらはすべて、法律上、違法な行為である可能性があります。

何故なら不当解雇・内定取り消し・雇い止めは、合理的な理由がなければ企業が勝手に行うことはできない」と決められているからです。

また、企業で長年働いてきた労働者は、会社から退職金を受け取る権利があります。
会社の一方的な理由で、解雇された場合に退職金も支払わないということはできません。

仕事を失ってしまったら、来月から給料を支払ってもらえなくなり、あなたの生活に大きな影響を及ぼしてしまいます。

初回の法律相談料は無料で承っておりますので、ぜひ早い段階で一度ご相談ください。
電話でもメールでもLINEでも構いません。

残業代請求についてお困りの方もご相談を

  • 残業代が支払われていないので請求をしたい 
  • みなし残業を良いことに、何時間残業しても支払われない
  • 定時を過ぎると、一度タイムカードを切るように言われている

残業代の支払いは、労働基準法で支払うべきであると明確に定められています。
働き方改革が施行されたことで、残業についての取り決めはより厳しくなりました。

そのせいで、不当に残業をごまかすようなことを指示されている労働者は少なくありません。

残業代の支払いを請求できるのは、過去3年分までと決められています。
残業代が認められるような場合には、早期にご相談ください。


その他、上記以外にも労働問題でお困りのことがあれば、ご相談ください。
ご依頼者さまの権利を守るべく、徹底的に対応いたします。
 

安心の対応体制をご紹介いたします

企業側・労働者側の両方の目線から事件を見立てて、合理的なアドバイスを提供します。

当職は、現在、複数の中小企業の顧問弁護士をしております。数々の「労働問題」を「会社側の目線」と「労働者側の目線」から見て参りました。

事件を見立てる場合には、自分が相手方の弁護士であったらどのようにこの事件を弁護をするのかと言う視点で事件を眺める必要があります。

自分が相手方の弁護士であればどう主張してくるかを予測しながら、「事件解決の道筋」をしっかりと立てることが肝要です。

弁護士に依頼をするかどうかについても、まずは、ご自身が巻き込まれているトラブルについて法的にどのような解決が可能なのかの「見立て」がなされなければ、弁護士を入れて解決できるかどうかも判断出来ないと思います。

また、法的に争うためには、「証拠の有無」も重要になってきますが、どのような証拠が必要なのかについても、プロに判断をしてもらう必要があります。

まずは、過去の裁判例や審判例などを参考にして、ご自身のトラブルがどのような解決をすることが可能なのかを道筋を立てること、そして、その道筋で問題を解決するために弁護士費用がどのくらいかかるのかについて、明確にお示しをさせて頂きます。
 

初回法律相談は無料】困ったらまずは初回無料法律相談(面談、メール、電話、LINE)を活用してください!

法律相談料を気にして弁護士へのアクセスを躊躇するというのは問題解決にとって望ましくないことから、初回の法律相談料は、無料とさせていただいております。

無料の法律相談については時間制限をしているわけではありませんが、目安としては約1時間だと考えて頂ければと思います。

「無料法律相談を利用したら、依頼をしなきゃならない」と言うわけではありません。
法律相談案件が多くなれば、その中からの受任事件も増えることから、法律相談については無料にしてアクセスをしやすい状況にした方が弁護士にとっても利益があることなのです。

また、相談者の口コミも期待して無料法律相談と言うサービスを提供しているので、弁護士にとっても相談者様にとってもWIN-WINの関係にあることなので、無料であることを気にする必要はありません。

弁護士を実際に選任をすることが必要な事案については、無料法律相談の中で、具体的なお見積もりをお出しさせて頂くことは可能ですので、お見積もりが必要な場合には、「見積もりを出してください」とお伝えください。

なお、ご相談の中には、弁護士を介入させて戦う必要はない事案もあります。

弁護士を選任して争っても「費用対効果」が見合わない場合には、その旨をはっきりお伝えさせて頂きます。
弁護士費用を払っても弁護士費用以下の回収しかできないのであれば、費用が持ち出しになってしまいます。
そのような場合には弁護士を選任するとさらに損害が拡大するばかりです。そんな場合には弁護士を入れない方がよいということになります。
 

土日・祝日の相談も可能!

お仕事の都合上、平日にご相談が難しい方に向け、事前のご予約があれば休日の相談も受け付けております。
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弁護士鈴木祥平から労働トラブルで悩まれている皆様方へ

労働者の中には、弁護士に相談せず、泣き寝入りで終わってしまう方も少なくありません。
弁護士を入れるにも費用がかかるし、争っても無駄だとあきらめてしまう方は本当に多いです。

でも、不当に解雇された後に、次の新しい仕事を探すのは、想像以上に大変だと思います。
就職活動をしているときに「何でこんな目に合わなきゃならないのだろう」と理不尽さにため息をつくこともあると思います。
そんな理不尽な会社の対応に屈する必要はありません。労働者は法律に守られている存在です。

だからといって何もアクションを起こさなければ、法律はあなたを守ってくれないのです。

まずは、現状において何ができるのか?、第一歩を踏むために「無料法律相談」を活用することをお勧めします。

アクセス

JR四ツ谷駅

オンライン面談(ZOOM/SKYPE)を行っておりますので、来所しなくても良いケースもございます。
まずはお問い合わせください。

みずがき綜合法律事務所の法律相談Q&A
労働審判(審判)の提示金額について
相談者(ID:00473)さんからの投稿
宜しくお願い致します。

時系列で内容説明
①相手方(会社)に未払い残業代を請求
②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張
③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。
④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行
⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし(雇い止め)とする旨を通知
⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。
(申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効)
⑥労働審判(1回目)心証
・残業代根拠 ほぼ認める(55万→50万)
・地位確認 降格無効(未払い手当30万)
・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。
しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。(6ヶ月後の昇給も確約)

雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に…
申立人に対しては…無効の可能性が低い
相手方に対しては…無効の可能性が高い
と伝えていると考えららます。

1回目の和解案として…
残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月
188万円を相手方が提示してきました。

私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ!月100時間を超える過酷な労働(36協定も結ばず違法残業)など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。

最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か?とうい事になりました。

そこで、2回目までに色々と調べて…
・雇用契約書の不備(更新の有無 記載なし)
・相手方の社員雇用条件の等の入手

上記の資料を準備書面として提出

▪︎2回目期日
私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。
(理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜)
※ネットで色々な情報が出てる為、相場等

最終的には…
相手方は200万以上払わない!
こちらは、全然たりない!と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。

最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。

この裁判官の出した「答え」は…
・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい!
・200万が妥当だ!

どちらの解釈が適正ですか?

私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。
※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか?

納得できないので、訴訟を考えています。
(労務に強い弁護士交代も検討中です。)
ご意見を頂ければ幸いです。

以上、よろしくお願いします。m(._.)m
結論から明らかなのは、要するに、労働審判段階においては、有期雇用契約であると断定的に認定するに足りるだけの証拠の裏付けがないという判断であると思います。

おっしゃる通り、部長職というのは、組織の柱となる地位ですから、形式的に部長職を与えているというのではなく、実質的にみて組織の要職を委ねていたと判断されれば、無期雇用の合理的期待があったといえる可能性もあります。そのためには、傍証的な事実の積み上げが必要であることから、労働審判というスピーディーな問題解決を求められる紛争解決の場においては、相手方が受け入れているところで手打ちしなさいということなのだと思います。

「部長職であった」というのは、無期雇用契約であったことの一つの大きな手がかりではありますが、その主張一本ではなく、多角的に無期雇用契約であることを裏付けるもの探し出して、主張・立証活動をするべきだと思います。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日:2022年01月25日
ご回答ありがとうございます。

部長職、一本での主張では足りない事は、承知してます。m(._.)m

有期雇用でない証言は他にも準備してます。
今後、客観的な証拠の裏付けとして、労働基準局、厚生労働省に確認をとって、そちらで、戦ってみようと思います。

貴重なご意見、ありがとうございました。m(._.)m
相談者(ID:00473)からの返信
- 返信日:2022年01月25日
セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。
相談者(ID:00449)さんからの投稿
相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。
ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。
降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。
何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。
セクシャルハラスメントについては、「発言によるセクハラ」なのか、「身体接触が伴うセクハラ」なのかによって、評価も変わってくると思います。

仮に、「発言によるセクハラ」が問題となった場合に,①セクハラが事実なのか、②被害者と加害者の言い分が食い違った場合にどちらの供述を正しいと認定するか、③仮に発言があったと認められる場合、その発言がセクシュアルハラスメントに該当するかを吟味することになります。

この場合にセクシャルハラスメントが認定できれば、懲戒処分としては、その内容や程度に鑑みると、初犯であれば「戒告」・「譴責程度」、すでに注意・指導を受けているにもかかわらず行った場合は「減給処分」程度が相当であるとは思います。

「身体的接触を伴うセクハラ」については、態様が悪質であると言えるし、また,企業秩序が大きく乱されたようなケースにおいては,懲戒解雇の処分も十分にあり得る話です。

ご相談者様は、「俗に言う魔がさしたわけです。」と言いますが、「手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。」ということについては、セクハラの態様としては、悪質であると評価されます。「上司も会社も私1人に押し付けたこと」と言いますが、セクハラを押し付けたことはないはずです。押し付けたのは「セクハラ」ではなく「出張」であって、「出張」を押し付けたことが「セクハラ」の原因ではないはずです。

大変厳しいことを言いますが、退社を促す程度で済んでいる状況というのは、まだ軽い処分だと考えてください。会社の退職勧奨については、受け入れる必要はないと思いますが、それを拒否することで懲戒解雇になった場合には、処分を争っても負ける可能性があるということは、理解をしておく必要があると思います。ご相談者様のご意向にかなった回答にはなっていませんが、現在のセクシャルハラスメントに対する社会の意識は、昔とは全然変化をしております。そこは理解をされておいた方が良いかと思います。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日:2022年01月21日
ご丁寧な回答ありがとうございます。
考えを改め、今後にあたりたいと思います。
相談者(ID:00449)からの返信
- 返信日:2022年01月22日
パワハラで勝てますか?
相談者(ID:00488)さんからの投稿
大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。
まず、今回の件がパワーハラスメントかどうかについては、そのクレーマーの方からの問い合わせに対して行った社内の調査の方法が相当性を逸脱していたと言えるかどうかで決まると思います。

「管理者3名から誘導され、誘導した後に発言を変える」と言う点については、一貫した内容の話をせずに、話の内容が前後で変わってしまうとすれば、「何で最初からそう言わないんだ」と言われることはやむを得ないと思います。だからといって、執拗に罵倒することは不適切です。ですから、その「罵倒」の程度によると思います。

精神疾患になったと言う点は、結果も重要ですが、まず、問われるべきは会社側の「行為」の問題です。それが社会的相当性を逸脱する調査だったのかを判断する必要があります。上記の情報だけでは判断できないと思います。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日:2022年01月26日
不当解雇だった為退職届を取り下げて欲しい
相談者(ID:00441)さんからの投稿
会社の業績悪化で年末にバイト先を解雇されました。
会社都合で、一ヶ月分の給与は保証されていますが、
今回会社に残る選択はないのですか?と聞きましたがないと言われた為退職届を書いてしまいました。
ちなみに会社は、2社ほど移れる所は用意していますが、今の会社とやることも違えば勤務形態も違う為断りました。

しかし今まだ半数くらいの方が会社に残っており、その方たちは辞める話はされておらず、今後のやり方を説明されただけのようです。

形上一人ずつ面談をしたので、皆が辞めるか会社を移る話をされているように私は話をされました。

ですが証拠がないと会社から言われ、もう退職届を出したのだから合意の上と言われました。

録音なんてしてないし証拠って言われても。

何かうまく会社にやられた感じがして納得ができません。

私はもう何も会社に対してできる事はないのでしょうか。

会社を辞める際のトラブルとしては、退職勧奨に応じて合意退職(「やめてくれと言われて、それに応じた」)をしたのか、それとも、一方的に、解雇をされたのかが争われることが多いです。今回については、客観的証拠として、退職届を出していることから、「自らの意思で会社をやめた」と言う証拠を会社が握っている状況です。ですから、解雇であるというためには、その退職届に勝る証拠がある必要があります。

そうすると、次の争い方としては、「退職届」による退職の意思表示を取り消したり、無効であるとして争うことを検討することが必要です。

退職強要などによって「労働者の自由な意思」が阻害された状態で無理やり書かされた「退職届」については,その無効や取消を主張することができます。

①使用者が労働者に強い心理的な圧迫や言動を加えて無理やり退職金を書かせた場合
⇒強迫による退職届の取消

②自らやめないと「懲戒解雇」にするぞと言われてやむを得ず退職届を出したが、実際には懲戒解雇にするような解雇事由がないような場合
⇒錯誤や詐欺によって退職届による意思表示の取消

などの対応が考えられます。会社からの要請に応じてしぶしぶ「退職届」を提出してしまった場合であって,退職届を出す過程によっては争う余地はあります。もちろん、そのような「退職届を出す過程」については、会社側と労働者側では主張が食い違うでしょうから、何らかの証拠が必要になります。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日:2022年01月19日
今回、ここに残るという選択はないと面談で総務の差女性から言われたんです。
来月の給与も払えないと会社の役員も言っていたし信じてしまいましたが
実際今も半分くらいのバイトは残っています。
なんとなく会社から誘導されて辞めるしかないんだ、バイトは選択できないんだと思いました。

残った人がいるのであれば選択できないとか紛らわしいこと言わないでほしかったです。

ですが、会社から、ここに残るという選択肢はないと言われた証拠はあるのかと言われました
相談者(ID:00441)からの返信
- 返信日:2022年01月21日
まさか録音とかもしておらず、証拠ってどうすれば良かったのでしょうか。
相談者(ID:00441)からの返信
- 返信日:2022年01月21日
雇用契約書について聞きたいです
相談者(ID:00389)さんからの投稿
私は整骨院に勤務する1年目の社員です。
入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。
31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか?
契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです
入社時の契約書に書いてある「研修期間生」というのは、一般的に言う「試用期間」などだと思われます。試用期間を無事に過ぎたわけですから、「本採用をされた」と理解をして良いかと思います(その場合には、別途、契約の更新をする必要はありません。)。実際に契約書内容を見てみる必要があると思いますが、正社員として採用され、研修期間が10月31日迄となっているのであれば、それ以降については正式に正社員として採用されている状況であると考えて頂いて構わないと思われます。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日:2022年01月18日
事務所情報
事務所名 みずがき綜合法律事務所
弁護士 鈴木 祥平
所属弁護士会 東京弁護士会
住所 東京都新宿区四谷2-4-12大久保ビル5階
最寄駅 JR四ツ谷駅
電話番号 050-5228-4617  
対応地域 東京、神奈川、埼玉、千葉
定休日
営業時間

平日 :09:30〜22:00

土曜 :09:30〜22:00

日曜 :09:30〜22:00

祝祭日:09:30〜22:00

営業時間備考 事前予約があれば、土日に法律相談応じることは可能
初回相談料金体系 初回法律相談料は無料です。相談時間については、1時間程度を目安にして頂ければと思います。時間をオーバーしたからといって法律相談料が発生するわけではありませんので、その点はご安心ください。
アクセスマップ
住所
東京都新宿区四谷2-4-12大久保ビル5階
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JR四ツ谷駅
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東京都港区西新橋1-20-3 虎ノ門法曹ビル7階 7012
【労働問題、本気で解決したいなら】諦めないで下さい!あなたの最適解を見つけましょう未払い残業代の請求は着手金0円/長時間労働/不当解雇トラブルの実績多数◆パワハラ・セクハラのご相談は受け付けておりません
小路法律事務所
東京都渋谷区神宮前1-5-8 神宮前タワービルディング14階
【初回相談無料】ハラスメント、不当な解雇、雇止めでお困りの方はご相談ください。請求に必要な証拠集めから対応!依頼者様のお気持ちに寄り添い、「相談してよかった」と思っていただけるようサポートいたします!
NN赤坂溜池法律事務所
東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階
【証券会社勤務/社会人経験20年以上】◆外資系・役員の方◆ご相談者様の立場を理解しているからこそ、迅速で的確な対応が可能です!《解決実績多数》詳細ページをご確認ください。
弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
英語相談◎】【英語交渉◎】【英文契約書対応◎外資系企業・日系大手企業の雇用問題/この道20年以上の外資系企業労働顧問としての実績十分な弁護士が対応※面談相談のみ※無料/電話・メール相談×
旬報法律事務所
東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階
1954年創立|65年の歴史と豊富な実績| 女性弁護士 複数在籍
残業代請求・不当解雇・労災でお悩みの方
諦める前にご相談ください。
経験豊富な弁護士があなたの正当な権利・利益をお守り致します。
弁護士法人エースパートナー法律事務所
東京都中央区日本橋茅場町2-8-8 共同ビル市場通り7階73
【初回面談は0円|夜間・土日祝の対応可】【茅場町駅から5分/川崎オフィスも都内からのアクセス良好!】「給与明細に残業代の記載が無い…」残業代の請求や不当解雇のご相談は、実績豊富な当事務所へ!
【錦糸町】ベリーベスト法律事務所
東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【新宿】ベリーベスト法律事務所
東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館8階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
代々木法律事務所
東京都渋谷区代々木1-30-14天翔代々木ANNEXビル204
【休日相談可能】【相談料0円・完全成功報酬】【完全個室対応】残業代請求、労災事件の取扱実績が多数あります。理学療法士としての経験を活かし、業務中に怪我を負った方の後遺障害認定を見据えサポートします
【解雇通知書が届いたら】弁護士法人琥珀法律事務所
東京都渋谷区恵比寿1-22-20 恵比寿幸和ビル8階
【恵比寿・新宿・仙台・大阪・福岡5拠点あり】不当解雇未払い残業代の実績多数●不当解雇は【解雇通知を受けた方/解雇に納得がいかない方/解雇から半年以内の方】ご相談ください【事前予約で休日相談も◎】
【初回相談30分0円/休日相談対応可】下地法律事務所
東京都新宿区東京都新宿区若葉1-6-1ビジネスガーデン四ツ谷アネックス318
【初回相談30分無料】労働問題でお困りの方はご相談ください!特にパワハラ・セクハラなどハラスメント問題に注力しております。ご相談者様の強い味方としてサポートさせていただきます。【メール相談歓迎!】
弁護士法人浅野総合法律事務所
東京都中央区銀座2丁目10-8マニエラ銀座ビル9階
【労働問題に注力】【即日相談可能】【不当解雇/残業代請求/解雇予告】など労働問題は当事務所にご相談を!まずは「今あなたができること」を弁護士に聞いてみませんか?【解決実績多数!詳細は写真をクリック
U&T vessel法律事務所
東京都渋谷区神南1-5-13ルート神南ビル4F
【初回面談0円】【年中無休|夜間も対応可能】個人・法人にかかわらず、あなたの利益の最大化を目指し全力でサポート!《解決事例多数掲載中》【不当解雇/残業代請求】【従業員とのトラブル対処】などお任せ下さい
【不当解雇/残業代請求なら】宮岡法律事務所
東京都中央区日本橋小伝馬町16-19渡林日本橋ビル1階
◆退職手続き代行/残業の証拠集め◆会社との交渉はお任せ下さい!労働問題の実績豊富な弁護士が迅速対応【休日も対応可】【千葉・東京/通勤後のアクセス良好
初回面談相談無料の弁護士・法律事務所
【メール相談歓迎】あゆみ法律事務所
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-15-6 ビルトップ5階
初回1時間相談0円!】管理職の残業代が未払い/給料を払ってもらえない/退職を促されている◆オンライン相談◎・電話相談◎◆残業代の請求など労働問題あゆみ法律事務所にご相談ください。
弁護士法人勝浦総合法律事務所 東京オフィス
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求に特化/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円●LINE可
【青森県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【青森県の残業代回収実績多数】【電話相談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
NN赤坂溜池法律事務所
東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階
【証券会社勤務/社会人経験20年以上】◆外資系・役員の方◆ご相談者様の立場を理解しているからこそ、迅速で的確な対応が可能です!《解決実績多数》詳細ページをご確認ください。
【埼玉県の相談窓口】弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【川越】ベリーベスト法律事務所
埼玉県川越市脇田本町1番地3グランベル川越8階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
弁護士齋藤 健博【銀座さいとう法律事務所】
東京都中央区銀座2丁目4番1号銀楽ビルディング503E号室
【土日・深夜対応|LINE相談】【セクハラ問題の解決実績多数】セクハラ被害でお悩みの方、是非ご相談ください。多くのセクハラ問題を取り扱ってきた経験から、最善の解決策となるよう全力で解決まで尽力致します
【解雇通知書が届いたら】弁護士法人琥珀法律事務所
東京都渋谷区恵比寿1-22-20 恵比寿幸和ビル8階
【恵比寿・新宿・仙台・大阪・福岡5拠点あり】不当解雇未払い残業代の実績多数●不当解雇は【解雇通知を受けた方/解雇に納得がいかない方/解雇から半年以内の方】ご相談ください【事前予約で休日相談も◎】
【横浜の相談窓口】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
池袋副都心法律事務所
東京都豊島区西池袋3-29-12-6階A号 大地屋ビル
【初回面談相談無料】【事前予約で休日相談も可能】「理不尽な理由で解雇された/降格された」「これまでの残業代を払ってほしい」という方へ。証拠を探すところからサポートいたします。一度ご相談ください。
【柏オフィス】弁護士法人アクロピース
千葉県柏市柏2-9-13サンオークビル3F
●成功報酬制あり●カード・電子マネー利用可●労災の怪我・残業代の請求はご相談を!証拠がない方も、独自ノウハウで証拠集めからサポートします。他の弁護士から断られても、まだ諦めないでください!
【千葉】ベリーベスト法律事務所
千葉県千葉市中央区富士見2-3-1塚本大千葉ビル9階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【茨城県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
弁護士法人エースパートナー法律事務所
東京都中央区日本橋茅場町2-8-8 共同ビル市場通り7階73
【初回面談は0円|夜間・土日祝の対応可】【茅場町駅から5分/川崎オフィスも都内からのアクセス良好!】「給与明細に残業代の記載が無い…」残業代の請求や不当解雇のご相談は、実績豊富な当事務所へ!
【長時間労働/残業代の未払い/不当解雇なら】鈴木&パートナーズ法律事務所
東京都港区西新橋1-20-3 虎ノ門法曹ビル7階 7012
【労働問題、本気で解決したいなら】諦めないで下さい!あなたの最適解を見つけましょう未払い残業代の請求は着手金0円/長時間労働/不当解雇トラブルの実績多数◆パワハラ・セクハラのご相談は受け付けておりません
ベリーベスト法律事務所
東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル11階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
弁護士君和田・江夏・川口(東京法律事務所)
東京都新宿区四谷1-4四谷駅前ビル
【60年の歴史と実績】【四ッ谷駅すぐ】1955年設立の老舗事務所です。労働審判によるスピード解決ならお任せください。残業代・不当解雇・労災等、数多くの労働事件を解決しております。
埼玉中央法律事務所
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-28 あじせんビル4階・6階
【残業代/不当解雇/労災】相談実績200件超!残業代の未払いや労働中の怪我など、 働く中でお悩みを抱えた方へ。営業時間外・土日のお問い合わせはメールにて!お電話はご予約専用窓口となりますのでご了承ください
【柏】ベリーベスト法律事務所
千葉県柏市末広町7番3号柏第一生命ビルディング4階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
五十嵐法律事務所
東京都港区新橋2−11−10ヒューリック&ニューシンバシ8階
労働問題、年間相談100件以上●面談は納得がいくまで何度でも無料●残業代請求/不当解雇に自信●労働者側、使用者側いずれの相談にも精通●あなたの権利を守ります●夜間・休日・オンライン面談可●駅近
【池袋オフィス】弁護士法人勝浦総合法律事務所 
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【未払いの残業代・給与/不当解雇でお困りの方へ】たま法律事務所
千葉県松戸市松戸1834-15キュービック松戸ビル6階B
【スピード対応◆メール/LINE24時間受付中】お1人で抱え込んでしまっている方へ◆労働トラブル、「おかしいな」と思ったらすぐにご相談ください【不当解雇/残業代請求/給与の未払いなど】【初回面談0円
【錦糸町】ベリーベスト法律事務所
東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【横浜】ベリーベスト法律事務所
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8アサヒビルヂング10階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
オンライン面談可能な弁護士・法律事務所
【メール相談歓迎】あゆみ法律事務所
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-15-6 ビルトップ5階
初回1時間相談0円!】管理職の残業代が未払い/給料を払ってもらえない/退職を促されている◆オンライン相談◎・電話相談◎◆残業代の請求など労働問題あゆみ法律事務所にご相談ください。
ベリーベスト法律事務所
東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル11階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【柏】ベリーベスト法律事務所
千葉県柏市末広町7番3号柏第一生命ビルディング4階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
東京合同法律事務所
東京都港区赤坂2-2-21 永田町法曹ビル
【設立より70年の実績】
・1951年の創立以来培ってきたノウハウを活かし、
 あらゆる労働問題に対応します。
・20名の弁護士が在籍。
・東京メトロ溜池山王駅徒歩1分です。
【池袋オフィス】弁護士法人勝浦総合法律事務所 
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【千葉】ベリーベスト法律事務所
千葉県千葉市中央区富士見2-3-1塚本大千葉ビル9階
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【茨城県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【不当解雇/残業代請求なら】宮岡法律事務所
東京都中央区日本橋小伝馬町16-19渡林日本橋ビル1階
◆退職手続き代行/残業の証拠集め◆会社との交渉はお任せ下さい!労働問題の実績豊富な弁護士が迅速対応【休日も対応可】【千葉・東京/通勤後のアクセス良好
五十嵐法律事務所
東京都港区新橋2−11−10ヒューリック&ニューシンバシ8階
労働問題、年間相談100件以上●面談は納得がいくまで何度でも無料●残業代請求/不当解雇に自信●労働者側、使用者側いずれの相談にも精通●あなたの権利を守ります●夜間・休日・オンライン面談可●駅近
弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【横浜】ベリーベスト法律事務所
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8アサヒビルヂング10階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
NN赤坂溜池法律事務所
東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階
【証券会社勤務/社会人経験20年以上】◆外資系・役員の方◆ご相談者様の立場を理解しているからこそ、迅速で的確な対応が可能です!《解決実績多数》詳細ページをご確認ください。
【大宮】ベリーベスト法律事務所
埼玉県さいたま市大宮区大門町三丁目42番5号太陽生命大宮ビル 9階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【初回相談30分0円/休日相談対応可】下地法律事務所
東京都新宿区東京都新宿区若葉1-6-1ビジネスガーデン四ツ谷アネックス318
【初回相談30分無料】労働問題でお困りの方はご相談ください!特にパワハラ・セクハラなどハラスメント問題に注力しております。ご相談者様の強い味方としてサポートさせていただきます。【メール相談歓迎!】
【立川】ベリーベスト法律事務所
東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川11階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【千葉県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【新宿】ベリーベスト法律事務所
東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館8階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
しみず法律事務所
東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1
初回相談無料◆夜間・休日の相談可◆労働問題解決実績300件以上!豊富な経験を活かし、残業代請求、解雇、労働災害など幅広い問題に対応。信頼関係を大切に、最善の解決ができるよう全力でサポートします◆企業側の相談
【埼玉県の相談窓口】弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【愛知/名古屋対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【錦糸町】ベリーベスト法律事務所
東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
弁護士法人エースパートナー法律事務所
東京都中央区日本橋茅場町2-8-8 共同ビル市場通り7階73
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弁護士法人勝浦総合法律事務所 東京オフィス
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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東京都渋谷区恵比寿1-22-20 恵比寿幸和ビル8階
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

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