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【厳選】岩手県でおすすめの退職代行サービス9選!選び方と料金相場も解説

更新日
【厳選】岩手県でおすすめの退職代行サービス9選!選び方と料金相場も解説
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「退職代行を利用して会社を辞めたい」
「どの業者に依頼したらいい?」
「岩手でおすすめの退職代行が知りたい」

このようなお悩みにお答えします。

退職代行を利用して会社を辞めたいけどどこの業者を選べばいいか迷っている方は多いでしょう。実際、退職代行サービスは多く存在しその中から信頼できる1社を選ぶのは困難です。

選択を間違ってしまうと退職できなかったり、費用だけ支払ったりすることになります。

そこでこの記事では、岩手でおすすめの退職代行サービスや選び方、料金相場などについて解説します。

岩手で退職代行選びに迷っている方はぜひ最後までご覧ください。

あわせて読みたい⇒【比較】退職代行サービスおすすめ人気ランキング

失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選
サイト名 特徴 料金 公式リンク
退職代行Jobs

弁護士監修
安価&信頼◎

23,000円
公式
退職代行ガーディアン

即日退職可能!
会社とやり取り不要

19,800円
公式
退職代行オイトマ

即日退職可能
有休も交渉可能

24,000円
公式

岩手県で利用できる退職代行とは?

岩手県で利用できる退職代行は、あなたに代わって会社の上司や人事担当者に退職の意思を伝え、退職の手続きをおこなうサービスです。

退職代行でできるサポート内容は以下のとおりです。

  • 退職の意思伝達
  • 退職手続き
  • 退職日や有給消化の交渉
  • 退職書類や貸与物の郵送対応
  • 未払い給与の請求

利用すると精神的な負担を軽減して退職ができます。しかし、依頼内容によっては、料金が高額になる場合もあるため、注意が必要です。

関連記事:退職代行とは?ブラック企業から抜け出すための救世主サービス

岩手県でおすすめの退職代行サービス9選

岩手県で退職代行サービスの選択を謝ると退職に失敗する恐れがあります。

そこでこの章では、おすすめの業者について厳選して9社紹介します。

  1. 退職代行Jobs
  2. 退職代行ガーディアン
  3. 退職代行OITOMA
  4. 退職代行TORIKESHI(トリケシ)
  5. 退職代行ニコイチ
  6. リーガルジャパン
  7. 退職代行ヤメドキ
  8. 男の退職代行
  9. 退職代行わたしNEXT

利用する際の参考にしてください。

1.退職代行Jobs

  • 顧問弁護士の監修・労働組合と連携
  • 24時間対応で即日退職が可能
  • 無料の退職届&業務引継書テンプレートがもらえる

公式サイト:https://jobs1.jp/

退職代行Jobsは、労働組合と連携している退職代行サービスです。

退職交渉でトラブルに発展した場合でも、組合に引き継げるため、退職に向けて会社側と交渉ができます。

これまで、朝日新聞や読売新聞などのメディアに多く取り上げられており、信頼して依頼できるでしょう。

退職手続きは最短30分から進められ、24時間対応可能です。

条件によっては即日で出社する必要がなかったり、会社に連絡せず辞められたりします。

また、LINEで登録すると以下のプレゼントが受け取れます。

  • 顧問弁護士監修の退職届テンプレート
  • 業務引き継ぎテンプレート
  • 無料転職サポート
  • 給付金サポート

顧問弁護士の指導により適正な退職手続きができるため、安心して退職を依頼したい方は、公式サイトからLINEやメールで相談してみましょう。

運営元 株式会社アレス/合同労働組合ユニオンジャパン
料金 23,000円(労働組合加入時+2,000円)
支払方法 ・クレジットカード
・コンビニ決済
・現金払い
・銀行振り込み
連絡方法 ・LINE
・メール
対応時間 24時間
弁護士監修 あり

関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ

2.退職代行ガーディアン

  • 労働組合運営で安心
  • 当メディア限定特別価格で19,800円
  • 有休消化の交渉も可

公式サイト:https://taisyokudaiko.jp/

退職代行ガーディアンは、労働組合が運営する退職代行サービスです。

業界で唯一、行政から認証されています。そのため、これまで退職できなかった事例はありません。

20年以上の実績があり、豊富なノウハウを活かした交渉ができる点が強みです。

利用者からの評判も高く、多種多様な分野の退職に成功しており、職種に関係なく利用できます。

有休消化の交渉も行えるため、依頼した翌日から上司と顔を合わせず退職も可能です。

1日でも早く辞めたいなら、公式サイトからLINEで相談してみてください。

運営元 東京労働経済組合/労働組合
料金 19,800円
支払方法 ・クレジットカード
・銀行振込
連絡方法 ・LINE
・電話
対応時間 24時間
弁護士監修 なし

関連記事:退職代行ガーディアンの評判は?特徴・費用・依頼時の流れを解説

3.退職代行OITOMA

  • 即日退職可能
  • 労働組合や行政書士事務所と提携
  • 5,000人以上の代行実績

公式サイト:https://o-itoma.jp/

退職代行OITOMAは、日本通信ユニオンによって運営される退職代行サービスです。

これまで5,000人以上の代行実績があります。成功率は100%を継続中です。Googleマップの口コミでは利用者から高い評価が得られています。

さらに、弁護士とも提携しているため、未払いの残業代の請求やハラスメントに対する慰謝料の請求のサポートもできます。

退職までの日数は最短1日と、依頼した翌日から出社せず退職が可能です。

「精神的につらい」「給与面に不満がある」「パワハラを受けている」などの悩みがある方は、LINEから相談してみてください。

運営元 株式会社H4・日本通信ユニオン/労働組合
料金 24,000円
支払方法 ・クレジットカード
・銀行振込
連絡方法 LINE
対応時間 24時間
弁護士監修 あり

関連記事:退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は?サービスの特徴や利用時の流れを解説

4.退職代行TORIKESHI(トリケシ)

  • 労働組合運営&弁護士監修
  • 連絡がLINEで解決
  • 転職のサポートにも対応

公式サイト:https://torikeshi.jp/

退職代行TORIKESHIは、労働組合が運営している退職代行サービスです。退職相談の人数は20,000人以上と実績があります。

さらに、大手メディアなどにも多数掲載されているため、安心して依頼できるでしょう。

退職の伝達から有給の交渉、転職のサポートまで幅広く対応しています。

「有給を消化して辞めたい」「退職後もフォローしてほしい」方は、公式サイトにアクセスしてLINEで相談しましょう。

運営元 日本労働産業ユニオン/労働組合
料金 25,000円
支払方法 ・クレジットカード
・銀行振込
・Apple Pay・Google Pay
・コンビニ決済
・後払い
連絡方法 LINE
対応時間 24時間
弁護士監修 あり

関連記事:退職代行TORIKESHIの口コミ・評判は?利用の流れや料金、特徴を解説

5.退職代行ニコイチ

  • 退職成功率100%
  • 累計5万人以上の退職に成功
  • 雇用形態問わず対応

公式サイト:https://www.g-j.jp/service/retirement/

退職代行ニコイチは、民間企業が運営している退職代行サービスです。

20年の退職ノウハウで、これまで56,625人の退職をサポートしています。(2025年2月現在)

業界No.1水準の実績を誇り、退職成功率も100%を継続中です。

弁護士の監修を受けており、退職が完了するまで追加料金なしでサポートが受けられます。

また、利用者の特典として退職届のテンプレートや無料の転職サポートが受けられます。

「退職が言い出せない」「会社に行かずに退職したい」といった悩みがある方は、LINEから無料で相談してみましょう。

運営元 株式会社ニコイチ
料金 27,000円
支払方法 ・クレジットカード
・銀行振込
・Apple Pay・Google Pay
・PayPay
連絡方法 ・LINE
・電話
・メール
対応時間 24時間
弁護士監修 あり

関連記事:退職代行ニコイチの口コミ・評判は?怪しい?実際の利用者の声を紹介

6.リーガルジャパン

  • 弁護士監修・労働組合運営
  • 全額返金保証で安心
  • 転職支援にも対応

公式サイト:https://legal-japan.net/

リーガルジャパンは、日本労働産業ユニオンが運営する退職代行サービスです。

即日退職にも対応しており、必要な手続きが郵送でおこなえます。

さらに、有給消化のサポートや、退職できなかったときの全額返金保証もついています。

また、退職後のフォローもできるので、不安を軽減して退職が可能です。

  • 離職票などの書類の受け取り
  • 転職支援
  • 失業保険の紹介

成功率は100%を継続しているので、安心して依頼したい方はLINEから相談してみてください。

運営元 日本労働産業ユニオン/労働組合
料金 19,800円(税込)(労働組合加入時+2,000円)
支払方法 ・クレジットカード
・銀行振込
・Apple Pay・Google Pay
連絡方法 LINE
対応時間 24時間
弁護士監修 あり

関連記事:リーガルジャパンの評判・口コミ10選!退職代行の流れや料金も解説

7.退職代行ヤメドキ

  • 労働組合連携
  • 最短10分で退職成立
  • 1万件以上の実績

公式サイト:https://yamedoki.co.jp/

退職代行ヤメドキは、民間企業で労働組合と提携している退職代行サービスです。

これまで10,000件以上の退職実績があり、成功率も100%を継続しています。

退職代行ランキングでは、3冠を獲得しており利用者から信頼を得られています。

退職代行ランキング3つのNo.1
・安心して利用できる
・20代・30代が選ぶおすすめ
・友達に紹介したい
公式サイトより

万が一、トラブルになった場合でも、弁護士が対応してくれるため法にもとづいた退職ができます。

個人で退職を伝えたり、手続きを進めたりするより、確実に辞められるでしょう。

最短10分で退職が成立も可能なため、即日で辞めたい方はぜひLINEから相談してみてください。

運営元 株式会社H5/労働組合提携
料金 24,000円
支払方法 ・クレジットカード
・後払い
連絡方法 LINE
対応時間 24時間
弁護士監修 あり

関連記事:退職代行ヤメドキの評判・口コミは?料金やサービス内容、利用の流れを解説

8.男の退職代行

  • 男性特化の退職代行サービス
  • 全額返金保証で安心
  • 退職成功率は100%を継続

公式サイト:https://otoko-next.jp/

男の退職代行は、男性に特化した労働組合運営の退職代行サービスです。

6万件以上の実績があり、口コミランキングにおいて、6年連続男性部門で1位を獲得しています。

料金システムは雇用形態で異なり、正社員や契約、派遣社員は25,800円、アルバイトやパートは18,800円で依頼できます。

万が一、退職できない場合、全額返金保証もついているので安心して利用できるでしょう。

とはいえ、退職成功率は100%を継続しているため、失敗する可能性は低いといえます。

対応スピードに自信があるため、「今すぐにでも辞めたい」「仕事が合わず次の仕事がしたい」といった方は、LINEから相談してみましょう。

運営元 退職代行toNEXTユニオン/労働組合
料金 ・正社員、非正規社員など:25,800円
・アルバイト、パート:18,800円
支払方法 ・クレジットカード
・デビットカード
・コンビニ・キャリア決済
・電子マネー決済
・後払い
連絡方法 LINE
対応時間 24時間
弁護士監修 あり

関連記事:男の退職代行の評判・口コミはどう?サービスの特徴や注意点などを詳しく解説

9.退職代行わたしNEXT

  • 女性に特化したサービス
  • 高い口コミ評価
  • 退職後も充実したサポート

公式サイト:https://taishoku.to-next.jp/

退職代行わたしNEXTは、女性に特化した退職代行サービスです。女性に人気があり5つの口コミでNo.1を獲得しています。

女性退職代行サービスの5冠項目は以下のとおりです。

女性退職代行サービス5冠達成
・女性が選ぶ
・顧客満足度
・対応スピード
・口コミランキング(6年連続)
・リピート率
※公式サイトより

評価が高い理由として、退職後も充実したサポートが受けられることや、100%退職できる安心感が挙げられます。

「出社当日に連絡して辞めたい」「入社したばかりなので言い出しにくい」といった退職に悩みがあるなら、ぜひLINEから相談してみてください。

運営元 退職代行toNEXTユニオン/労働組合
料金 ・正社員、非正規社員など:25,800円
・アルバイト、パート:18,800円
支払方法 ・クレジットカード
・デビットカード
・コンビニ・キャリア決済
・電子マネー決済
・後払い
連絡方法 LINE
対応時間 24時間
弁護士監修 あり

関連記事:退職代行わたしNEXTの口コミ・評判は?特徴や注意点、利用の流れを詳しく解説

岩手県で退職代行サービスの選び方と料金相場

退職代行サービスは、3つの運営があります。

サービスの内容や料金相場をまとめましたので、参考にしてください。

運営元 サービス内容 料金相場
民間企業 退職の意思伝達 1万円~3万円
労働組合 ・退職意思や退職日の交渉
・退職手続き
・有休消化の交渉
2万円~3万円
弁護士 ・退職交渉
・有休消化の交渉
・退職手続き
・未払い給与や退職金などの請求
・損害賠償請求などの手続き
5万円~10万円

運営元によって、サポートできる内容が異なります。民間企業に依頼する場合、退職の意思を伝達するだけなので、会社側が拒否した際は、交渉権がないため自身で対応する必要があります。

一方、労働組合は会社と交渉できる権利があるため、退職を承諾しない状況でも、法律にもとづいて対応ができます。

参照:労働組合法第6条

さらに、未払いの給与や金銭の請求をするなら、弁護士に依頼しましょう。法的な対応は資格を持った人しか対応できません。

そのため、確実に退職するなら労働組合か弁護士に依頼することが重要です。

関連記事:退職代行サービスの依頼金額はいくら?料金相場や費用による違いを解説

失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選
サイト名 特徴 料金 公式リンク
退職代行Jobs

弁護士監修
安価&信頼◎

23,000円
公式
退職代行ガーディアン

即日退職可能!
会社とやり取り不要

19,800円
公式
退職代行オイトマ

即日退職可能
有休も交渉可能

24,000円
公式

岩手県で退職代行を利用する手順

次に退職代行を利用した際の手順について4つ紹介します。

  • 相談する
  • 契約・手続きを行う
  • 貸与物や書類を提出する
  • 退職完了

それぞれ詳しく解説していきます。

関連記事:退職代行の流れを徹底解説|いつまでに依頼すべき?退職日までの勤務は?

相談する

多くの退職代行では、契約前に無料で相談を受け付けています。LINEやメール、電話から連絡してみましょう。

相談する際のポイントとして以下の内容を聞くと失敗を防ぎやすいです。

  • 料金システム
  • 退職までの流れ
  • 退職書類や貸与物の返却方法
  • 有給消化の交渉
  • 未払い給与の交渉の有無

契約後のトラブルを回避するためにも、十分に確認することが重要です。

契約・手続きを行う

相談内容に納得すると、契約をして退職手続きを進めます。

多くの業者では、料金支払い後に代行が開始されます。

退職手続きを進めるにあたり、主に以下の個人情報が必要です。

  • 生年月日、住所、電話番号
  • 会社に関する情報
  • 雇用形態、勤続年数など
  • 退職希望日
  • 連絡拒否の有無
  • 有給休暇の残日数

聞き取りした情報をもとに、担当者は会社へ代行業務を開始して交渉をしていきます。

貸与物や書類の提出

退職手続きを進める中で、貸与物や退職届の提出があります。

たとえば、会社支給のパソコンやスマホ、セキュリティカードなどです。

退職届は、自身で作成する必要がありますが記入すれば、会社の備品と同封して郵送での返却ができます。

出社する必要がないので、心身に負担をかけずに手続きを進められるでしょう。

退職完了

貸与物と退職書類が会社に届けられ、手続きが終われば退職完了です。

退職後に会社から以下の書類が郵送されるので、手元に届いたら大事に保管しましょう。

  • 離職票
  • 雇用保険証
  • 源泉徴収
  • 年金手帳

転職時や給付金申請時に必要になるため、なくさないようにしましょう。

岩手県で退職代行を利用する際によくある質問

岩手県で退職代行を利用する際によくある質問について以下のとおりです。

  • 退職代行を利用して失敗することはある?
  • 退職金は受け取れる?
  • 正社員でも利用できる?

利用する際の参考にしてみてください。

退職代行を利用して失敗することはある?

一般的に退職代行の成功率は高いですが、退職代行サービスを利用しても失敗する可能性はあります。

民間企業の運営組織では、会社と交渉ができないためです。

会社側が「退職者本人からの申し出がなければは退職を認められない」といった場合に、交渉できる権利ないため、退職できない可能性もあります。

一方で、労働組合や弁護士が運営しているサービスでは、法律に基づいて交渉する権利があるため、退職に成功する確率がより高まるといえます。

退職代行を依頼する際は、労働組合か弁護士が運営しているところを選ぶとよいでしょう。

関連記事:退職代行が失敗するケースとは?リスクを抑える3つの方法

退職金は受け取れる?

退職代行を利用しても退職金を受け取ることは可能です。

本人以外が退職を伝えることと退職金の支給条件に関係がないためです。

一方で、会社によっては、退職金の規定が定められている場合があります。

  • 退職金の支給に勤務年数等の条件がある
  • 懲戒解雇等の不支給条件に該当しない
  • 退職金制度がある

参照:厚生労働省「第8章退職金

退職金の支給は、法律で定められていないため、会社の規定に従う必要があります。

関連記事:退職代行で辞めても退職金はもらえる!確実に退職金をもらうための業者の選び方を解説

正社員以外でも利用できる?

退職代行サービスは正社員でも利用できます。

アルバイトやパート、非正規社員まで利用可能です。労働者には退職の自由が法的に定められているため、雇用に関係なく代行ができます。

参照:民法第628条

人間関係やハラスメント、長時間労働などの理由で直接退職が言い出せない方などに多く利用されています。

ただし、期間の定めがある雇用契約の場合、1年以内の退職はやむを得ない理由がない限り原則、退職は認められていません。

契約期間中の退職は業者によって断られる可能性があるため、相談時に伝えることが重要です。

参照:e-Gov労働基準法第137条

関連記事:派遣社員でも退職代行は利用可能!利用時の注意点と退職代行業者の選び方
関連記事:退職代行はアルバイト・パートでも利用できる|費用相場や注意点を解説

まとめ

この記事では、岩手県でおすすめの退職代行サービスを厳選して9選紹介しました。

退職代行サービスを選ぶ際には労働組合か弁護士が運営している代行業者を選ぶのがおすすめです。

民間企業では、退職の申し出しかできないため、会社との交渉必要になった場合対応できません。

「退職を言い出せない」「退職を申し出ても対応してもらえない」といった悩みをお持ちの岩手県在住の方はおすすめした9社から選んでみてください。

まずは気軽にLINEやメール、電話で無料相談してみましょう。

失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選
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退職代行Jobs

弁護士監修
安価&信頼◎

23,000円
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19,800円
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本記事はベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)を運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※ベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

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弁護士による退職代行と業者による退職代行は何が違うのでしょうか?

退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。

【弁護士に聞く】退職代行は違法?弁護士法違反・非弁行為の判断基準
退職代行によって損害賠償をされるなどのリスクはありませんか?

退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。

退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法
退職代行に失敗するケースがあるというの聞きましたが、失敗するとどうなるのでしょうか?

代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。

退職代行が失敗するケースとは?リスクを抑える3つの方法
引き継ぎもせずに退職代行を絵利用して辞めることは可能でしょうか?

状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。

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ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

残業代請求の時効は 3 です。

今後、残業代の請求をされたい場合には、
お早めに請求手続きを始めることをおすすめいたします。

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