埼玉で残業代請求したいときの無料相談先７つ

 

埼玉県で残業代請求について相談したい場合、下記６つが主な相談先です。どのような相談をしたいかによって、相談先も変わってくるでしょう。

 

【関連記事】弁護士に無料法律相談できるおすすめ相談窓口｜24時間・電話相談OK

 

埼玉県の残業代請求についての相談先７つ

労働問題弁護士ナビ

もっともオーソドックスな手段が、弁護士への相談・依頼でしょう。労働問題弁護士ナビには労働問題が得意な弁護士を多く掲載しています。

 

現在の労働環境が違法かどうかを法的な観点から指摘してくれます。また、実際に残業代請求をする際にも頼りになります。

 

埼玉県は弁護士事務所の数も多く、お住まいや職場の近くの事務所もきっと見つかるでしょう。そのほか、電話相談などにも対応してくれる事務所があります。

 

埼玉｜さいたま市｜大宮｜川越｜全国対応

 

ちなみに、残業代請求を弁護士に依頼する場合、料金面の相場としては20〜40万円の着手金＋獲得金額の20%くらいです。

 

ただし、残業代請求については、初期費用のかからない「完全成功報酬型」の事務所も存在しますので、ご自身に合った事務所を探してみてください。

 

埼玉弁護士会

また埼玉県には「埼玉弁護士会」があり、900名以上の弁護士が会員となっています。弁護士会では夜間相談なども実施しており、相談者と弁護士とをつないでいます。

 

・埼玉弁護士会

・住所：埼玉県さいたま市浦和区高砂4-7-20

・TEL：048-863-5255

 

 

 

参考：埼玉弁護士会

 

さいたま労働基準監督署

労働基準監督署とは、厚生労働省の出先機関で、各管轄区域において企業が労働関係の法令を守っているかを監督しています。労基という略称は聞き覚えがあるかもしれません。

 

労働基準監督署への相談は無料ですので、気軽に相談することができます。また、相談によって企業に問題があると判断された場合、労基は企業に対し指導勧告・あっせんを行います。

 

労働基準監督署は、労働基準法に違反している事実がある場合積極的に動いてくれます。未払いの賃金・残業代は立派な法律違反ですので、証拠を準備して相談することで、きっと対応してくれるでしょう。

 

埼玉県には８カ所あり、窓口の受付時間は、8:30〜17:15となっています。

 

・さいたま労働基準監督署

住所：さいたま市中央区新都心11-2ランド・アクシス・タワー14F

TEL：048-600-4801(賃金・労働条件)

 

 

 

署名	住所	管轄
さいたま	さいたま市中央区新都心11-2ランド・アクシス・タワー14F	さいたま市(岩槻区をのぞく)、鴻巣市（旧川里町 赤城、赤城台、新井、上会下、北根、屈巣、境、関新田、広田 を除く）、上尾市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、桶川市、北本市、北足立郡伊奈町
電話番号	賃金・労働条件：048-600-4801 安全衛生：048-600-4820 労働保険加入手続・労災保険給付：048-600-4802 総務：048-600-4803
川口	川口市川口2-10-2	川口市、蕨市、戸田市
電話番号	賃金・労働条件：048-252-3773 安全衛生：048-498-6640 労働保険加入手続・労災保険給付：048-252-3804 総務：048-252-3774
熊谷	熊谷市別府5-95	熊谷市、本庄市、深谷市、大里郡寄居町、 児玉郡（美里町、神川町、上里町）
電話番号	代表：048-533-3611
川越	川越市豊田本1-19-8	川越市、東松山市、富士見市、坂戸市、 鶴ケ島市、ふじみ野市、比企郡（滑川町、嵐山町、小川町、ときがわ町、川島町、吉見町、鳩山町）、入間郡（毛呂山町、越生町）、秩父郡東秩父村
電話番号	賃金・労働条件：049-242-0891 安全衛生：049-242-0892 労働保険加入手続・労災保険給付：049-242-0893 総務：049-242-0933
春日部	春日部市南3-10-13	春日部市、さいたま市(のうち岩槻区)、草加市、八潮市、三郷市、久喜市、越谷市、蓮田市、幸手市、吉川市、白岡市、南埼玉郡宮代町、北葛飾郡（杉戸町、松伏町）
電話番号	賃金・労働条件：048-735-5226 安全衛生：048-735-5227 労働保険加入手続・労災保険給付：048-735-5228
所沢	所沢市並木6-1-3	所沢市、飯能市、狭山市、入間市、日高市、入間郡三芳町
電話番号	賃金・労働条件・安全衛生：04-2995-2582 労働保険加入手続・労災保険給付：04-2995-2586 総務：04-2995-2577
行田	行田市桜町2-6-14	行田市、加須市、羽生市、鴻巣市（のうち旧川里町 赤城、赤城台、新井、上会下、北根、屈巣、境、関新田、広田）
電話番号	代表：048-556-4195
秩父	秩父市上宮地町23-24	秩父市、秩父郡（横瀬町、皆野町、長瀞町、小鹿野町）
電話番号	代表：0494-22-3725

 

参考：厚生労働省埼玉労働局｜労働基準監督署一覧

 

総合労働相談コーナー

総合労働相談コーナーは、労働局や労働基準監督署などに設置されている相談窓口のことです。全国に380カ所あり、埼玉県には10カ所あります。

 

予約不要、無料で相談に乗ってくれますので、悩みをすぐに相談することができます。また、電話相談にも対応しています。

 

ただし、労働基準法などの法律違反が疑われる場合は、権限を持つ他の部署に取り次ぐ形になります。ご自身の抱える残業代トラブルが明らかに法律違反の場合には、別の相談先を頼った方がいいかもしれません。

 

参考：厚生労働省埼玉労働局｜総合労働相談コーナー

 

 

労働条件相談ほっとライン

労働条件相談ほっとラインは厚生労働省の委託事業で、労働条件に関する悩みについてなんでも電話相談することが可能です。

 

専門知識を持つ相談員が悩みの相談だけでなく、対応した各関係機関の紹介なども行ってくれます。

 

ただし、労働条件相談ほっとラインから直接企業に指導や勧告を行うことはありませんので、ご自身の中で残業代トラブルを整理する際に使用するのがおすすめです。

 

連絡先、受付時間は下記のようになっています。

 

電話番号	0120-811-610
受付時間	【月・火・木・金】17:00〜22:00 【土・日】10:00〜17:00

 

参考： 厚生労働省｜労働条件相談ほっとライン

 

社労士(社会保険労務士)

社労士は労働問題の専門家です。扱う業務の中のひとつとして、残業代請求の相談も対応しています。主に残業代の計算と内容証明郵便の送付などを行ってくれます。

 

弁護士と異なる点は、労働審判や裁判になった場合に代理人になれないという点です。このためケースによっては、社労士に相談しても途中から弁護士にも相談する必要が出てくるでしょう。

 

埼玉県には「埼玉県社会保険労務士会」という社労士会があり、2,000名近くの社労士が会員となっています。HPで社労士を探すことができますので、ぜひ検索してみてください。

 

・埼玉県社会保険労務士会

住所：埼玉県さいたま市浦和区高砂1-1-1 朝日生命浦和ビル7階

TEL：048-826-4864

 

 

 

参考：埼玉県社会保険労務士会

 

労働相談センター

埼玉県では労働相談センターを設け、残業代などの賃金問題を含めさまざまな労働問題の相談に対応しています。

 

相談方法も、来所・電話・メールと多く、ご自身の状況に合わせて選択することができるでしょう。また予約をすれば、弁護士資格を有する特別労働相談員との面接相談も可能です。

 

電話番号	048-830-4522(相談・予約・問合せ)
受付時間	【月〜金】9:00〜16:30 (面接相談は9:00～16:00)

 

住所：さいたま市浦和区高砂3-15-1（埼玉県庁第二庁舎1階）

 

 

 

参考：

埼玉県｜労働相談センターのご案内

埼玉県｜インターネット労働相談

 

 

埼玉県の未払い残業代問題

埼玉県によると、県内の就業者数は約408万人。また、最低賃金は928円です。では、このうちのどのくらいで残業代のトラブルが発生しているのでしょうか。

 

埼玉県の残業時間平均

労働基準法では、１日８時間週40時間を法定労働時間と定めています。これを超える労働が「法定時間外労働」となります。

 

厚生労働省の調査によると、令和2年の所定外労働時間は、全国平均で月当たり9.2時間、埼玉県は8.6時間でした。

 

もちろん平均以下であっても、残業代の未払いは問題ですし、残業時間が短いからといって、請求できないということはありません。

 

参考：埼玉県の賃金・労働時間及び雇用の動き(令和2年分)

 

埼玉県の賃金・残業代未払いの相談件数

埼玉県労働局によると、令和元年度、5,031件の労働相談がありました。

 

相談者区分	令和元年度
正規労働者	2,454	(48.8%)
非正規労働者	1,855	(36.9%)
その他（求職中など）	530	(10.5%)
使用者	192	(3.8%)
合計	5,031	(100.0%)

 

そのうち残業代を含む「賃金」に関する相談は649件で、第4位の割合です。もちろん、いきなり弁護士に相談するケースなどもあるでしょうから、残業代請求トラブルの総件数は、もっと多いことが予想されます。

 

相談内容	平成29年度
	相談件数	構成比 (%)
労働組合及び労使関係に関すること	24	0.5
労働条件に関すること	2,635	52.4
∟就業規則	76	1.5
∟賃金	649	12.9
∟労働時間、休日・休暇	488	9.7
∟安全衛生	63	1.3
∟解雇、退職勧奨	416	8.3
∟退職、退職金	511	10.2
∟その他	432	9.0
雇用に関すること	324	8.6
職業能力開発に関すること	1	0.01
勤労者福祉に関すること	403	8.0
∟労働保険	368	7.3
∟その他（福利厚生、年金等）	35	0.7
男女雇用機会均等に関すること	94	1.9
外国人労働者問題に関すること	7	0.1
その他の問題に関すること	1,622	33.2
∟職場の人間関係	624	12.4
∟その他	998	19.8
合計	5,031	100.0

 

参考：埼玉県｜令和元年度の労働相談の状況について

 

残業代の計算方法

残業代の簡単な計算方法をご紹介します。

 

計算式	「法定時間外労働」×「1時間あたりの基礎賃金」×「割増率(1.25倍)」
法定時間外労働	１日８時間週40時間が労働基準法で定められた法定労働時間です。これを超えない残業については、別途、割増率を除外した式で計算します。
１時間あたりの基礎賃金	時給のことです。通勤手当・住宅手当、残業手当などの、法律上除外すべき手当を除いて計算してください。
割増率	法定時間外労働に対して発生するもので、基本的には1.25倍です。働き方によって変わる場合があります。

 

参考：残業代計算ツール ～請求可能額を調べる～

 

詳しく計算したい場合は、上記でご紹介した相談先にぜひ相談してみてください。